企業(yè)發(fā)展的根本動力人才培訓-文庫吧
2026-01-15 13:58 本頁面
【正文】 人 ， 可拿到超過一倍以上的工資 ， 當年使企業(yè)扭虧為盈 ， 實現(xiàn)利稅 860萬元 ， 從而徹底改變了紡織總廠的面貌 ， 至今各項指標在我集團都名列前茅 。 這就充分顯示了人才的力量 。 2．聯(lián)合辦學培養(yǎng)管理技術(shù)人員。 ? 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大 ， 人才的需要量也日益增多 ，為加快企業(yè)發(fā)展 ， 1987經(jīng)市二教育局批準 ， 公司與天津紡織學院聯(lián)合辦學 ， 學院出師資 ， 我公司出校舍 、出資金 ， 在富強紡織總廠辦起了全日制中專紡織學校 ，先后招收紡織專業(yè)和印染專業(yè)兩個班 ， 學制兩年 ， 這個學校共投資近 80萬元 ， 學員畢業(yè)后分別擔任了紡織 、印染兩個廠各層管理和技術(shù)干部 ， 對于企業(yè)管理科學化 、 規(guī)范化和技術(shù)進步 ， 起了積極的推動作用 。 2．聯(lián)合辦學培養(yǎng)管理技術(shù)人員。 ? 為提高現(xiàn)崗中層以上管理人員的文化專業(yè)知識水平，1991年公司又投資 10萬元與天津紡織工學院聯(lián)合辦了“管理工程職業(yè)大學”分批對現(xiàn)崗的管理干部進行管理專業(yè)教育，并實行學分與工資、獎金掛鉤，學習成績與職務掛鉤，完不成學分、課時要扣除獎金，結(jié)業(yè)成績不及格，免去原任職務，有了這些制度，還要加強監(jiān)督，將所學到的東西運用到實際工作中去，如三織布分廠廠長，是一名高中畢業(yè)生，進廠后從工人、班組長、車間主任，晉升到廠長，擔任主任時，工作還很出色，當了廠長就有些力不從心了，經(jīng)過一年學習，畢業(yè)后，他領導的企業(yè)，規(guī)章制度健全，人人照章辦事，事事有章可循，生產(chǎn)管理的井井有條，僅這個 400多人的廠，每年創(chuàng)效益近 800萬元 3．請進來：招聘、培養(yǎng)管理技術(shù)人才。 ? 由于企業(yè)逐步由粗放型向集約型、科技型轉(zhuǎn)變，對急需的專業(yè)人才，我們采取了招聘的辦法，根據(jù)企業(yè)的實際需要招聘了一名會計師，協(xié)助集團組建財務核算中心，為公司出臺了股份合作制改革方案，并推行實施。另外還對財務、統(tǒng)計、計劃和技術(shù)干部進行計算機培訓，為適應市場經(jīng)濟的需要打下基礎。 3．請進來：招聘、培養(yǎng)管理技術(shù)人才。 ? 紡紗廠由于外聘人員的參與 、 配合 ， 對原有設備進行改造 ， 把吸風裝置由原來的間歇式 ， 改造成連續(xù)式 ，不僅保護了職工的身體健康 ， 每月還為單位節(jié)約電費4000元 ， 在經(jīng)濟上也收到了可觀的效果 。 ? 為加強集團公司規(guī)范化基礎管理 ， 辦公室招聘了一名檔案專業(yè)畢業(yè)的管理人員 ， 對集團檔案室進行規(guī)范化管理 ， 培養(yǎng)了一名檔案管理員 ， 原庫存檔案全部輸入微機管理 ， 在此基礎上 ， 還編寫了集團 “ 大事記 ”“ 組織機構(gòu)沿革 ”“ 基礎數(shù)字匯編 ” 等編研材料 ，2023年 1月經(jīng)縣 、 市檔案局聯(lián)合驗收 ， 批準集團檔案室為 “ 國家二級 ” 標準 ， 也是武清區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中唯一的國家級檔案室 。 3．請進來：招聘、培養(yǎng)管理技術(shù)人才。 ? 為與國際市場接軌 ， 又招聘了幾名網(wǎng)絡信息技術(shù)人員 ，成立集團公司信息部 ， 利用國際互聯(lián)網(wǎng)絡 ， 與世界各地進行業(yè)務交流 ， 承攬進出口業(yè)務 ， 現(xiàn)擴大了集團公
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