安全生產(chǎn)管理理論創(chuàng)新-文庫吧
2025-02-10 14:11 本頁面
【正文】 則： 重點性；先進性；可比性；綜合性；時間性。 （ 4）安全目標制定的要求： 什么是最好的安全管理目標： —— 毫不費勁就能實現(xiàn)的目標是平庸的目標。 —— 通過十分艱苦的努力仍達不到的目標是過高的目標。 —— 只有通過最大努力可以實現(xiàn)的目標才是最好的目標。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法（ 5）安全目標制訂的技巧： —— 深入的調(diào)查研究。 —— 科學的預測分析。 —— 員工的積極參與。 —— 方案的篩選優(yōu)化。 —— 目標的適時修正。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法（ 6）安全管理目標的實施： ●提出切實可行的實施措施。 ●制定周密細致的實施計劃。 ●落實各級人員的實施職責。 ●隨時檢查措施的實施進度。 ●跟蹤驗證目標的實施效果。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法 安全系統(tǒng)工程 （ 1）安全系統(tǒng)工程的概念： 是應用系統(tǒng)工程的原理和方法，識別、分析評價和控制系統(tǒng)中的風險而開發(fā) 、研究出來的安全理論和方法體系。 安全系統(tǒng)工程的內(nèi)容：包括危險源辯識、風險評價和風險控制。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法 （ 2）安全系統(tǒng)工程常用的幾種方法： ●預先危險分析（ PHA）： 即在每一項工程活動之前，特別在設(shè)計開始階段，首先對系統(tǒng)中存在的危險類別、出現(xiàn)條件、導致事故的后果，概括地進行分析，盡可能把潛在危險性搞清楚，以此避免采取不安全的技術(shù)路線、危險性高的材料、工藝和設(shè)備。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法 ●故障類型和影響分析（ FMEA） 是將系統(tǒng)分割成子系統(tǒng)或進一步分割成元件，然后逐個找出子系統(tǒng)或元件可能發(fā)生的故障和故障出現(xiàn)的狀態(tài)即故障類型，最后分析故障類型對子系統(tǒng)直到對整個系統(tǒng)產(chǎn)生的影響，并提出改進措施。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法 ●事件樹分析（ ETA） 是從事故原因到結(jié)果的一種分析方法。它選定一個起始事件，按邏輯推理推論其發(fā)展過程，每一個過程節(jié)點發(fā)展方向只有成功和失敗兩種可能，把起始事件不斷推論下去直到找出事件所有發(fā)展可能的結(jié)果。成功失敗啟動事件樹示意圖成功成功失敗失敗3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法 ●事故樹（故障樹）分析法（ FTA） 是從事故結(jié)果到原因的一種分析方法。它是從一個可能的事故開始，一層一層地逐步尋找事故的觸發(fā)原因、間接原因、直接原因和基本原因，并分析原因之間的相互邏輯關(guān)系，并表示出來。捆綁不牢 使用腐桿 使用細桿 使用裂桿+防護欄桿搭設(shè)錯誤檢查缺陷 驗收缺陷 。防護欄桿缺陷撞擠欄桿 。撞破護欄墜落撞破護欄墜落事故樹圖3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法 行為科學及對人不安全行為的管理（ 1）行為科學的概念： 是研究人的行為激勵問題提供激勵行為的各種圖徑和技巧。 （ 2）行為科學的基本內(nèi)容： 包括個體行為、群體行為、組織行為和領(lǐng)導行為四個部分。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法（ 3）行為科學的主要論點： ●馬斯洛（ AHMaslow）的需要層次理論： 認為人的行動產(chǎn)生于動機，而動機來自人的需要，人的需要又是多種多樣的。馬斯洛認為人有五種需要（生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我需要）。低層次的需要滿足后，不再有激勵作用，進而追求高層次需要。 它是從人的需要角度來研究人的行為動機。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法 ●赫茨伯格（ Herzberg）的雙因素理論： 認為調(diào)動人的積極性有保健因素（即外酬因素）和激勵因素（又稱內(nèi)激因素）兩種。 研究表明，保健因素類似對人的衛(wèi)生保健，基本上不能激勵人，但它必須存在，否則會造成不滿。而激勵因素才是真正的激勵因子。因此管理者應當重視。 雙因素理論是從人的作用高度來研究人的行為動機。3 現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理方法 ●優(yōu)隆（ Vroom）的期望理論： 認為提高人的積極性取決于效價和期望概率兩個因素，其公式是： 激勵力（或期望值） =效價 期望概率 式中：激勵力 —— 調(diào)動積極性的內(nèi)部潛力。 效價 —— 指個人對結(jié)果的偏好程度。 期望概率 —— 指某項活動能產(chǎn)生所
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