3關(guān)于干部管理工作的思考六篇-文庫吧
2025-08-12 15:02 本頁面
【正文】 委 ? 干部就當(dāng)前農(nóng)村工作存在的現(xiàn)狀和問題進行交流探討，促使學(xué)員自覺將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到研討中來，鞏固培訓(xùn)效 第 3 頁 共 10 頁 果，切實達(dá)到相互交流、互相促進的效果。 【篇二】 為落實全面從嚴(yán)治黨要求，扎實做好干部監(jiān)督管理規(guī)定動作。******著眼于加強干部選任監(jiān)督和干部日常監(jiān)督管理，突出抓好關(guān)鍵處、關(guān)鍵人、關(guān)鍵時、關(guān)鍵事，在干部 ? 正向激勵、管好激活 ? 上久久為功、持續(xù)用力，進一步織密了從嚴(yán)從緊的立體化干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。 抓好關(guān)鍵處，強化制度執(zhí)行。突出干部選拔任用監(jiān)督這個關(guān)鍵，全面落實干部考察預(yù)告、任前公示、任前談話、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度。堅持 ? 凡提四必 ? ，對擬提拔人選實行 ? 先審核、后考察 ? ，及時收集整理紀(jì)委監(jiān)委、審計、 **、巡視等方面信息與網(wǎng)絡(luò)輿情，建立干部監(jiān)督信息數(shù)據(jù)庫。將干 部任前考察與年度考核、平時考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部日常分析研判相結(jié)合，重點了解干部日常德才表現(xiàn)和群眾口碑，通過多方面征求意見，比對分析，將檔案任前審核結(jié)果、考察情況和紀(jì)委監(jiān)委、檢察院、法院、 **、審計等單位反饋信息進行對比分析、相互印證，切實提高干部考察評價精準(zhǔn)度。 抓好關(guān)鍵人，織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。加強對科級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手、重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出開會、學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn)、考察、講學(xué)、參加社會活動和因公、因私出國（境）報備審批制度。拓寬日常監(jiān)督渠道，把握領(lǐng)導(dǎo)干 第 4 頁 共 10 頁 部廉政風(fēng)險點 ，充分發(fā)揮審計監(jiān)督在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部中的作用，及時開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，三年來，先后對 8 名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任中經(jīng)濟責(zé)任審計，對 21 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行離任經(jīng)濟責(zé)任審計，對 38 名科級一把手進行了離任經(jīng)濟事項交接。同時，加大 ? 一把手 ?** 舉報受理查核力度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，選聘 14 名群眾干部監(jiān)督員，進一步織密干部日常監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，促使 ? 一把手 ? 在受約束的環(huán)境下工作生活。 抓好關(guān)鍵事，保持高壓態(tài)勢。把從嚴(yán)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理作為加強干部監(jiān)督管理工作的重要內(nèi)容和有力舉措。將各部門在 職和離退休干部全部納入因私出國（境）審批范圍，建立出國（境）證件集中管理和 ? 一出一批一領(lǐng) ? 制度，全 **88名科級干部共 110 本因私出國境證件由 **委組織部集中管理，362 名一般干部職工的 526 本證件由其所在單位黨委（黨組）統(tǒng)一保管，實現(xiàn)干部出入境證件 ? 零持有 ? ，公安部門登記備案? 全覆蓋 ? 。通過抓實登記備案、證件管理、審查審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效推動了領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）規(guī)范有序管理。 抓好關(guān)鍵時，力促工作增效。將監(jiān)督預(yù)防關(guān)口前移，在全 **科級領(lǐng)導(dǎo)干部中建立 ? 三卡一庫 ? 臨界預(yù)警監(jiān)督機制，對傾向性、苗頭 性的問題及時進行咬耳扯袖、紅臉
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