【正文】 在具備基本知識和技能的前提下，那些正直、有韌性、有學(xué)習(xí)精神的人在聯(lián)想很容易成長。 事實證明：正直是您日后工作中，所需要的責(zé)任心、進(jìn)取心以及良好品德和心態(tài)的保障；學(xué)習(xí)精神可以使個人能力不斷得到提升；而韌性則是做成事的必備素質(zhì)，也是聯(lián)想人 “把 5%的希望變成 100%現(xiàn)實 ”的基本要求。 “一流人才創(chuàng)造一流企業(yè) ”，聯(lián)想為您已經(jīng)準(zhǔn)備好了紙和筆！13聯(lián)想集團(tuán)人才理念 選人觀：卓越能力必然創(chuàng)造不俗業(yè)績 聯(lián)想選拔人才所依托的標(biāo)準(zhǔn)是 “不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績 ”。 凡是有真才實學(xué)、有專業(yè)技能的優(yōu)秀人才都是聯(lián)想歡迎的人。 在聯(lián)想內(nèi)部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識別好馬，在工作過程中選拔人才，因此，只要在聯(lián)想努力工作、發(fā)揮所長、業(yè)績出色，您在聯(lián)想就一定有成長的空間！14聯(lián)想集團(tuán)人才理念 用人觀：沒有天花板的舞臺 進(jìn)入聯(lián)想，您將得到 “一個沒有天花板的舞臺 ”，盡情展示你的知識與才干，讓有能力的能脫穎而出。 聯(lián)想所采用的人才大致有三個層次：能獨立作好一攤事的人，包括各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才；能帶領(lǐng)一班人做好事的人；能審時度勢，具備一眼看到底、制定戰(zhàn)略的人。 首先要做到的是出色地完成自己的一攤事，隨著個人能力的不斷提升，您在聯(lián)想可以不斷抒寫個人發(fā)展的傳奇。15聯(lián)想集團(tuán)人才理念 育人觀：從做鞋墊到做西服的成長 要做高檔西服，要先從做鞋墊開始，然后做短褲、做襯衫、做長褲，最后才能做西服，直至做好西服。這是聯(lián)想育人的一個過程。 尤其針對應(yīng)屆畢業(yè)生、沒有工作經(jīng)驗，更需要從小事做起，不斷進(jìn)步，最后成長為挑重?fù)?dān)的骨干；但針對一些專業(yè)人才，聯(lián)想也將 “不拘一格降人才 ”，可以在聯(lián)想直接開始做高檔西服，直接成為該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的中堅力量。16聯(lián)想集團(tuán)人才理念 評價觀 ：聯(lián)想好員工的共同特質(zhì) ★ 敬業(yè)精神和上進(jìn)心； ★ 有韌性，知難而進(jìn)，具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心； ★ 有責(zé)任感 敢于承擔(dān)責(zé)任，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做出決定； 敢于承擔(dān)責(zé)任，對于發(fā)生的問題不推諉； ★ 學(xué)習(xí)精神 好員工應(yīng)該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其它公司的先進(jìn)經(jīng)驗，向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀人學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷超越； ★ 創(chuàng)新精神 不是按部就班，而是不斷地去創(chuàng)新和思考，創(chuàng)造性地完成工作； ★ 團(tuán)隊精神 能快速融入團(tuán)隊，善于協(xié)作、共享，有團(tuán)隊意識和大局觀； ★ 善于溝通 樹立強(qiáng)烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法； ★ 既會工作，又會生活把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣17愿景167。 【愿景】聯(lián)想基于對行業(yè)的深厚理解，以及對優(yōu)秀的管理和文化基因的傳承，正加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，在全球范圍內(nèi)打造高品質(zhì)的產(chǎn)品，讓消費者充分享受卓越的科技生活。聯(lián)想致力于發(fā)展成為一個行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)，一個在全球內(nèi)受人尊重的企業(yè)，一個基業(yè)常青的企業(yè)，為客戶、股東、員工和社會創(chuàng)造更多的價值，讓世界因聯(lián)想更美好。18使命與價值觀167。 企業(yè)定位聯(lián)想從事開發(fā)、制造及銷售最可靠的、安全易用的技術(shù)產(chǎn)品。我們的成功源自于不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升生活品質(zhì)。167。 使命：為客戶利益而努力創(chuàng)新創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品像對待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù)最低的總體擁有成本（ TCO），更高的工作效率 19使命與價值觀167。 核心價值觀成就客戶 — 我們致力于每位客戶的滿意和成功。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 — 我們追求對客戶和公司都至關(guān)重要的創(chuàng)新，同時快速而高效地推動其實現(xiàn)。 誠信正直 — 我們秉持信任、誠實和富有責(zé)任感，無論是對內(nèi)部還是外部。 多元共贏 — 我們倡導(dǎo)互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的文化。2021聯(lián)想企業(yè)文化的發(fā)展歷程22大船文化大船文化1988~1994初創(chuàng)文化初創(chuàng)文化1984~1988 嚴(yán)格文化嚴(yán)格文化1997~艦隊文化艦隊文化 1994 ~1997 親情文化親情文化1999~聯(lián)想文化的變革聯(lián)想文化的變革 發(fā)展發(fā)展 創(chuàng)業(yè)文化創(chuàng)業(yè)文化 服務(wù)文化服務(wù)文化2023~聯(lián)想企業(yè)文化 介紹 變革發(fā)展23把技術(shù)變成錢！開明婆婆給 “三寶 ”！中科院計算所品牌；中科院的人才和技術(shù)；三權(quán)：經(jīng)營權(quán)、財務(wù)權(quán)和人事權(quán)這也是聯(lián)想為什么叫 “國有民營 ”的由來。第一階段第一階段 1984~1988聯(lián)想企業(yè)文化 介紹 變革發(fā)展24研究員?自我意識?學(xué)術(shù)研究?工作隨意創(chuàng)業(yè)文化的背景研究院文化 創(chuàng)業(yè)文化企業(yè)人?客戶意識?效益意識?規(guī)范意識聯(lián)想企業(yè)文化 介紹 變革發(fā)展繼承優(yōu)點 —— 開放、認(rèn)真、講求科學(xué)、實事求是改進(jìn)不足 —— 客戶意識、效益意識、規(guī)范意識25?企業(yè)愿景 :創(chuàng)辦計算機(jī)產(chǎn)業(yè)、躋身國際市場?企業(yè)精神 :求實 進(jìn)取文化理念和做法初立天條 : 不許吃回扣、指令性工作方式、 開會遲到罰站、獎金保密聯(lián)想企業(yè)文化 介紹 變革發(fā)展1985年，為了規(guī)范公司內(nèi)部各種不良行為，用天條的方式來原始的文化管理。26 ? 中關(guān)村比較流行 “ 劃小船 ” ；? 新進(jìn)入的 一批年輕人的沖擊；?“ 驚人的效益，驚人的混亂 ” 。大船文化的背景第二階段第二階段 1988~