華匯工程咨詢設計集團公司人力資源管理程序-文庫吧
2025-05-12 17:21 本頁面
【正文】 位進行工作分析與編寫《崗位說明書》； b) 負責制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、各項人力資源管理制度，并組織宣貫和指導實施 ； c) 負責《年度人才招聘計劃》的制定，確定招聘、甄選方法、招聘流程，實施招聘，辦理錄用手續(xù)，進行合同管理，員工檔案管理； d) 組織培訓需求調(diào)研，制定培訓計劃，組織培訓實施和效果評估，建立員工培訓檔案，其中生產(chǎn)技術人員的崗位技能提高培訓委托技術部及用人部門具體實施； e) 組織內(nèi)外部薪酬調(diào)研，制定薪酬、激勵制度和年度薪酬預算，負責員工基本工資及各項保險的核定； f) 制定績效考核制度，協(xié)助用人部門制定本部門員工的績效標準，并指導、監(jiān)督實施； g) 營造良好企業(yè)文化氛圍，搭建員工溝通、反饋平臺。 3. 3 技術部華匯集團管理體系 程序文件 人力資源控制程序 文件編號： HB/2RL01： 2020 人力資源管理程序 2 a) 組織實施生產(chǎn)技術人員的崗位技能提高培訓； b) 會同各專業(yè)總工組織專業(yè)甄選。 3． 4 各部門、各生產(chǎn)單位 a) 負責本部門 (單位 )的工作分析及《崗位說明書》編寫； b) 提出招聘需求，負責招聘錄用或提出錄用建議； c) 負責本部門 (單位 )內(nèi)的員工崗位技能培訓和工作指導； d) 制定具體考核指標，對員工進行績效考核，提出改進建議并指導改進； e) 部門員工關系管理，培養(yǎng)員工團隊協(xié)作精神。 4 人力資源管理程序 4． 1 公司人力資源管理流程 4． 2 崗位分析 承擔人力資源管理規(guī)定職責的人員應是有能力的，對能力的判斷應從教育、培訓、技能和經(jīng)
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