人力成本控制與效率提升培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧
2025-01-15 19:54 本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)培訓(xùn)成本是指員工脫離生產(chǎn)崗位進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。對(duì)員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)的主要目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層管理人員，或者專(zhuān)門(mén)技術(shù)人員。人力資源的使用成本維持成本 是保證人力資源維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費(fèi)用，是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括員工計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，勞動(dòng)報(bào)酬性津貼如職務(wù)津貼、生活補(bǔ)貼、保健津貼、法定的加班加點(diǎn)津貼等、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各種福利費(fèi)用、年終勞動(dòng)分紅等。獎(jiǎng)勵(lì)成本 是為激勵(lì)企業(yè)員工，使人力資源發(fā)揮更大作用，對(duì)其超額勞動(dòng)或其他特別貢獻(xiàn)所支付的獎(jiǎng)金，這些獎(jiǎng)金包括各種超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、革新獎(jiǎng)勵(lì)、建議獎(jiǎng)勵(lì)和其他表彰支出等。獎(jiǎng)勵(lì)成本是對(duì)企業(yè)員工超額勞動(dòng)所給予的補(bǔ)償。 調(diào)劑成本 是員工療養(yǎng)費(fèi)用、員工娛樂(lè)及文體活動(dòng)費(fèi)用、員工業(yè)余社團(tuán)開(kāi)支、員工定期休假費(fèi)用、節(jié)假日開(kāi)支費(fèi)用、改善企業(yè)工作環(huán)境的費(fèi)用人力資源的保障成本保障成本 健康保障成本失業(yè)保障成本退休養(yǎng)老保障成本勞動(dòng)事業(yè)保障成本人力資源的離職成本離職補(bǔ)償費(fèi)用 :離職補(bǔ)償費(fèi)用是指直接支付給離職者的工資和離職補(bǔ)償金 離職管理費(fèi)用 :離職管理費(fèi)用是指在員工離職過(guò)程中，管理部門(mén)為處理該項(xiàng)事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用 離職前效率損失 :是指一個(gè)員工在離開(kāi)某一單位前，由于原有生產(chǎn)效率受到損失而造成的成本?？章毘杀?:空職成本是指企業(yè)在物色和招聘到離職者的替代人員之前，由于某一職位出現(xiàn)空缺，可能會(huì)使某項(xiàng)工作或任務(wù)完成受到影響，由此而引起的一種間接成本。有效成本與無(wú)效成本無(wú)效成本：不能為產(chǎn)品或服務(wù)增值的人力成本n 不需要的職能、工作或程序而所用到的人員n 需要但工作量不飽和的富余的人員或時(shí)間n 成本投入與績(jī)效產(chǎn)生比較低的人員（如試用期員工）n遣散費(fèi)用、招聘費(fèi)用、工傷費(fèi)用 任何企業(yè)不可能消滅無(wú)效成本，只能最大限度的控制有效成本： 與無(wú)效成本相對(duì)立的人力成本人力成本率人力成本率：人力成本總額 247。 銷(xiāo)售額 100%人力成本的有效率：（人力總成本－無(wú)效成本） 247。 人力總成本 100%本章結(jié)束n本講就進(jìn)行到這里，謝謝大家！本講就進(jìn)行到這里，謝謝大家！介紹n你好，歡迎來(lái)到英盛商學(xué)院管理課堂，n我是本次課程的主講老師段富輝第二部分 如何有效控制人力成本？企業(yè)人力資源成本控制前提條件企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視全體員工的理解和支持人力資源管理部門(mén)有人負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)等部門(mén)配合人力成本控制方式守法減負(fù)優(yōu)化用人策略 薪資變革 制度修繕167。 招聘不愛(ài)沖突的員工167。 視員工出勤計(jì)算薪資167。 制定規(guī)章制度確保公示167。 選擇最合適的合同方式167。 執(zhí)行停工停產(chǎn)與降薪167。 完善崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)167。 使用派遣外包優(yōu)化用工167。 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與合同167。 完善合同協(xié)議防范風(fēng)險(xiǎn)成本優(yōu)化167。 依法繳納社保167。 企業(yè)所得稅法應(yīng)用167。 政策成本操作人力成本控制是企業(yè)首選的簡(jiǎn)易競(jìng)爭(zhēng)生存之道！人力成本控制從點(diǎn)滴開(kāi)始薪資支付約定支付離職支付勞動(dòng)合同 規(guī)章制度 工資表單167。 加班工資167。 班工資167。 女工三期167。 假期工資167。 社會(huì)保險(xiǎn)167。 醫(yī)療期工資167。 工傷期工資167。 試用期的工資167。 勞動(dòng)合同工資167。 銷(xiāo)售人員提成167。 計(jì)件人員工資167。 考核獎(jiǎng)勵(lì)工資167。 年終獎(jiǎng)支付167。 主動(dòng)離職167。 違紀(jì)辭退167。 不勝任解除167。 客觀情況解除167。 經(jīng)濟(jì)性裁員167。 法定終止定期清算167。 特殊工時(shí)167。 停工停產(chǎn)167。 特殊福利待遇167。 培訓(xùn)費(fèi)的控制167。 保密競(jìng)業(yè)禁止167。 違法解除人力成本預(yù)算科目與計(jì)劃表工薪部分 工資部分 職務(wù)補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金部分 加班工資崗位工資 績(jī)效工資 年終獎(jiǎng)金 特殊獎(jiǎng)金 福利部分 食宿費(fèi)用 交通費(fèi)用 保險(xiǎn)費(fèi)用 公積金 其他福利費(fèi)用 招聘費(fèi)用 廣告費(fèi)用 攤位費(fèi)用 差旅費(fèi)用 面試費(fèi)用 體檢費(fèi)用 其他費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 設(shè)備設(shè)施費(fèi)用 (亦可列入固定資產(chǎn) ) 低值易耗品費(fèi)用 外派培訓(xùn) 人次 培訓(xùn)費(fèi)用 差旅費(fèi)用 評(píng)估費(fèi)用 其他費(fèi)用 內(nèi)部培訓(xùn) 導(dǎo)師費(fèi)用 學(xué)員工資 評(píng)估費(fèi)用 其他費(fèi)用 其他費(fèi)用 歷史 “ 常數(shù) ” 推算法人力成本預(yù)算總額=人力成本率 銷(xiāo)售額XX電器公司資料 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年銷(xiāo)售額 :萬(wàn)元 3500 4700 5500 6100 5800總?cè)肆Τ杀?:萬(wàn)元 285 411 480 532 ???人力成本率 % % % % 平均人力成本率 % 加權(quán)平均成本率 % 根據(jù) 2023年預(yù)測(cè)銷(xiāo)售額和人力成本率常數(shù)可以推算出 2023年的人力成本總額預(yù)算，即 萬(wàn)元或 。若該公司組織構(gòu)架比較穩(wěn)定，亦可類(lèi)推出各部門(mén)或各職務(wù)類(lèi)別的人力成本預(yù)算。該方法操作簡(jiǎn)便，但由于只參考了歷史常數(shù)而沒(méi)有考慮未來(lái)可能發(fā)生的變化，因此可能有失準(zhǔn)確性。定員定編推算法 2023年實(shí)際 2023年預(yù)計(jì) 年度調(diào)薪前總額 調(diào)薪
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