常見勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范與處理-文庫吧
2025-02-13 15:17 本頁面
【正文】 齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 思 考 哪些人適用勞動關(guān)系，將由公司按工傷賠償？ 二、常見糾紛之試用期 案例：用人單位與丁某簽訂了 2年的勞動合同，約定試用期 6個月，試用期月工資 1600元，試用期滿后月工資 2023元。用人單位按約定支付了丁某試用期工資并在 6個月后按 2023元月工資給付。問：用人單位有無違法之處，該如何處理？ 試用期標(biāo)準(zhǔn)： 312月 ——1個月 1年 不滿 3年 ——2個月 3年以上（無固定期限） ——最多 6個月
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