某集團績效考核實施制度-文庫吧
2025-03-05 20:31 本頁面
【正文】 困難程度（辛苦程度） 知識與技能 熟練程度 生活費用 本人基數(shù)工資（年齡或工齡） 績效工資 工作完成質(zhì)量，效率高低 ? 職位歸類法 具體做法 :把所有職位分成幾組，如果每組包含的職位相似就稱為類，如果每組包含的職位除復(fù)雜度相似以外，其他方面都不同，就稱為級。 職位歸類的方法： 1。制定類說明書（類似于職位說明書）并據(jù)此把職位分類。 2。給每一類職位制定一系列分類標準 職位評價的方法： 排序法 獲取職位信息： 選擇等級參照物并對職位分等 選擇報酬因素 對職位進行排序 ? 平時發(fā)放薪酬 總經(jīng)理報酬體系 總經(jīng)理報酬采取年薪制，年薪額度 10萬到 15萬，平時每月發(fā)放薪酬 3500元，剩余部分依據(jù)完成計劃而定，完成 80％以下，剩余部分扣除不發(fā)，完成 80％－ 100％，按完成比例拿取年薪剩余部分，完成計劃 100％以上，按總公司規(guī)定拿取相應(yīng)獎金。 10萬元 11萬元 12萬元 13萬元 14萬元 15萬元 薪酬檔次 薪酬金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 年終計算后補發(fā)薪酬 薪酬金額 薪酬總額 6檔 ? 副總經(jīng)理 工資檔次 2400元 2500元 2600元 2700元 2800元 2900元 3000元 3100元 3200元 3300元 3400元 工資檔次 工資金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 3500元 11檔 12檔 ? 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理工資檔次 1500元 1600元 1700元 1800元 1900元 2023元 2100元 2200元 2300元 2400元 2500元 工資檔次 工資金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 ? 主管級職員工資檔次 1100元 1150元 1200元 1250元 1300元 1350元 1400元 1450元 1500元 1550元 1600元 1700元 1750元 1800元 1650元 工資檔次 工資金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 12檔 13檔 14檔 15檔 ? A級職員工資檔次 900元 950元 1000元 1050元 1100元 1150元 1200元 1250元 1300元 1350元 1400元 1500元 1550元 1600元 1450元 工資檔次 工資金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 12檔 13檔 14檔 15檔 ? B級職員工資檔次 700元 750元 800元 850元 900元 950元 1000元 1050元 1100元 1150元 1200元 1300元 1350元 1400元 1250元 工資檔次 工資金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔 11檔 12檔 13檔 14檔 15檔 ? C級職員工資檔次 500元 550元 600元 650元 700元 750元 800元 850元 900元 950元 1000元 1100元 1150元 1200元 1050元 工資檔次 工資金額 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 9檔 10檔
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