某物業(yè)公司bi及職員職務(wù)行為準則概述-文庫吧
2025-02-08 03:38 本頁面
【正文】 項制度。當認為公司制度不適用時，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映，但在制度修訂前須按原制度執(zhí)行。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 2. 職員應(yīng)當服從上司的指示。職員如認為上司的指示有不合理的地方，應(yīng)當以工作為重，遵照先執(zhí)行，再溝通的原則。職員如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報?！?善用公司溝通渠道【 ※ 經(jīng)營活動 】什么話 ?這不歸我管 !這是你的工 作 ……2. 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵職員勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉?！? ※ 經(jīng)營活動 】反正不是我一個人的事業(yè)主運動會 ？如何處理工作中的模糊地帶：1. 以公司利益為重， 勇于擔負責任 。2. 權(quán)衡輕重緩急，對緊要工作積極作為，不找托辭；對不緊要的工作，可先理清職責，再完成工作。3. 對關(guān)聯(lián)性的工作，積極配合，不拖后腿?！? ※ 經(jīng)營活動 】2. 嚴禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶做出書面或口頭承諾。職員應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并應(yīng)當兌現(xiàn)?！? ※ 經(jīng)營活動 】2. 職員有貪污、受賄或做假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。高壓線！【 ※ 經(jīng)營活動 】2023年 6月 …… 發(fā)現(xiàn) 公司總經(jīng)理辦公室 于 2023年 11月開始，私刻 公司總經(jīng)理 等人的簽字印章多枚，利用虛假報銷手段，假借管理層公關(guān)費等名義，侵占公司財產(chǎn)，累計金額達 13萬余元。集團給予 無條件解除勞動合同處理，并將其移交公安機關(guān)調(diào)查處理。 職員未經(jīng)公司批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。工服可以捐贈嗎？【 ※ 資源使用 】 公司職員對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當用途。上班時間須保持通訊工具暢通。電腦、電話為工作使用，不得因私人原因長期使用，電腦網(wǎng)絡(luò)不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。哥們，晚上去看電影吧【 ※ 資源使用 】 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均涉及知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密，公司職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。保密【 ※ 資源使用 】 職員因職務(wù)行為取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。【 ※ 資源使用 】 公司一切業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。保密信息保密信息不該發(fā)生的不該發(fā)生的 ————公司職員競爭對手【 ※ 保密義務(wù) 】小張不在，電腦也沒有設(shè)置屏保密碼，剛好，我可以用一下這里剛好有一份文件，轉(zhuǎn)發(fā)到自己的郵箱看看 結(jié)果結(jié)果 …………【 ※ 保密義務(wù) 】 職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的人員，不得以任何方式
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