某咨詢_某企業(yè)如何開展有效面試-文庫吧
2025-01-29 20:10 本頁面
【正文】 辦法 甄選方法之智商測試 認知能力 語言理解能力 數(shù)量能力 推理能力 領(lǐng)悟 … .. . 關(guān)注重點 優(yōu)點 缺點 ?可靠性強 ?普及性好 ?測試的有效性與工作復雜性成正比 ?區(qū)分度低 ?對某些社會群體可能存在偏見 ?容易被濫用 常識 填圖 數(shù)量 圖片 詞匯 積木 算術(shù) 拼圖 領(lǐng)悟 符號 相似 韋氏量表（ 11個分測試） 例 IQ 130以上 120~129 110~119 90~109 80~89 70~79 70以下 類別 極優(yōu)秀 優(yōu)秀 中上 中等 中下 低能邊緣 智力低下 甄選方法之工作模擬測試 ? 面試時，應試者分為 46人一組，落座于桌子周圍。 ? 4名評定者落座于東南、東北、西北、西南四個角落。 ? 評定者們密切觀察應試者的表現(xiàn)，最后，就綜合分析能力、健談、影響力、說服技巧、團隊合作、應變能力對每個應試者作出評定。 ? 為消除測評中評定者觀察角度造成的評定誤差，每評定一組，評定者們依次順時針變換一次觀察位 ? 無領(lǐng)導小組討論是一個人際互動情境，又要求作出有一致同意的決策，所以能夠充分、有效地觀察和評估被測評者在人際互動情境中的活動及所反映的個性特征。 無領(lǐng)導小組討論 ?應聘者被要求對公文筐中的各種文件和備忘錄進行處理，而這些公文正是實際從事這個崗位工作的人員所面對的一些典型問題。 ?應聘者要在規(guī)定的時間內(nèi)處理完畢。有時，應聘者需要對處理過程和原則進行解釋。 工作筐測試 甄選方法之人格測試 卡氏 16PF問卷 標準分 因素 名稱 因素 低分特征 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 高分特征 樂群性 A 緘默孤獨 樂群外向 A 聰慧性 B 遲鈍、知識面窄 聰慧、富有才識 B 穩(wěn)定性 C 情緒激動 情緒穩(wěn)定 C 恃強性 E 謙遜順從 支配攻擊 E 興奮性 F 嚴肅審慎 輕松興奮 F 有恒性 G 權(quán)宜敷衍 有恒負責 G 敢為性 H 畏怯退縮 冒險敢為 H 敏感性 I 理智、著重現(xiàn)實 敏感、感情用事 I 懷疑性 L 信賴隨和 懷疑剛愎 L 幻想性 M 現(xiàn)實、合乎成規(guī) 幻想、狂放不羈 M 世故性 N 坦白直率、天真 精明能干、世故 N 憂慮性 O 安詳沉著、有自信 憂慮抑郁、煩惱多端 O 試驗性 Q1 保守、服從傳統(tǒng) 自由、批評激進 Q1 獨立性 Q2 依賴、隨群附眾 自立、當機立斷 Q2 自律性 Q3 矛盾沖突、不拘小節(jié) 知己知彼、自律謹嚴 Q3 緊張性 Q4 心平氣和 緊張困擾 Q4 甄選方法之學歷、證明材料、履歷審查 注意事項：對于履歷中的某些重要信息應予以核查。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1