【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估工具-美世培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等級(jí)觀念不同職位對(duì)于企業(yè)的
2025-03-09 22:20
【總結(jié)】楊雄勝(南京大學(xué)會(huì)計(jì)系)2CHAPTER1財(cái)務(wù)上的價(jià)值,歸結(jié)到底必須是現(xiàn)金收入。公司創(chuàng)造價(jià)值,是其現(xiàn)金收入扣除所有成本后的余額。2內(nèi)容提要:一、公司價(jià)值及其驅(qū)動(dòng)因素(一)公司價(jià)值的三個(gè)基本面(二)公司價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素(決定因素)(三)價(jià)
2025-01-12 19:22
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練課程時(shí)間:課程時(shí)間:12小時(shí)小時(shí)賈長(zhǎng)松是誰(shuí)??北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓(xùn)師、咨詢(xún)師?多家高校E-MBA班特約講師?全國(guó)MINI-MBA教育專(zhuān)業(yè)講師?北京六君橋海淀培訓(xùn)中心、鄭州六君橋、長(zhǎng)沙六君橋總策劃?曾任著名家電零銷(xiāo)商人力資源總監(jiān)、中國(guó)世紀(jì)創(chuàng)為投資集團(tuán)公司HR、北京金露副總經(jīng)理?1393710
2024-12-31 22:57
【總結(jié)】美世崗位評(píng)估體系目錄點(diǎn)因素法崗位評(píng)估體系 3崗位評(píng)估要素 3崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(1) 4崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(1) 5崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(1) 6崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(2) 7崗位評(píng)估要素1:對(duì)組織的影響(3) 8崗位評(píng)估要素2:管理 9崗位評(píng)估要素3:職責(zé)范圍 10崗位評(píng)估要素4:溝通 11崗位評(píng)
2025-04-09 11:41
【總結(jié)】崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)?第一部分崗位價(jià)值評(píng)估一、崗位價(jià)值評(píng)估模型二、崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果三、員工能力評(píng)價(jià)模型第二部分薪酬體系設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)概述二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三、薪酬水平設(shè)計(jì)職能部門(mén)崗位價(jià)值評(píng)估模型(表一)項(xiàng)目因素權(quán)重1分2分3分4分5分
2025-01-02 22:43
【總結(jié)】員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開(kāi)始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒(méi)有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因?yàn)檎l(shuí)都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒(méi)的吃。就這樣過(guò)了一段時(shí)間,問(wèn)題出現(xiàn)了,
2025-01-04 02:02
【總結(jié)】1一套經(jīng)典的崗位價(jià)值評(píng)估工具1.職位評(píng)估的概念2.職位評(píng)估的方法3.職位評(píng)估的工具目錄?確定職位級(jí)別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評(píng)估職位評(píng)估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法
2025-02-08 14:24
【總結(jié)】1崗位價(jià)值評(píng)估工具-美世2培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具3職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過(guò)一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性4職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等級(jí)觀
2025-02-08 13:18
【總結(jié)】名稱(chēng)崗位價(jià)值評(píng)估方案文件編號(hào)TL-GZ11-033編制部門(mén)人力資源部頁(yè)次共17頁(yè)第1頁(yè)修改狀態(tài)無(wú)一、職位評(píng)估的原則1、職位核心性:職位評(píng)估對(duì)崗不對(duì)人,針對(duì)的是工作職位而不是目前在這個(gè)職位上工作的人。2、一致性:所有職位必須通過(guò)同一套評(píng)估工具進(jìn)行評(píng)估,在實(shí)際評(píng)價(jià)前必須對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)的成員進(jìn)行培
2025-05-13 18:34
【總結(jié)】附表一:崗位工資薪酬層級(jí)體系對(duì)應(yīng)表級(jí)次層級(jí)系數(shù)A級(jí)(高層)B級(jí)(中層)C級(jí)(基層)D級(jí)(業(yè)務(wù)層)E級(jí)(輔助層)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)及高級(jí)技術(shù)人員)部門(mén)經(jīng)理/工程師主任/主管/技術(shù)、設(shè)計(jì)人員/經(jīng)理助理/會(huì)計(jì)/網(wǎng)格技術(shù)文員/文秘/司機(jī)/倉(cāng)管員/檢驗(yàn)員/試驗(yàn)員/工藝員/跟單員/銷(xiāo)售員/出納/其他業(yè)務(wù)員/電工、機(jī)修/門(mén)衛(wèi)保潔/宿舍管理員/花木/
2025-06-30 17:21
【總結(jié)】?jī)r(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估步驟第5章價(jià)值評(píng)估與價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估案例價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素學(xué)習(xí)目的?了解公司價(jià)值評(píng)估的步驟與方法;?掌握股權(quán)自由現(xiàn)金流、公司自由現(xiàn)金流的調(diào)整方式和相互關(guān)系;?掌握經(jīng)濟(jì)增加值的計(jì)算方法;?熟悉經(jīng)濟(jì)增加值與凈現(xiàn)值、市場(chǎng)增加值的關(guān)系;?了解
2025-01-12 17:49
【總結(jié)】第四章價(jià)值評(píng)估第一節(jié)資金時(shí)間價(jià)值及應(yīng)用第二節(jié)債券和股票估價(jià)第三節(jié)企業(yè)價(jià)值評(píng)估第一節(jié)資金時(shí)間價(jià)值及應(yīng)用資金的時(shí)間價(jià)值,表明今天的一元錢(qián)的價(jià)值比未來(lái)一元錢(qián)的價(jià)值高。一、現(xiàn)金流量現(xiàn)金流出量。同一時(shí)點(diǎn)的現(xiàn)金流入量與現(xiàn)金流出量的差額為凈現(xiàn)金流量。,以及現(xiàn)金流的風(fēng)險(xiǎn)大小直接影響企業(yè)或資產(chǎn)的
2025-02-08 13:50
【總結(jié)】THEBOSTONCONSULTINGGROUP價(jià)值的基本概念和價(jià)值評(píng)估基礎(chǔ)知識(shí)介紹江西移動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)材料二OO三年十二月議程培訓(xùn)目的價(jià)值的概念介紹估價(jià)理論介紹你會(huì)投資于哪一種事業(yè)部?1999年回報(bào)率2023年回報(bào)率增長(zhǎng)率(1)(1999-2023)事業(yè)
2025-03-07 23:51
【總結(jié)】11專(zhuān)題3:公司價(jià)值評(píng)估22一、價(jià)值評(píng)估概述二、價(jià)值評(píng)估的一般方法三、周期性波動(dòng)公司的價(jià)值評(píng)估四、根據(jù)交易方案對(duì)估值調(diào)整五、并購(gòu)定價(jià)策略33一、價(jià)值評(píng)估概述1、什么是企業(yè)的價(jià)值評(píng)估指在一個(gè)既定的時(shí)點(diǎn),對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體或業(yè)務(wù)的整體價(jià)值做出判斷及反映,其實(shí)質(zhì)是對(duì)各種
2025-02-07 01:09
【總結(jié)】企業(yè)價(jià)值評(píng)估一、資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則體系的形成——2023年7月23日,財(cái)會(huì)[2023]1051號(hào)《資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則——無(wú)形資產(chǎn)》——2023年2月25日,財(cái)企[2023]20號(hào)《資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》《資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)道德準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》——2023年1月28日
2025-01-12 19:39