[人力資源]就業(yè)服務(wù)從業(yè)人員資格-文庫(kù)吧
2025-02-19 13:09 本頁(yè)面
【正文】 排入出國(guó)、安排接受健康檢查、健康檢查結(jié)果函報(bào)衛(wèi)生 主管機(jī)關(guān)、諮詢、輔導(dǎo)及翻譯。就服法第 35條? 報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之從業(yè)人員櫃臺(tái)諮詢?nèi)藛T就業(yè)促進(jìn)人員就業(yè)機(jī)會(huì)開拓人員身心殘障就業(yè)輔導(dǎo)員個(gè)案管理員、外勞收件員就業(yè)輔導(dǎo)員、就業(yè)多媽媽鄉(xiāng)鎮(zhèn)臺(tái)就業(yè)服務(wù)人員 行銷公關(guān)人員 資訊管理員 專員、課員 辦事員、書記 約僱人員 主任、秘書 各課室站主管多元就業(yè)案經(jīng)理多元就業(yè)案管理員多元就業(yè)專案助理業(yè)務(wù)督導(dǎo)各項(xiàng)委外就業(yè)專案民眾機(jī)構(gòu)報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4就業(yè)機(jī)會(huì)開拓人員。 。 。櫃臺(tái)諮詢?nèi)藛T 。 。 。 。公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之服務(wù)報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4人才介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)項(xiàng)目報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4employment agency 報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4executive search 報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4out placement 報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4人才介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)方式報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4公司名稱獵頭對(duì)象服務(wù)有效期 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 付款方式募才生效日期(東莞 )卓博人才網(wǎng)高級(jí)技術(shù)/管理人才三個(gè)月內(nèi)人員離職 ,將免費(fèi)再推薦,000(以上上)~4,000(含 )月/元 , 服務(wù)費(fèi)為被錄用者 4~2個(gè)月的實(shí)際工資 .,000(不含 )月/元 以下 , 服務(wù)費(fèi)用固定為RMB6,000元 . 付 30%委託金 .付剩餘的 70%委託金 .簽訂委托合同一個(gè)月內(nèi)完成募才需求以大陸為例聘用4. 初次探詢6. 第二次面談5. 第一次面談3. 擬出預(yù)定人選名單2. 收集人才訊息 人才甄聘作業(yè)程序1. 確定人才聘用策略篩選階段甄選面談階段報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4 人才甄聘作業(yè)時(shí)程擬定甄聘策略1~3週 3~6週收集人才訊息擬定人選名單初次探詢第一次面談第二次面談1~2週報(bào)告人 劉秀珍 2023/12/4 人才甄聘作業(yè)事項(xiàng)人選來(lái)源 收集人才訊息擬定人選名單初次探詢第一次面談第二次面談擬定甄聘策略探詢方式長(zhǎng)名單短名單面談要點(diǎn)報(bào)告人 劉秀珍 2023/
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1