3關于《工會法》貫徹實施情況的執(zhí)法檢查報告-文庫吧
2025-08-02 00:58 本頁面
【正文】 貫徹實施工會法的自覺性。社會主義市場經(jīng)濟條件下，實施好《工會法》，對于貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想和全心全意依靠工人階級的指導方針，進一步鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎和鞏固黨的執(zhí)政地位，具有重要的現(xiàn)實意義。目前，我市對工會法重要意義的認識還存在一定的差距，一是社會各界對工會法的認知率還不是很高，對學習貫徹工會 法的重要意義、工會組織的重要地位和作用還缺乏足夠的認識。二是工會法的宣傳教育還不到位，一些部門和基層工會不重視工會法的學習，缺乏對自身法定職責的認識，忽視對職工合法權(quán)益的維護。部分職工對工會法知之甚少，依法維權(quán)意識不強，不懂得運用法律武器維護自身 第 3 頁 共 8 頁 合法權(quán)益，遇到問題往往采取上訪或其他消極手段。對此，檢查組認為，要進一步加大對工會法的宣傳力度，特別是要以黨政領導、工會干部和企業(yè)經(jīng)營者為重點，通過多種形式和途徑，督促他們認真學習，并在工作中自覺貫徹。要把學習工會法列入全民普法教育規(guī)劃，在全民普法教育、各級黨政干部 培訓和職工教育中，增設工會法及有關工會理論知識的內(nèi)容和課程。要加強工會干部的業(yè)務培訓，提高其維權(quán)意識與工作能力。 （二）突破建會難瓶頸，積極推進工會組建，最大限度地把職工組織到工會中來。工會法明確規(guī)定：企、事業(yè)單位、機關，不論人數(shù)多少，都應當建立工會組織。積極推進工會組建，將職工最大限度地組織到工會中來，是維護職工合法權(quán)益的一項基礎性工作。但就檢查的情況看，一些新建企業(yè)、非公有制企業(yè)的工會組建工作困難較大，工會組建率和職工入會率明顯偏低。有的擔心組建工會組織、開展工會活動、維護職工權(quán)益會影響投資環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展；部分企業(yè)經(jīng)營者認為 “ 組建工會是多了一個婆婆、多了一項開支、多了一份麻煩 ” ，對建立工會組織不重視、不積極。目前全市 346家規(guī)模以上企業(yè)中只有 112家建立了工會組織，組建率僅為 32。而更多的小型企業(yè)由于規(guī)模小、職工人數(shù)少、流動性大、管理不規(guī)范等原因未建立工會，導致大量職工游離于工會組織之外，合法權(quán)益得不到有效保障。建會難問題已經(jīng)成為制約工會工作開展與工會法貫徹實施的 “ 瓶頸 ” 。針對這種現(xiàn)狀， 第 4 頁 共 8 頁 檢查組認為，要加強領導和協(xié)調(diào)，采取切實措施突破 “ 瓶頸 ” ，積極推進工會組建工作，使工會組建率
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