某保安服務有限公司員工入職培訓教材-文庫吧
2025-02-26 04:41 本頁面
【正文】 。據(jù)一名現(xiàn)場目擊者介紹，他開車途經(jīng)此地時看見，這群男子在保安室亂砸亂砍，將玻璃窗，電腦等物件砸爛后，在警察來前快速離去。 保安員概述 13 ① 對發(fā)生在責任區(qū)內(nèi)的刑事或治安案件有保護現(xiàn)場、保護證據(jù)和維護秩序的權利 ② 根據(jù)管理條例的規(guī)定，有權制止未經(jīng)許可的人員、車輛進入責任區(qū) ③ 有權對出入責任區(qū)得人員、車輛及所攜帶的物品按照客戶的要求進行檢查 ④ 有權通過公司經(jīng)有關部門許可安裝的監(jiān)視系統(tǒng)監(jiān)視所保護的對象 ⑤ 有權佩戴由保安公司配備的通信設備和警棍、高壓電棒等自衛(wèi)設施，必要時可使用 ⑥ 對違法犯罪人員有權抓獲并扭送公安機關 保安員的權限 保安員概述 14 ① 剝奪、限制公民人身自由 ② 搜查他人的身體或扣押他人合法證件、合法財物 ③ 辱罵、毆打他人或教唆毆打他人 ④ 私自為他人提供保安服務 ⑤ 阻礙國家機關工作人員依法執(zhí)行公務 ⑥ 為客戶追索各類債務或解決勞務糾紛 ⑦ 其他違法法律、法規(guī)和規(guī)章的行為 保安員禁止的活動 保安員概述 15 保安員的法律常識 對治安、刑事案件等現(xiàn)行違法犯罪人員，有權 抓獲并扭送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產(chǎn)及罰款的權力。 發(fā)生在管理服務區(qū)域內(nèi)的刑事、治安案件，有權保護現(xiàn)場、保護證據(jù)，維護現(xiàn)場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現(xiàn)場勘查的權力。 出入酒店的工作人員其所攜帶的物品，按照酒店的制度、規(guī)定進行驗證、驗物，但無人身檢查權。 管理服務區(qū)域內(nèi)進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。 勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛(wèi)，但不得波及無辜人員或防衛(wèi)過當 。 保安員概述 16 保安員概述 保安員的法律常識 對單位員工進行法制宣傳，做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防自然災害事故），落實各項安全防范措施，發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或其它不安全因素，及時上報有關部門。 非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監(jiān)視，并報告安保部及當?shù)毓矙C關處理。 有違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。 違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經(jīng)濟糾紛和勞動爭議。 對有違法犯罪的嫌疑人，可以監(jiān)視，并向公安機關或保安部報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。 等等！ 17 保安員基礎工作 保安員的禮儀修養(yǎng) (一 )著裝 上崗著裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖，領帶必須結正。 制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣領口，不得顯露個人衣物、飾品，制服外不得顯露與工作無關的個人物品，衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。 除因工作或經(jīng)批準外，不準穿著或攜帶制服離開轄區(qū)，下班后不得穿制服。 （二） 儀容儀表 1 精神振作、姿態(tài)端正，不準留長發(fā)、大鬢角，胡須 2 著裝整潔，帽子戴正，扣好紐扣。不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內(nèi)衣不得外露，手機、鎖匙扣 3 物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品。 4 執(zhí)勤時要佩戴好工作證和執(zhí)勤器具 18 保安員的禮儀修養(yǎng) 保安員基礎工作 ? （三） 行為舉止 ? 1 舉止文明、大方、端莊、穩(wěn)健。 ? 2 用語文明，談話自然。 ? 3 精神振作，姿態(tài)良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手叉腰或將手插入衣袋內(nèi)，執(zhí)勤時不準吸煙、吃零食，不得搭肩挽背。 ? 4 不得哼歌曲，吹口哨、跺腳。 ? 5 不得隨地吐痰，亂丟雜物。 ? 6 注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。 ? 7 不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。 19 保安員的禮儀修養(yǎng) 保安員基礎工作 20 保安員的禮儀修養(yǎng) 保安員基礎工作 自律原則 21 保安自律要求 保安員基礎工作 其他： ； ； 提供相關證明。 22 保安出勤要點 保安員基礎工作 1. 詳細記錄 2. 交崗者詳細說明 3. 接崗者復述確認 交接原則 1. 上班存在問題 2. 未完成事宜 3. 代為保管事宜 4. 關注重點 5. 臨時指示 (如上司在該班期間交待的事或新來頂崗或換崗者不不知道事項 ) 交接內(nèi)容 23 保安交接班要點 保安員基礎工作 保安工作失誤處理 24 保安員基礎工作 團隊與激勵機制 存在問題： 1. 因缺乏溝通使同事的工作得不到理解和認同； 2. 做得好的或負責任的反而被打擊； 3. 關系好的有被包庇的情況！ 4. 私人感情有時左右做事的原則
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