某咨詢(xún)_某企業(yè)如何開(kāi)展有效面試(完整版)
【正文】 到的東西是： 應(yīng)聘者不但具備應(yīng)對(duì)目前工作的能力，而且也能應(yīng)對(duì)明天職位變化后未知的工作任務(wù)的能力。 知己知彼、自律謹(jǐn)嚴(yán) Q3 緊張性 Q4 心平氣和 精明能干、世故 N 憂(yōu)慮性 O 安詳沉著、有自信 冒險(xiǎn)敢為 H 敏感性 I 理智、著重現(xiàn)實(shí) 情緒穩(wěn)定 C 恃強(qiáng)性 E 謙遜順從 ?應(yīng)聘者要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完畢。 誰(shuí)來(lái)組織招聘？ 人力資源部 用人部門(mén) ? 制定年度招聘計(jì)劃 ? 審核用人部門(mén)招聘需求 ? 接受用人部門(mén)招聘委托 ? 指導(dǎo)用人部門(mén)撰寫(xiě)擬招聘職位的職位描述和任職資格 ? 決定獲取候選人的渠道和方法 ? 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò) ，收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料 ? 主持實(shí)施測(cè)評(píng)程序 ? 為用人部門(mén)的錄用提供建議 ? 與候選人確定工資 ? 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù) ? 用人部門(mén)招聘必須由人力資源部組織完成 ? 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求 ? 草擬招聘職位的職位描述和任職資格 ? 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過(guò)程，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷 ? 最終做出錄用決策 ? 一般人才的招聘工作 人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和組織實(shí)施 用人部門(mén)參予招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作 ?高級(jí)人才的招聘工作 由總裁或執(zhí)行總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo) （特殊情況可授權(quán)他人）人力資源部協(xié)助 招聘的原則 內(nèi)部?jī)?yōu)先 點(diǎn)面結(jié)合 公平擇優(yōu) 適用 優(yōu)先從內(nèi)部選拔合適，只有當(dāng)內(nèi)部無(wú)法提供相應(yīng)人才或出于某種戰(zhàn)略意圖考慮時(shí)才轉(zhuǎn)求外部 招聘的標(biāo)準(zhǔn)與流程要統(tǒng)一，公平不僅是形式上的，也是內(nèi)容上的擇優(yōu)原則 從知識(shí)、能力、技能、品德、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等方面進(jìn)行考查，強(qiáng)調(diào)和公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)和文化密切相關(guān)的技能、素質(zhì)和品性 不求最好，但求適用 性?xún)r(jià)比最優(yōu) 外部招聘渠道的選擇 招聘渠道 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 應(yīng)用范圍 內(nèi)部人推薦 內(nèi)部員工推薦對(duì)應(yīng)聘者比較了解，成功率較大，應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定性強(qiáng) 容易摻雜人情關(guān)系，錄用后難以辭退 小規(guī)模招聘 校園招聘 有利于公司員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長(zhǎng)期開(kāi)發(fā) 只能在固定時(shí)間總招聘，不能臨時(shí)錄用，同時(shí)應(yīng)聘者缺乏實(shí)際操作能力 大規(guī)模、較低職位的招聘 媒體廣告 公司能夠得到具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級(jí)職員，并且儲(chǔ)存一批相關(guān)行業(yè)和專(zhuān)業(yè)的人員資料以備日后之需。 ? 評(píng)定者們密切觀察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最后，就綜合分析能力、健談、影響力、說(shuō)服技巧、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)變能力對(duì)每個(gè)應(yīng)試者作出評(píng)定。 注意事項(xiàng)：學(xué)歷、證明材料都比較容易作假。 ? 動(dòng)力、主動(dòng)、獨(dú)立行事等：不需要老板的定期檢查便能主動(dòng)工作，不論自己喜歡與否，都能積極主動(dòng)地去干需要做的事。 三、設(shè)計(jì) 2530個(gè)針對(duì)性很強(qiáng)的問(wèn) 題。但這種方法會(huì)給應(yīng)聘者一種錯(cuò)覺(jué)：似乎公司對(duì)他并不怎么感興趣。 :34:0017:34Feb2327Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 17:34:0017:34:0017:342/27/2023 5:34:00 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , February 27, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 2023年 2月 27日星期一 5時(shí) 34分 0秒 17:34:0027 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 :34:0017:34Feb2327Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 17:34:0017:34:0017:34Monday, February 27, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :34:0017:34:00February 27, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 面試者應(yīng)有的身勢(shì)語(yǔ)： ? 要跟應(yīng)聘者有良好的、強(qiáng)有力的、直接的目光接觸； ? 不要往椅背上靠，而要把上身稍微前傾； ? 為了表明你已經(jīng)完全聽(tīng)到對(duì)方告訴你的話(huà)，應(yīng)把雙手外露，手掌微開(kāi)； ? 經(jīng)常說(shuō)聲“是”或點(diǎn)點(diǎn)頭，這對(duì)雙方都沒(méi)有害處。 面試準(zhǔn)備 好問(wèn)題 在設(shè)計(jì)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)考慮到如下兩點(diǎn)： ? 應(yīng)聘者不知道問(wèn)題可能的正確答案是什么； ? 提問(wèn)題前，你很清楚要從問(wèn)題的回答中得到什么。 ? 從自己所匯報(bào)的人那里獲取反饋信息。 學(xué)歷、證
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