3關(guān)于《工會(huì)法》貫徹實(shí)施情況的執(zhí)法檢查報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-08-02 00:58 本頁(yè)面
【正文】 貫徹實(shí)施工會(huì)法的自覺(jué)性。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)施好《工會(huì)法》，對(duì)于貫徹落實(shí) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，進(jìn)一步鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和鞏固黨的執(zhí)政地位，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前，我市對(duì)工會(huì)法重要意義的認(rèn)識(shí)還存在一定的差距，一是社會(huì)各界對(duì)工會(huì)法的認(rèn)知率還不是很高，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹工會(huì) 法的重要意義、工會(huì)組織的重要地位和作用還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。二是工會(huì)法的宣傳教育還不到位，一些部門(mén)和基層工會(huì)不重視工會(huì)法的學(xué)習(xí)，缺乏對(duì)自身法定職責(zé)的認(rèn)識(shí)，忽視對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。部分職工對(duì)工會(huì)法知之甚少，依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，不懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 合法權(quán)益，遇到問(wèn)題往往采取上訪或其他消極手段。對(duì)此，檢查組認(rèn)為，要進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)法的宣傳力度，特別是要以黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為重點(diǎn)，通過(guò)多種形式和途徑，督促他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在工作中自覺(jué)貫徹。要把學(xué)習(xí)工會(huì)法列入全民普法教育規(guī)劃，在全民普法教育、各級(jí)黨政干部 培訓(xùn)和職工教育中，增設(shè)工會(huì)法及有關(guān)工會(huì)理論知識(shí)的內(nèi)容和課程。要加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其維權(quán)意識(shí)與工作能力。 （二）突破建會(huì)難瓶頸，積極推進(jìn)工會(huì)組建，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。工會(huì)法明確規(guī)定：企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，不論人數(shù)多少，都應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。積極推進(jìn)工會(huì)組建，將職工最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)，是維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。但就檢查的情況看，一些新建企業(yè)、非公有制企業(yè)的工會(huì)組建工作困難較大，工會(huì)組建率和職工入會(huì)率明顯偏低。有的擔(dān)心組建工會(huì)組織、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益會(huì)影響投資環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為 “ 組建工會(huì)是多了一個(gè)婆婆、多了一項(xiàng)開(kāi)支、多了一份麻煩 ” ，對(duì)建立工會(huì)組織不重視、不積極。目前全市 346家規(guī)模以上企業(yè)中只有 112家建立了工會(huì)組織，組建率僅為 32。而更多的小型企業(yè)由于規(guī)模小、職工人數(shù)少、流動(dòng)性大、管理不規(guī)范等原因未建立工會(huì)，導(dǎo)致大量職工游離于工會(huì)組織之外，合法權(quán)益得不到有效保障。建會(huì)難問(wèn)題已經(jīng)成為制約工會(huì)工作開(kāi)展與工會(huì)法貫徹實(shí)施的 “ 瓶頸 ” 。針對(duì)這種現(xiàn)狀， 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 檢查組認(rèn)為，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，采取切實(shí)措施突破 “ 瓶頸 ” ，積極推進(jìn)工會(huì)組建工作，使工會(huì)組建率
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