如何激勵(lì)管理你的下屬引爆企業(yè)核能-文庫(kù)吧
2025-02-12 12:06 本頁(yè)面
【正文】 14尊重式激勵(lì)的方法（２）6. 使用頭腦風(fēng)暴法 。7. 主動(dòng)征詢員工的建議，鼓勵(lì)員工提建議 。8. 盡量以輕松的口氣和下屬講話 。9. 少說(shuō) “ 我 ”, 多說(shuō) “ 我們 ”。 ,先聽后說(shuō) 。15海爾的尊重式激勵(lì)w 云燕鏡子；w 曉玲扳手；w 啟明焊槍；16三、員工激勵(lì) 10種經(jīng)典方法（ 2 ）w 關(guān)愛(ài)類激勵(lì)；w 話說(shuō)：n 金錢留人；n 事業(yè)留心；n 情感留魂；w情緒、情感是人的精神生活的核心；w是人的精神家園；17關(guān)愛(ài)激勵(lì)的方式1. 關(guān)心員工，獻(xiàn)出愛(ài)心；（給員工倒茶等等）；2. 關(guān)鍵時(shí)候拉人一把（不能眼看別人犯錯(cuò)誤不管）；3. 善待員工；4. 讓下屬承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作；5. 為下屬舉辦康樂(lè)活動(dòng)；（生日會(huì)／節(jié)日）6. 關(guān)心員工的家屬（先生、太太、孩子的生日）；18注意w 真摯；w 融洽；w 關(guān)心生活；19三、員工激勵(lì) 10大經(jīng)典方法（ 3）w 贊美類激勵(lì)；20如何贊美效果好1. 不要吝嗇贊美，哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)，就要贊美；2. 贊美要及時(shí)；3. 贊美要真誠(chéng)、具體，否則就不要說(shuō)出來(lái)；4. 不斷為員工的成績(jī)喝彩（ “ 口頭喝彩，喝彩雜志、墻報(bào) ” ）；5. 在第三者面前贊美；6. 贊美下屬的家人；7. 不要一味地贊美，也要有懲罰；該獎(jiǎng)就獎(jiǎng)，該罰則罰； 21三、員工激勵(lì) 10大經(jīng)典方法（ 4）w 批評(píng)類激勵(lì)；w 領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用批評(píng)激勵(lì) ,可以收到事半功倍的效果 。w 但是 ,要注意掌握技巧 ,否則可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果 。22分享w 批評(píng)的方法 —— 我們是如何批評(píng)人的？23批評(píng)下屬的六個(gè)方法1. 直接切入事情本身 ,就事不就人 。2. 漸進(jìn)式批評(píng) 。3. 商討式批評(píng) 。4. 參照批評(píng)法 。5. 發(fā)問(wèn)引導(dǎo)批評(píng)法 。6. 暗示批評(píng)法 。24分享w 批評(píng)時(shí)，應(yīng)該注意些什么？25批評(píng)下屬十戒1. 戒捕風(fēng)捉影 。2. 大發(fā)雷霆 (先數(shù) 60個(gè)數(shù)，再批評(píng) )。3. 吹毛求疵 ,小題大做 。4. 不分場(chǎng)合 。5. 揭人老底 。26批評(píng)下屬十戒6. 高人一等 ,以勢(shì)壓人 。7. 當(dāng)面不說(shuō)背后說(shuō) 。8. 以事論人 ,全盤否定 。9. 反復(fù)批評(píng) ,糾纏不休 。 ,棄之不管 。27批評(píng)下屬的技巧w 及時(shí)批評(píng) 。w 不要引起別人的恐懼和反感，時(shí)刻清楚批評(píng)人的目的是什么？w 三文治批評(píng) :贊美 ,批評(píng) ,鼓勵(lì) 。w 懷著愛(ài)心批
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