《正太集團公司人力資源管理咨詢項目管理流程》-文庫吧
2025-06-23 15:45 本頁面
【正文】 申請表 參考集團人事政策和總體人力規(guī)劃、職位說明書 形成招聘申請表 形成初步候選人名單 形成面試名單 ___________________________________________________________________________________________________________ ，并通知候選人。 ，并撰寫面試意見，遞交用人部門。 ，決定候選人，形成候選人名單，并遞交人力資源部。 ，人力資源部安排其參加體檢，體檢未通過者落 選。對于通過體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。 ，并形成招聘報告（候選人簡歷、評價、崗位、薪資等）遞交人事主管副總審核。 。 ，人力資源部進行相關(guān)的錄用操作。 。 。 形成面試意見 形成候選人名單 形成薪資建議 形成招聘報告 聘用合同，錄取通知單 婉拒信 人力資料庫登記表 ___________________________________________________________________________________________________________ 中高級人員招聘流程 ___________________________________________________________________________________________________________ 中高級人員招聘流程說明 流程步驟說明 參考資料和表單 。 、薪資規(guī)劃、崗位任職資格、初步擬定待招聘的職位評等及基本薪資范圍并形成招聘申請表，交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理核準以正式啟動招聘活動： 。如 果不聘請中介公司則從內(nèi)、外部多種渠道發(fā)布招聘信息，同時收集人才資料，可經(jīng)由下列方式進行： ? 搜尋內(nèi)部人才資料庫； ? 刊登內(nèi)部職位空缺公告； ? 刊登報紙廣告； ? 請大專院校推薦； ? 參加人才交流會，等等 ，人力資源部聘請中介公司。 （包括中介公司遞交的候選人報告），即進行初步審核，審閱其學歷、經(jīng)驗是否符合所需，并初步淘汰資格不合者，形成初步候選人名單交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理進一步審核。 /總經(jīng)理決定面試人選。形成面試名單 ，遞交人力資源部。 ，并通知候選人。 ，并撰寫面試意見，遞交提出人事需求的副總經(jīng)理 /總經(jīng)理。 /總經(jīng)理進行面試，決定候選人，形成候選 形成招聘申請表 形成初步候選人名單 形成面試名單 形成面試意見 形成候選人名單 ___________________________________________________________________________________________________________ 人名單，并遞交人力資源部。 ，人力資源部安排其參加體檢，體檢未通過者落選。對于通過體檢者，人力資源部提出薪資建議，并遞交用人部門。 /總經(jīng)理與候選人進行薪資談判，并形成錄用人員崗位、薪資。并報總經(jīng)理審核通過。 /總經(jīng)理 轉(zhuǎn)來的錄用人員崗位、薪資等辦理相關(guān)手續(xù)。 。 ，人力資源部進行相關(guān)的錄用操作。 。 。 形成招聘報告 聘用合同，錄取通知單 婉拒信 人力資料庫登記表 培訓流程 ___________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
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