3關(guān)于工會法貫徹實(shí)施情況的執(zhí)法檢查報告-閱讀頁
2024-08-16 00:58本頁面
【正文】 工合法權(quán)益。一是沒有按工會法的規(guī)定真正建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，工會從源頭上參與維權(quán)的機(jī)制還沒有真正形成。檢查組認(rèn)為，應(yīng)大力推動市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，加大協(xié) 調(diào)力度， 第 5 頁 共 8 頁 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。還要通過建立健全三方協(xié)商機(jī)制，推進(jìn)其他各項(xiàng)機(jī)制的落實(shí)，使平等協(xié)商和集體合同、勞動合同制度真正取得實(shí)效。二是平等協(xié)商簽訂集體合同制度不規(guī)范，簽訂率和履約率不高。針對這些問題，市政府和有關(guān)部門要大力推行平等協(xié)商和集體合同制度，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，努力擴(kuò)大勞動合同和集體合同的覆蓋面。三是職代會的作用得不到很好地發(fā)揮。而目前我市一些企業(yè)職代會制度堅持不正常，流于形式，還有一些企業(yè)特別民營企業(yè)的職代會制度尚未建立。 （四）破解雙贏難題，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，充分發(fā)工會揮職能作用。一是工會組織存在弱化傾向。 82以上的中小企業(yè)沒有專職工會干部。三是工會經(jīng)費(fèi)收繳難、獨(dú)立難。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)沒有按規(guī)定劃撥。而與此同時，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，企業(yè)管理日趨科學(xué)化、規(guī)范化、人性化，企業(yè)對工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、調(diào)動職工生產(chǎn)積極性等職能的要求越來越高。解決問題的關(guān)鍵在于工會與企業(yè)共謀發(fā)展、互利雙贏，使雙方利益的契合點(diǎn)落實(shí)到加快發(fā)展上來，這也是廣大職工的根本利益所在。充分發(fā)揮工會職能作用，積極引導(dǎo)職工自覺站在推動改革、促進(jìn)發(fā)展的前列，支持黨和政府提出的各項(xiàng)改革發(fā)展措施，正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，發(fā)揮主力軍作用。圍繞提高企業(yè)核心競爭力，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步。檢查發(fā)現(xiàn)，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究依然是工會法實(shí)施中的突出問題。一些執(zhí)法人員和企業(yè)經(jīng)營者把工會法視為 “ 軟法 ” ，一些工會干部也存在不敢或者不善于運(yùn)用法律武器維權(quán)的 問題。同時，要明確責(zé)任，建立多部門聯(lián)合執(zhí)法的長效機(jī)制，法院、勞動保障、司法、工商和總工會等有關(guān)部門密切配合，齊抓共管，增強(qiáng)執(zhí)法效果。人民法院要嚴(yán)格依照工會法，積極受理、公正審理各類侵害職工合法權(quán)益的案件，保障職工和工會干部的合法權(quán)益。 關(guān)于《工會法》貫徹實(shí)施情況的執(zhí)法檢查報告
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