某物業(yè)公司bi及職員職務(wù)行為準(zhǔn)則概述-全文預(yù)覽
【正文】 管理行為的本人所有的工具 ；n 禁令： 十二個(gè)月內(nèi)不得進(jìn)入體育場(chǎng)館觀看同類比賽危險(xiǎn)勿碰職員違法可能導(dǎo)致的結(jié)果 2023年 7月 13日上午，某管理處安全組組長(zhǎng)張某向安全主辦反映本組安全員廖某的工資被人取走。以上幾個(gè)案例和事件，不僅僅是 違反了公司違反了公司 《 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 》 等相關(guān) 制度制度 ，更為嚴(yán)重的是 觸犯了法律觸犯了法律 !! 對(duì)其個(gè)人，以 “ 我拿青春賭明天 ” 的思想或一時(shí)沖動(dòng)換回的卻是無(wú)法挽回的損失；對(duì)其 家庭家庭 而言，其 慘痛和代價(jià)也是無(wú)慘痛和代價(jià)也是無(wú)法估量法估量 的。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（ 1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；（ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；（ 3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；（ 4）未能嚴(yán)格遵守公司的制度進(jìn)行管理。 職員有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門(mén)咨詢。十二條溝通渠道【 5.老婆，這家公司是我們的供應(yīng)商，如果有什么不滿的話，我去搞定！不錯(cuò)啊，工作輕松又有高工資，很滿意 ?【 —— 特殊關(guān)系的回避 】 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。*消費(fèi)項(xiàng)目是否合法 ?！堪踩珕T張某應(yīng)其關(guān)系不錯(cuò)的朋友熊某的請(qǐng)求，一同到某果園老板追討賭資后該員工和其友熊某已被刑事拘留快還錢來(lái)！趕快報(bào)警！ 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。主辦喜歡喝酒，其他同事反而利用這點(diǎn)來(lái)和他搞好關(guān)系，不公平 ！【 3.內(nèi)外交往 【 ※ 保密義務(wù) —— 交流有助增進(jìn)了解，學(xué)習(xí)提高，宣傳企業(yè)。掌握此信息的人員，不得以任何方式泄露。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。哥們，晚上去看電影吧【 ※ 資源使用 工服可以捐贈(zèng)嗎？【 ※ 資源使用 高壓線！【 ※ 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 】2. 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶做出書(shū)面或口頭承諾?！糠凑皇俏乙粋€(gè)人的事業(yè)主運(yùn)動(dòng)會(huì) ？如何處理工作中的模糊地帶：1. 以公司利益為重， 勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任 ?！?善用公司溝通渠道【 ※ 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議?！? 4 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動(dòng)：以公司（部門(mén)）名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)；以公司（部門(mén)）名義提供擔(dān)保、證明；以公司（部門(mén)）名義對(duì)外發(fā)表意見(jiàn)、消息；代表公司（部門(mén)）出席公眾活動(dòng)及私自接受媒體采訪。廣告對(duì)萬(wàn)科品牌起到了推動(dòng)作用。萬(wàn)科的某位職員就出現(xiàn)在游行隊(duì)伍里面。于 于 公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益，并妥善處理兩者關(guān)系。責(zé)任心體現(xiàn)在：對(duì) 自己自己 負(fù)責(zé)、對(duì) 家庭家庭 負(fù)責(zé)、對(duì) 客戶客戶 負(fù)責(zé)、對(duì) 公司公司 負(fù)
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