某咨詢_某企業(yè)如何開展有效面試-文庫(kù)吧
2025-01-29 20:10 本頁(yè)面
【正文】 辦法 甄選方法之智商測(cè)試 認(rèn)知能力 語(yǔ)言理解能力 數(shù)量能力 推理能力 領(lǐng)悟 … .. . 關(guān)注重點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) ?可靠性強(qiáng) ?普及性好 ?測(cè)試的有效性與工作復(fù)雜性成正比 ?區(qū)分度低 ?對(duì)某些社會(huì)群體可能存在偏見 ?容易被濫用 常識(shí) 填圖 數(shù)量 圖片 詞匯 積木 算術(shù) 拼圖 領(lǐng)悟 符號(hào) 相似 韋氏量表（ 11個(gè)分測(cè)試） 例 IQ 130以上 120~129 110~119 90~109 80~89 70~79 70以下 類別 極優(yōu)秀 優(yōu)秀 中上 中等 中下 低能邊緣 智力低下 甄選方法之工作模擬測(cè)試 ? 面試時(shí)，應(yīng)試者分為 46人一組，落座于桌子周圍。 ? 4名評(píng)定者落座于東南、東北、西北、西南四個(gè)角落。 ? 評(píng)定者們密切觀察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最后，就綜合分析能力、健談、影響力、說服技巧、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)變能力對(duì)每個(gè)應(yīng)試者作出評(píng)定。 ? 為消除測(cè)評(píng)中評(píng)定者觀察角度造成的評(píng)定誤差，每評(píng)定一組，評(píng)定者們依次順時(shí)針變換一次觀察位 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一個(gè)人際互動(dòng)情境，又要求作出有一致同意的決策，所以能夠充分、有效地觀察和評(píng)估被測(cè)評(píng)者在人際互動(dòng)情境中的活動(dòng)及所反映的個(gè)性特征。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?應(yīng)聘者被要求對(duì)公文筐中的各種文件和備忘錄進(jìn)行處理，而這些公文正是實(shí)際從事這個(gè)崗位工作的人員所面對(duì)的一些典型問題。 ?應(yīng)聘者要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完畢。有時(shí)，應(yīng)聘者需要對(duì)處理過程和原則進(jìn)行解釋。 工作筐測(cè)試 甄選方法之人格測(cè)試 卡氏 16PF問卷 標(biāo)準(zhǔn)分 因素 名稱 因素 低分特征 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 高分特征 樂群性 A 緘默孤獨(dú) 樂群外向 A 聰慧性 B 遲鈍、知識(shí)面窄 聰慧、富有才識(shí) B 穩(wěn)定性 C 情緒激動(dòng) 情緒穩(wěn)定 C 恃強(qiáng)性 E 謙遜順從 支配攻擊 E 興奮性 F 嚴(yán)肅審慎 輕松興奮 F 有恒性 G 權(quán)宜敷衍 有恒負(fù)責(zé) G 敢為性 H 畏怯退縮 冒險(xiǎn)敢為 H 敏感性 I 理智、著重現(xiàn)實(shí) 敏感、感情用事 I 懷疑性 L 信賴隨和 懷疑剛愎 L 幻想性 M 現(xiàn)實(shí)、合乎成規(guī) 幻想、狂放不羈 M 世故性 N 坦白直率、天真 精明能干、世故 N 憂慮性 O 安詳沉著、有自信 憂慮抑郁、煩惱多端 O 試驗(yàn)性 Q1 保守、服從傳統(tǒng) 自由、批評(píng)激進(jìn) Q1 獨(dú)立性 Q2 依賴、隨群附眾 自立、當(dāng)機(jī)立斷 Q2 自律性 Q3 矛盾沖突、不拘小節(jié) 知己知彼、自律謹(jǐn)嚴(yán) Q3 緊張性 Q4 心平氣和 緊張困擾 Q4 甄選方法之學(xué)歷、證明材料、履歷審查 注意事項(xiàng)：對(duì)于履歷中的某些重要信息應(yīng)予以核查。
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