3和諧導(dǎo)向型的社會矛盾化解機(jī)制-文庫吧
2025-08-12 17:43 本頁面
【正文】 精力具體分析其具體的成因和機(jī)理。 在很多時候，不同類型的矛盾，我們都采用的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕馐侄巍Ｈ欢?，對于那些屬于價值和心理訴求的矛盾類型，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就顯得蒼白無力。另外，不論是什么類型的矛盾和糾紛，都要由政府公共部門充當(dāng)?shù)谝徽{(diào)停者，沖在最前面。從行政機(jī)構(gòu)的縱向角度看，在當(dāng)前自上而下的壓力機(jī)制下，社會矛盾所產(chǎn)生的壓力，往往容易往下轉(zhuǎn)移。但是，越到基層，解決糾紛的能力和資源就越有限。 我國已經(jīng)積累了化解社會矛盾的豐富經(jīng)驗(yàn)，也形成了不同的化解機(jī)制和化解資源的體系。在調(diào)解類型上，可以分為人民調(diào)解、司法調(diào)解和行政調(diào)解等。從糾紛當(dāng)事 人訴諸渠道的角度，包括司法部門、各級政府的職能部門、信訪、社區(qū)、協(xié)會組織等。 多元的機(jī)制設(shè)計(jì)，有利于社會矛盾的妥善化解，但目前的問題是，不同的調(diào)解部門都有各自的工作理念、化解資源、化解機(jī)制甚至基于部門的本位思維。不同的化解機(jī)制之間，各自為政，缺乏必要的溝通和協(xié)調(diào)，無法相互配合和相互強(qiáng)化，形成合力，有的時候還會相互抵牾和沖突。由于缺乏整體性的設(shè)計(jì)，不同條線內(nèi)的部門性的政策，雖然有利于本部門的事務(wù)處理，但是有可 第 3 頁 共 6 頁 能會使其他部門面臨更為困難的工作局面。 矛盾化解機(jī)制的創(chuàng)新與發(fā)展 第一， 樹立科學(xué)的社會穩(wěn)定觀，探索社會穩(wěn)定的合理評價機(jī)制 社會穩(wěn)定是一個動態(tài)平衡的過程。在沖突和協(xié)調(diào)中尋找平衡，尋求社會發(fā)展的合理途徑，是當(dāng)前各國社會治理的共同特征。和諧社會的構(gòu)建，要求政府的治理目標(biāo)，向?qū)嵸|(zhì)性和深層次的社會穩(wěn)定局面發(fā)展，即 “ 民主法治、公平
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