【正文】 油尚未榨出，就已被人定購一空 …… 精品 資 料網(wǎng) 管理境界：扁鵲論醫(yī) 魏文侯問扁鵲：你家兄弟三人，誰是最好的醫(yī)生？ 扁鵲說：某昆弟三人，長兄最善，中兄次之，扁鵲最為下。 長兄于病視神，未有形而除之，故名不出于家； 中兄治病其在毫毛，故名不出于閭； 若扁鵲者，讒血脈、投毒藥、剖肌動(dòng)腐，而名出聞?dòng)谥T侯。 （視老板的認(rèn)知而選擇自己的行為方式） 精品 資 料網(wǎng) 課程簡介 ? 課程性質(zhì)：人力資源管理是所有管理 工作的核心 ? 基礎(chǔ)課程：心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理 學(xué)基礎(chǔ) 精品 資 料網(wǎng) ? 各類組織 （ 不僅僅是一般意義上的 “工商企業(yè) ， 也包括學(xué)校 、 醫(yī)院 、 甚至賭場等各種私人的或公共的組織 ， 一切的組織 ） ? 各類管理者 （ 不僅僅是人力資源管理專家 ） 課程的適用范圍： 精品 資 料網(wǎng) 課程學(xué)習(xí)目的 更新觀念 擴(kuò)大知識(shí) 提高技能 參考書目 《人力資源管理》（第六版） [美 ]加里．德斯勒 人民大學(xué)版 《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》 （第三版） [美 ]諾伊等 4人 人大版 《企業(yè)不敗》 [美 ]詹姆斯．柯林斯 杰里．波拉斯 新華出版社 《杜拉克成功管理全書》 黑龍江人民社 《世界首富的成功 62目》 民族出版社 《超越團(tuán)隊(duì)》 梅雷迪思．貝爾賓 中信出版社 參考書目（續(xù)） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)與操作方案叢書（ 12本） 林澤炎 主編 廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2023年 9月 人力資源管理咨詢實(shí)務(wù) 王璞 主編 機(jī)械工業(yè)出版社 2023年 1月 水煮三國 成君憶 中信出版社 2023年 7月 絕對(duì)挑戰(zhàn) 精品 資 料網(wǎng) 目 錄 ?案例導(dǎo)入 ?概念 ?職能 ?歷史 ?原理 ?意義 ?學(xué)習(xí)方式 精品 資 料網(wǎng) 概 念 精品 資 料網(wǎng) ?能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力 ， 即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力 。 （ 清華大學(xué) 張德 ） ?包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力 ， 它是表現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的 、 以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源 ， 它對(duì)經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用 ， 使國民收入持續(xù)增長 。 它是最活躍最積極的主動(dòng)性的生產(chǎn)要素 ， 是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本 、 開發(fā)和利用自然資源 、 促進(jìn)和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì) 、 推動(dòng)和促進(jìn)社會(huì)變革的主要力量 。 （ 南京大學(xué) 趙曙明 ） ?能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 ， 能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的總和 。 （ 廈門大學(xué) 廖泉文 ） 概念：基于社會(huì)的人力資源 精品 資 料網(wǎng) 人力資源概念 ,與人口、人才的區(qū)別 1 代表人才 2 代表人力 3 代表人口 1 2 3 精品 資 料網(wǎng) 病殘人口 就學(xué) 人口 e 軍隊(duì)服役人口 f 家務(wù)勞動(dòng)人口 g 其他 人口 h 就業(yè)人口 d 未成年就業(yè)人口b 適齡就業(yè)人口 a 老年就業(yè)人口c 人力資源的構(gòu)成 精品 資 料網(wǎng) 人力資源的構(gòu)成 ? 就業(yè)人口（現(xiàn)實(shí)人力資源） ? 潛在人力資源 ? 人力資源 =現(xiàn)實(shí)人力資源 +潛在人力資源 精品 資 料網(wǎng) 基于組織的人力資源含義 企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和。 （復(fù)旦大學(xué) 鄭紹濂等） 推動(dòng)組織發(fā)展的組織內(nèi)外人員的總和。 精品 資 料網(wǎng) 概念 —— 人力資源的特征 ?開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性：唯一能起到創(chuàng)造作用的因素 ?自我強(qiáng)化 ?選擇職業(yè) ?積極勞動(dòng) ?兩重性 ?既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者 ?高增值性 ?挪威 1900年到 1995年統(tǒng)計(jì)測算，對(duì)固定資產(chǎn)、普通勞動(dòng)者和智力投資的額度分別每增加 1%，則與其相對(duì)應(yīng)的社會(huì)生產(chǎn)量分別增加 %、%和 % ?使用過程的時(shí)效性：人的生命周期各階段體能和智能不同 ?再生性 ?有形磨損和無形磨損 ?自我補(bǔ)償，自我更新，自我豐富，持續(xù)開發(fā) ?生成過程的社會(huì)性：受民族文化和社會(huì)環(huán)境影響。 精品 資 料網(wǎng) 人力資本（ ） ? 人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場上具有一種價(jià)格的能力或技能 。 ? 對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財(cái)富增殖的資本形式 。 ? 人力資本指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí) 、 技能及其表現(xiàn)出來的能力 。 ? 人力資本存在于人身上 ,表現(xiàn)為潛力 體力 ? 凡是資本都能帶來利潤 ,人力資本不例外 ? 人力資本可用數(shù)量 ,質(zhì)量來度量 ? 人力資本投資是回報(bào)率最高的投資 概念 —— 人力資本理論 精品 資 料網(wǎng) 創(chuàng)始人 ?西奧多 舒爾茨（ W. ） ?加里 S貝克爾 ( S. ) 概念 —— 人力資本理論 .... . 精品 資 料網(wǎng) 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗(yàn)的反思：馬歇爾計(jì)劃的成功與歐洲的迅速復(fù)興 “ 具有技術(shù)知識(shí)和所有必需的技能以及學(xué)習(xí)新技術(shù)能力的工人 ” 是馬歇爾計(jì)劃成功的基本條件 經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)：求解 “ 經(jīng)濟(jì)之謎 ” 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長之謎：產(chǎn)出增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生產(chǎn)要素的投入增長率 庫茲涅茨之謎：更多的產(chǎn)出是用較少的資本生產(chǎn)出來的 列昂惕夫之謎：美國出口的大部分產(chǎn)品不是資本密集型的，而是勞動(dòng)密集型的 工人收入增長之謎：收入增長與工時(shí)縮短 個(gè)人收入分配平均化趨勢之謎 概念 —— 人力資本理論 精品 資 料網(wǎng) 人力資本理論的產(chǎn)生 ? 亞當(dāng) 斯密和馬歇爾：在各種資本投資中，對(duì)人本身的投資是最有價(jià)值的 ? 舒爾茨：《人力資本的投資》 ( ) ? 完整的資本概念應(yīng)當(dāng)包括物力資本和與其相對(duì)應(yīng)的人力資本兩個(gè)方