員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧
2025-08-10 19:28 本頁(yè)面
【正文】 匯總報(bào)告 薪酬控制表 薪酬政策曲線(xiàn) 職位性質(zhì)分析 原職級(jí) /職位對(duì) 照表 職級(jí) /職位分類(lèi) 明細(xì)表 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的工作程序 薪資調(diào)查 職位評(píng)價(jià) 建立工資評(píng)級(jí) 使用工資曲線(xiàn) 調(diào)整工資率 工資率確定的五步驟 薪酬體系設(shè)計(jì) 3PM模型 職位（ POSITION） 工作績(jī)效表現(xiàn) （ PERFORMANCE） 人（ PEOPLE） 市場(chǎng)（ MARKET） 戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系 薪酬設(shè)計(jì) — 價(jià)值因素分析四葉模型 薪酬結(jié)構(gòu)體系 戰(zhàn)略導(dǎo)向的結(jié)構(gòu)化薪酬設(shè)計(jì)流程 市場(chǎng)定位確定 根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì) 職位特點(diǎn)確定 員工能力、績(jī)效 表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等確定 RMB 1級(jí) 2級(jí) 3級(jí) 4級(jí) 職位等級(jí) 晉升幅度 （一般 1020%） 如何制定薪資等級(jí)體系 市場(chǎng)薪酬情況統(tǒng)計(jì)分析 采用什么參數(shù) ? 市場(chǎng)的最高水平（ 100%） ? 市場(chǎng)的 1/4高水平（ 75%） ? 市場(chǎng)的中值水平（ 50%） ? 市場(chǎng)的 1/4低水平（ 25%） ? 市場(chǎng)的最低水平（ 1%） 與誰(shuí)進(jìn)行比較 ? 相應(yīng)的地區(qū) ? 相應(yīng)的性質(zhì) ? 相應(yīng)的行業(yè) ? 相應(yīng)的規(guī)模范圍 ? 相應(yīng)的勞動(dòng)總成本 ? 相應(yīng)的職位 010,00020,00030,00040,00050,00060,0001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18職級(jí)基本工資（元/月）原工資（最高）原工資（中值）原工資（最低）市場(chǎng)工資（平均）原工資 /市場(chǎng)工資比較曲線(xiàn)圖 連續(xù)曲線(xiàn)型薪酬結(jié)構(gòu)圖 010,00020,00030,00040,00050,00060,0001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18職級(jí)基本工資（元/月）原工資中值平均分?jǐn)?shù)x25平均分?jǐn)?shù)X26平均分?jǐn)?shù)X27平均分?jǐn)?shù)X28平均分?jǐn)?shù)X29平均分?jǐn)?shù)X30平均分?jǐn)?shù)X31平均分?jǐn)?shù)X32平均分?jǐn)?shù)X33平均分?jǐn)?shù)X34平均分?jǐn)?shù)X35平均分?jǐn)?shù)X36平均分?jǐn)?shù)X37平均分?jǐn)?shù)X38平均分?jǐn)?shù)X39平均分?jǐn)?shù)X40薪酬幅度的設(shè)計(jì) 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 薪酬 （人民幣：元 /月） 職級(jí) 職級(jí) /職位 /工資控制表 等級(jí) 職 位 職 級(jí)21 M 高層管理人員 20 19 高級(jí)部門(mén)主管/ 18 12,107 17,296 22,485A 資深專(zhuān)業(yè)人員 17 10,472 14,960 19,448 16 9,038 12,912 16,786 部門(mén)管理人員/ 15 7,806 11,152 14,498B 高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員 14 6,742 9,632 12,52213 5,813 8,304 10,795 管理人員/專(zhuān)業(yè)人員/ 12 5,018 7,168 9,318C 高級(jí)職員 11 4,334 6,192 8,05010 3,741 5,344 6,947 主管/初級(jí)專(zhuān)業(yè)人員/ 9 3,237 4,624 6,011D 專(zhuān)員 8 2,806 4,008 5,210 7 2,430 3,472 4,514 6 2,111 3,016 3,921E 職員 5 1,837 2,624 3,4114 1,596 2,280 2,964 3 1,389 1,984 2,579F 初級(jí)職員 2 1,210 1,728 2,2461 1,053 1,504 1,955最 高月基本工資最 低 平 均該崗位所需能力 該崗位 被考核人 所需水平 現(xiàn)有水平 產(chǎn)品知識(shí) 4 4 市場(chǎng)知識(shí) 4 2 財(cái)務(wù)知識(shí) 3 1 決策能力 5 5 談判技能 5 5 變革管理 5 2 授權(quán)能力 5 5 帶隊(duì)伍能力 5 2 計(jì)劃組織能力 5 2 能力評(píng)估 職位評(píng)估 Impact onOrganization40%ProblemSolving11%EnvironmentConditions3%Area ofResponsibility13%Interaction8%Qualification16%Supervision9%解決問(wèn)題難度 任職資格 溝通技巧 環(huán)鏡條件 對(duì)企業(yè)的影響 監(jiān)督管理 責(zé)任范圍 職務(wù)名稱(chēng)： 人力資源部經(jīng)理 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 總部 部門(mén)： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 參與公司重大事務(wù)；公司人力資源管理；管理人力資源部 職責(zé)范圍說(shuō)明： 人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍 公司人力資源管理 作為公司人力資源管理領(lǐng)域的直接行政主管及公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他部門(mén)經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的人力資源顧問(wèn)（戰(zhàn)略、制度與執(zhí)行） ? 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略 主持?jǐn)M訂公司年度人力資源預(yù)算與計(jì)劃，當(dāng)出現(xiàn)其他業(yè)務(wù)變動(dòng)時(shí)及時(shí)調(diào)整，并監(jiān)督其實(shí)施 不斷評(píng)估公司人力資源狀況，找出同實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的人力資源之間的差距，規(guī)劃彌補(bǔ)差距的人力 資源開(kāi)發(fā)方案，終審后負(fù)責(zé)實(shí)施 就具體的提案提供人力資源方面的建議 ? 定崗定編 制訂定崗定編制度并監(jiān)督其實(shí)施 根據(jù)終審的組織結(jié)構(gòu)，主持?jǐn)M訂部門(mén)經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理以上人員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)
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