某物業(yè)公司bi及職員職務(wù)行為準(zhǔn)則概述-免費(fèi)閱讀
【正文】 部門后續(xù)從派出所處獲悉，相關(guān)調(diào)查證據(jù)表明任某參與此事，公司按照規(guī)定立即與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)公司對(duì)代某做出了立即解除勞動(dòng)合同并要求其返還廖某現(xiàn)金的處理。謝謝！我們公司規(guī)定：不得私自接受顧客贈(zèng)送的物品 ! 五條禁令之四嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利五條禁令之五嚴(yán)禁竊取或泄露顧客財(cái)產(chǎn)及隱私索尼外泄客戶信息引發(fā)巨額賠償 人生最大的悲劇莫過于失去自由；最大的痛苦莫過于失去親人和朋友。【 】 職員判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源部門書面申明。 公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。 【 】 職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。內(nèi)外交往 【 3. 職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不得對(duì)他人提供和泄露 ,嚴(yán)禁盜用他人密碼?！?公司一切業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。電腦、電話為工作使用，不得因私人原因長期使用，電腦網(wǎng)絡(luò)不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。】2. 職員有貪污、受賄或做假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同?！? ※ 經(jīng)營活動(dòng) 當(dāng)認(rèn)為公司制度不適用時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門反映，但在制度修訂前須按原制度執(zhí)行?！?有的同事會(huì)問王石拍摩托羅拉的廣告，是兼職獲取報(bào)酬，算不算違反公司 《 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 》 ？下面關(guān)于王石拍廣告的幾條信息，有助于大家做出判斷：王石拍廣告，是經(jīng)過公司批準(zhǔn)的報(bào)酬全部捐給了中國登山者協(xié)會(huì)。[南京萬科客戶關(guān)系中心 ]】8月 29日，不幸發(fā)生了兒童泳池溺水事件[jean]BI及職員職務(wù)行為準(zhǔn)則及職員職務(wù)行為準(zhǔn)則序序 ————良好的職業(yè)道德良好的職業(yè)道德 是做事之本。于 于 廣告對(duì)萬科品牌起到了推動(dòng)作用。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議?！糠凑皇俏乙粋€(gè)人的事業(yè)主運(yùn)動(dòng)會(huì) ？如何處理工作中的模糊地帶：1. 以公司利益為重， 勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任 。高壓線！【 ※ 經(jīng)營活動(dòng) 哥們，晚上去看電影吧【 ※ 資源使用 當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。 —— 交流有助增進(jìn)了解，學(xué)習(xí)提高，宣傳企業(yè)。內(nèi)外交往 】安全員張某應(yīng)其關(guān)系不錯(cuò)的朋友熊某的請(qǐng)求，一同到某果園老板追討賭資后該員工和其友熊某已被刑事拘留快還錢來！趕快報(bào)警！ 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。老婆，這家公司是我們的供應(yīng)商，如果有什么不滿的話，我去搞定！不錯(cuò)啊，工作輕松又有高工資，很滿意 ?【 —— 特殊關(guān)系的回避 】 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 職員有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。以上幾個(gè)案例和事件，不僅僅是 違反了公司違反了公司 《 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 》 等相關(guān) 制度制度 ，更為嚴(yán)重的是 觸犯了法律觸
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