一流團隊建設指南(4)-文庫吧
2025-02-06 16:46 本頁面
【正文】 19 工作團隊的成長機制 請同大家分享您的感受 當目標不清楚時 當目標發(fā)生沖突時 成功的團隊會如何做？ 失敗的團隊呢？ 5/12/2023 20 工作團隊的成長機制 團隊成長的基本過程 —— 建成階段 ?尋求共同目的 ?凝成利益群體 ?推舉領導班子 5/12/2023 21 工作團隊的成長機制 團隊成長的基本過程 —— 成長階段 ?明確主輔關(guān)系 ?溝通合作默契 ?行動協(xié)調(diào)一致 5/12/2023 22 工作團隊的成長機制 團隊成長的基本過程 —— 成熟階段 ?鑄造群體靈魂 ?增強群體活力 ?提升群體等級 5/12/2023 23 工作團隊的成長機制 團隊成長的基本過程 —— 轉(zhuǎn)型階段 ?變革求得生機 ?內(nèi)外融為一體 ?共創(chuàng)新的天地 5/12/2023 24 工作團隊的成長機制 成功的工作團隊之 基本特征 ◆ 各成員在心理上相互依賴和認同 ◆ 各成員在行為上相互配合和制約 ◆ 各成員對該群體都有一種歸屬感 ◆ 各成員由一共同目標聚集在一起 5/12/2023 25 工作團隊的成長機制 成熟團隊的外在表現(xiàn) ★ 統(tǒng)一規(guī)范的團隊標識 ★ 高層大力倡導與傾心支持 ★ 成員構(gòu)成流動有序 ★ 人格力量的相互吸引 ★ 輕松隨意的交往方式 5/12/2023 26 工作團隊的成長機制 團隊精神的表現(xiàn) ★ 自豪感，集體榮譽感 ★ 良好表現(xiàn) 、 優(yōu)質(zhì)工作 ★ 成員間相互信任 、 合作 ★ 共同目標 ， 群策群力 ， 共享成果 ★ 和諧 、 坦誠且互補的成員關(guān)系 ★ 勇于負責 ， 激流勇退 ★ 尊重成員人格 ， 幫助成員成長 5/12/2023 27 工作團隊的成長機制 《 傷心 的故事 》 日商Ａ君在日本東京經(jīng)營中國菜 ， 生意很紅火 。 不久 ，三個中國留學生也在對面開了個中國餐館 。 開始只是一個小門臉 ， 因為他們是正宗 ， 自然中國菜做得好 ， 把這位日本客商的生意搶走了不少 。 餐館經(jīng)理很著急 ， 與Ａ君商量用什么辦法和對面競爭 。 誰知他卻讓餐館經(jīng)理每日去對面買一份留學生們做的中國菜 ， 認真研究 。 一個月后全部買齊了 ， 然后在報紙上刊登廣告 ， 大舉推出這些菜 ， 每款價格均比對面貴出三倍 。 經(jīng)理十分不解 ， 認為這不是為人家做廣告么 ， Ａ君卻頗有把握地說 ， 我就是要對面的餐館迅速發(fā)家致富 。 果不其然 ， 一年以后對面三個留學生開的餐館發(fā)了 ， 從一間小門臉發(fā)展到買下了整個二層樓 ， 每個留學生出門也是小轎車 ， 從不親臨 ? 前線 ? ， 最后發(fā)展到經(jīng)常為分錢而爭吵 。 5/12/2023 28 工作團隊的成長機制 《 傷心 的故事 》 Ａ君看準了這一時時機 ， 突然大規(guī)模推出與對面同樣的中國菜 ， 并且價格比中國留學生餐館的菜還要便宜三分一 ，不到半年的時間 ， 一舉擊敗了競爭對手 ， 并收購了該餐館 。 Ａ君對此舉解釋說 ， 三個中國留學生創(chuàng)業(yè)時 ， 很抱團 ，如果當時與他們競爭 ， 雖然使他們感到壓力更大 ， 但是他們的競爭策略會更多 ， 我打不起 ? 持久戰(zhàn) ? ， 必敗無疑 。 讓他們迅速致富 ， 感到?jīng)]有壓力 ， 也就不抱團了 ， 分裂是自然的 。這時發(fā)起攻擊 ， 必然獲勝 。 （ 1997年 7月 7日 《 北京科技報 》 文三白 ） 5/12/2023 29 工作團隊的成長機制 《 傷心 的故事 》為什么 ◆ 經(jīng)營是怎樣一夜慘敗的？ ◆ 能善始為何不能善終？ ◆ 能否與對手聯(lián)合？ ◆ 還能起死回生嗎？ ◆ 故事是否折射出國民素質(zhì)？ 5
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