3國企黨管人才經驗交流-文庫吧
2025-08-12 17:24 本頁面
【正文】 黨管人才原則的提出，是黨的組織工作圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新的客觀要求。在人才資源成為第一資源的新形勢下，如果不加強黨對人才工作的領導，不加強黨對人才的宏觀管理，不全面落實 “ 四個尊重 ” 的方針，就不能為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。 （三）要確立圍繞發(fā)展加強人才工作的理念。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。小康大業(yè)，發(fā)展是主題，人才是根本。我們必須緊緊圍繞服從和服務于發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，把人才工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到促進發(fā)展上，使人才工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展，有利于發(fā)展。國有企業(yè)人才工作，要把發(fā)展對人才工作提出的新要求，作為當前工作的著力點，貫穿到組織工作的方方面面。把發(fā)展作為重要標準，用發(fā)展的實際成效來檢驗人才工作的成效，善于發(fā)現(xiàn)人才，團結人才，使 用人才，不斷提高識才、用才、愛才、聚才的水平，知人善任，廣納群賢，把人才吸引到發(fā)展上來。 二、創(chuàng)新黨管人才的實現(xiàn)形式，建立健全有利于人才健康成長和充分發(fā)揮作用的長效機制 第 3 頁 共 7 頁 人才工作要圍繞中心，服務大局。與黨管干部相比，黨管人才所涵蓋的領域更寬廣，內容更豐富，方法更靈活，任務也更加艱巨。對于我們國有企業(yè)來說，既有吸引人才、激活人才增益的問題，也有留住人才、盤活人才存量的問題。面對這些新的情況，我們必須創(chuàng)新機制，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)，鼓勵和引導人才創(chuàng)造性地開展工作，建立完善人才工作 的長效機制。 （一）要建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。按照經濟社會發(fā)展對人才的要求，深化干部人事制度改革，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開招聘、競爭上崗等措施
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