智威湯遜廣告公司簡(jiǎn)介-文庫(kù)吧
2025-01-20 16:05 本頁(yè)面
【正文】 ”的比例，? 公司的人員流失率一直維持在 10％ ~15％。 ”人力資源的三要素高層主管唐銳濤、勞雙恩、雷力韜、嚴(yán)勝宇四人黃金管理層組合素質(zhì)：?jiǎn)T工選拔的標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)這一行業(yè)充滿激情?天賦?策略思考的能力?踏實(shí)進(jìn)取、從基層做起的勇氣員工激勵(lì)機(jī)制?公開(kāi)表?yè)P(yáng)員工?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?休假整個(gè)氛圍 輕松、開(kāi)放（ 2）知識(shí)資產(chǎn)（ 3）客戶資產(chǎn)? 2023年以前的智威湯遜主要只與跨國(guó)公司有業(yè)務(wù)往來(lái)，其主要客戶有：? 聯(lián)合利華、耐克、福特、西門子、百事等，本土的只有 TCL。? 2023年，代理安踏。? 2023年，新增本土客戶有利郎男裝、匯源等；跨國(guó)公司新客戶有諾基亞、阿爾卑斯奶糖和強(qiáng)生制藥。? 2023年，又與統(tǒng)一集團(tuán)簽訂了另外三個(gè)產(chǎn)品的廣告代理業(yè)務(wù)? 2023年，與上海嘉娜寶旗下時(shí)尚品牌雅啊雅及浙江杭州牛仔休閑服飾品 Jasonwood（堅(jiān)持我的）合作。? 2023年， JWT的本土客戶占據(jù)智威湯遜總收入的 75％左右（ 4）合并之路收購(gòu)、聯(lián)盟的公司類型太陽(yáng)系模型 —— 不斷被強(qiáng)化的 “ 創(chuàng)意 ”公司必須獨(dú)立運(yùn)作各公司業(yè)務(wù)間不存在實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)智威湯遜并不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的身份而只是提供結(jié)合點(diǎn) —— 攝眾三、公司客戶寬泛的客戶組合寬泛的客戶組合本地的客戶寬泛的客戶組合最大的 5大客戶 在中國(guó)的服務(wù)期已超過(guò) 5年四、人員招聘 （ 2023年）? 招聘數(shù)量： 8? 2023年 1月開(kāi)始三個(gè)月實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)轉(zhuǎn)入為期三個(gè)月的見(jiàn)習(xí)客戶執(zhí)行。如能順利通過(guò)兩個(gè)階段，將根據(jù)雙方意愿于 2023年 7月轉(zhuǎn)為正式員工。? 職位要求：? 1．大學(xué)本科大四、研究生二年級(jí)（兩年制）、研究生三年級(jí)（三年制）的學(xué)生；? 2．大眾傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、英語(yǔ)、社會(huì)、人文學(xué)專業(yè)優(yōu)先；? 3．充滿熱情，可以在 JSeed計(jì)劃中全職參與；? 4．語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具有較好的溝通、社交能力，做事認(rèn)真、仔細(xì)，有良好的文字編輯能力；? 5．工作勤奮，積極， 具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高度的責(zé)任感，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力；? 6．英文讀寫(xiě)流利 . 對(duì)于到智威湯遜兼職的人員 要求： 較高的 工作熱情和責(zé)任心 , 為人踏實(shí)肯干 ， 優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力 ， 熟練使用
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