[人力資源]就業(yè)服務從業(yè)人員資格-文庫吧
2025-02-19 13:09 本頁面
【正文】 排入出國、安排接受健康檢查、健康檢查結果函報衛(wèi)生 主管機關、諮詢、輔導及翻譯。就服法第 35條? 報告人 劉秀珍 2023/12/4公立就業(yè)服務機構之從業(yè)人員櫃臺諮詢人員就業(yè)促進人員就業(yè)機會開拓人員身心殘障就業(yè)輔導員個案管理員、外勞收件員就業(yè)輔導員、就業(yè)多媽媽鄉(xiāng)鎮(zhèn)臺就業(yè)服務人員 行銷公關人員 資訊管理員 專員、課員 辦事員、書記 約僱人員 主任、秘書 各課室站主管多元就業(yè)案經理多元就業(yè)案管理員多元就業(yè)專案助理業(yè)務督導各項委外就業(yè)專案民眾機構報告人 劉秀珍 2023/12/4就業(yè)機會開拓人員。 。 。櫃臺諮詢人員 。 。 。 。公立就業(yè)服務機構之服務報告人 劉秀珍 2023/12/4人才介紹機構的服務項目報告人 劉秀珍 2023/12/4employment agency 報告人 劉秀珍 2023/12/4executive search 報告人 劉秀珍 2023/12/4out placement 報告人 劉秀珍 2023/12/4人才介紹機構的服務方式報告人 劉秀珍 2023/12/4公司名稱獵頭對象服務有效期 收費標準 付款方式募才生效日期(東莞 )卓博人才網高級技術/管理人才三個月內人員離職 ,將免費再推薦,000(以上上)~4,000(含 )月/元 , 服務費為被錄用者 4~2個月的實際工資 .,000(不含 )月/元 以下 , 服務費用固定為RMB6,000元 . 付 30%委託金 .付剩餘的 70%委託金 .簽訂委托合同一個月內完成募才需求以大陸為例聘用4. 初次探詢6. 第二次面談5. 第一次面談3. 擬出預定人選名單2. 收集人才訊息 人才甄聘作業(yè)程序1. 確定人才聘用策略篩選階段甄選面談階段報告人 劉秀珍 2023/12/4 人才甄聘作業(yè)時程擬定甄聘策略1~3週 3~6週收集人才訊息擬定人選名單初次探詢第一次面談第二次面談1~2週報告人 劉秀珍 2023/12/4 人才甄聘作業(yè)事項人選來源 收集人才訊息擬定人選名單初次探詢第一次面談第二次面談擬定甄聘策略探詢方式長名單短名單面談要點報告人 劉秀珍 2023/
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