【總結(jié)】情境領(lǐng)導學的創(chuàng)始人保羅·赫塞博士(Hersey)是國際著名的行為學家,在培訓及人力資源開發(fā)方面是舉世公認的專家。他長期致力于領(lǐng)導力的研究,并開發(fā)出情境領(lǐng)導的模式。情境領(lǐng)導的核心及其廣泛應用情境領(lǐng)導的核心領(lǐng)導者應針對被領(lǐng)導者個人或團隊的情況而適當調(diào)整自己的行為情境領(lǐng)導已經(jīng)成為當代組織行為學中最重要的概念之一。到目前為止,
2025-03-08 00:46
【總結(jié)】WHARTON總裁如何做團隊-打造讓戰(zhàn)略落地的人力資源系統(tǒng)2023/2/24沃頓咨詢與您共建偉大公司2WHARTON總裁應當做什么?文化機制團隊戰(zhàn)略3人力資源管理常見問題1、干多干少一個樣,干好干壞一個樣(無績效評價)2、每年有培訓計劃,但不知哪些人員需要哪類需求(無績效分析
2025-02-06 21:09
【總結(jié)】總裁贏利智慧高端培訓課程之一心靈密碼——卓越領(lǐng)導力主講孟昭春給大腦安裝一套多核CPU提升人類品質(zhì)的新科技和新技術(shù)課程概述家庭事業(yè)雙壓力十大障礙難發(fā)力心靈密碼領(lǐng)導力百余理念助神力心靈密碼—卓越領(lǐng)導力一、能管好自己的人就能管好全世界但遺憾的是每個人都面對
2025-02-28 20:32
【總結(jié)】企業(yè)員工五大職業(yè)心態(tài)訓練心態(tài)決定人生成敗%職場人的快樂指數(shù)令人擔憂%的網(wǎng)友選擇了"總的來說是快樂的"%的網(wǎng)友表示"不快樂的時候多"%的網(wǎng)友表示"很痛苦,想換工作"和諧的要義自然社會(他人)自己地球毀滅
2025-02-06 21:34
【總結(jié)】東洋管理學院*1企業(yè)超級贏利模式東洋管理學院2*什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略是“羅盤”,是“地圖”!“羅盤”“地圖”羅盤:明確企業(yè)的整體發(fā)展方向并得到員工的認同,使員工產(chǎn)生明確的歸屬感地圖:明確企業(yè)的整體發(fā)展框架和思路,為企業(yè)發(fā)展建立整體感戰(zhàn)略東洋管理學院3
2025-02-06 21:25
【總結(jié)】銷售冠軍是如何煉成的——金牌業(yè)務員成長秘技我叫***,我是最棒的!我要做最優(yōu)秀的銷售精英。我要做最偉大的推銷員。我要做受人尊敬的銷售顧問。從現(xiàn)在起,我不在是從前的自己;我是這個市場的主宰者。一切將由我做主。銷售冠軍之銷售冠軍是普通的人嗎?如果他走在人群中,你認得出來嗎?他是
【總結(jié)】把自己激勵成超人?人才法則一?世上3%的人有強烈的成功動機?在這個世界上,成功者的比例大概占3%,一般人占了97%。到底為什么有人會成功、成為這3%的人,有人會一輩子成為普通人,成為97%?這兩者的差別到底是在什么地方呢??在過去十七年當中,我拜訪了一百位世界第一名,他們從奧運金牌、世界首富、暢銷書作者,到國家的元首、總理等等。從
【總結(jié)】Continued1Shanghai·Tianjin·Shenzhen·Guangzhou·Hangzhou·Suzhou·Wuxi·Changzhou·Nantong·Jinan·Qingdao精益生產(chǎn)講師:盧思華C
2025-03-13 18:36
【總結(jié)】1經(jīng)理人的領(lǐng)導力提升2主講課程:領(lǐng)導力類:《經(jīng)理人領(lǐng)導力/執(zhí)行力塑造與提升》、《溝通技巧》、《團隊建設(shè)》、《時間管理》、《職業(yè)經(jīng)理人成功管理系列講座》等人力資源類:《戰(zhàn)略人力資源管理》、《企業(yè)文化的構(gòu)建與推進》、《如何做好人力資源經(jīng)理》、《人力
2025-03-08 00:47
【總結(jié)】主講:謝明登副教授領(lǐng)導力的基礎(chǔ)部分領(lǐng)導力就象美,它難以定義,但當你看到時,你就知道?!I(lǐng)導力大師沃倫·班尼斯領(lǐng)導就是要讓他的人們,從他們現(xiàn)在的地方,帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒有去過的地方。——美國前國務卿基辛格博士為什么需要領(lǐng)導者?領(lǐng)導力的缺失關(guān)亍領(lǐng)導力的一些錯誤觀念:?領(lǐng)導力是一種稀
2025-01-20 13:06
【總結(jié)】領(lǐng)導力是關(guān)鍵—如何成為卓越的領(lǐng)導者中南大學公共管理學院副院長、牛津大學訪問學者彭忠益博士/教授Mobile:13973162191Tel:0731-88879074E-mail:3/4/20231中南大學公共管理學院前言:現(xiàn)代領(lǐng)導者何以走向成功??走向成功的領(lǐng)導者的“三要件”:
2025-03-05 15:29
【總結(jié)】巔峰領(lǐng)導力——周俊1數(shù)字游戲一、您的幸運數(shù)字:A二、A*2=B三、B+5=C四、C*50=D五、D+您的年齡=E
2025-03-08 12:42
【總結(jié)】主講:蔣小華執(zhí)行問題癿深層解讀完成任務癿關(guān)鍵所在?到位是有效執(zhí)行癿核心;?最后步驟丌到位,前面就是白執(zhí)行(一字值83萬元)行百里者半九十100-1=0一著丌慎,滿盤皀輸粟裕提出對攻擊金門有“三丌打”指示:沒有一次運載六個團癿船只丌打;敵增援丌打;要求山東沿海挑選六千名久經(jīng)考驗癿船工支援十兵團,船工丌到丌打。其中第一條和第三
2025-03-08 00:52
【總結(jié)】員工激勵新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,使用人才,關(guān)鍵在于企業(yè)有一套激勵員工的機制,有一個朝氣蓬勃,團結(jié)向上的文化環(huán)境.什么是激勵?所謂激勵,是指引起需要,激發(fā)動機,指導行為,有效實現(xiàn)目標的心理過程.通俗地說就是調(diào)動員工的工作積極性.Chapter1應用心理資源進行激勵的特點你發(fā)現(xiàn)自己身上的寶貴資源
2025-02-28 20:33
【總結(jié)】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務培訓所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務歸還本文件。1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分