14中海項(xiàng)目-員工考核實(shí)施培訓(xùn)材料-文庫吧
2025-01-04 04:34 本頁面
【正文】 權(quán)重① 考核目標(biāo)② 實(shí)際③ 得分④＝③ / ② 考核系數(shù)⑤ = ①④ 公司忠誠度 15% 8 公司信譽(yù)意識(shí) 15% 8 公司榮譽(yù)感 10% 8 個(gè)人信用意識(shí) 5% 8 誠實(shí)品德 5% 8 計(jì)劃能力 15% 8 領(lǐng)導(dǎo)能力 10% 8 問題解決能力 10% 8 溝通能力 10% 8 專業(yè)技能 5% 8 ⑥＝ ∑ ⑤ 德能考核系數(shù)⑥ 地盤經(jīng)理 陽光棕櫚地盤 常務(wù)副總 2023 年 2023/1/30 11 CopyrightNoahArk 2023 考核表（績效考核） 考核對(duì)象 所屬部門 考核者 考核時(shí)間 考核指標(biāo) 權(quán)重① 考核目標(biāo)② 實(shí)際③ 得分④＝③ / ② 考核系數(shù)⑤ = ①④ 工作責(zé)任心 10% 8 公平公正意識(shí) 5% 8 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 5% 8 學(xué)習(xí)意識(shí) 5% 8 員工培養(yǎng)意識(shí) 5% 8 工程成本 25% 項(xiàng)目進(jìn)度 25% 客戶投訴量 10% 相關(guān)部門滿意度 5% 40 部門管理費(fèi)用 5% ⑥＝ ∑ ⑤ 績效考核系數(shù)⑥ 地盤經(jīng)理 陽光棕櫚地盤 常務(wù)副總 2023年上半年 （修正后得分） （修正后得分） （修正后得分） （修正后得分） 2023/1/30 12 CopyrightNoahArk 2023 考核流程 審批 直接主管 人力資源部 高管 部門計(jì)劃 考核標(biāo)準(zhǔn)完善 年度經(jīng)營計(jì)劃 審批 考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果溝通 考核標(biāo)準(zhǔn)溝通 考核實(shí)施 考核結(jié)果 員工考核標(biāo)準(zhǔn) 考核培訓(xùn) 職位說明書 職位說明書 考核指標(biāo) 考核目標(biāo) 審核 相關(guān)部門 考核信息 2023/1/30 13 CopyrightNoahArk 2023 考核相關(guān)者的角色 高層管理者在考核中的角色 審批考核標(biāo)準(zhǔn) 完善考核信息渠道 審批考核結(jié)果 執(zhí)行員工考核 設(shè)定考核目標(biāo)，并進(jìn)行溝通 記錄關(guān)鍵事件 評(píng)價(jià)考核結(jié)果 考核結(jié)果溝通 強(qiáng)化考核結(jié)果 2023/1/30 14 CopyrightNoahArk 2023 考核相關(guān)者的角色 人力資源部在考核中的角色 制定、完善考核標(biāo)準(zhǔn) 考核培訓(xùn) 審核考核結(jié)果，促進(jìn)考核溝通 統(tǒng)計(jì)、分析、保管考核結(jié)果 組織考核工作例會(huì) 強(qiáng)化考核結(jié)果 2023/1/30 15 CopyrightNoahArk 2023 考核相關(guān)者的角色 主管在考核中的角色 執(zhí)行考核 設(shè)定考核目標(biāo)，并進(jìn)行溝通 記錄關(guān)鍵事件 評(píng)價(jià)考核結(jié)果 考核結(jié)果溝通 提供考核信息 提供完善考核標(biāo)準(zhǔn)的建議 強(qiáng)化考核結(jié)果 2023/1/30 16 CopyrightNoahArk 2023 確?？己说目陀^性 影響考核公正性的原因？ 客觀因素 員工考核標(biāo)準(zhǔn)存在不合理性 考核目標(biāo)存在不合理性 考核信息存在誤差 主觀因素 “暈輪效應(yīng)” “近因效應(yīng)” “暗示效應(yīng)” “對(duì)比效應(yīng)” 2023/1/30 17 CopyrightNoahArk 2023 確?？己说目陀^性 設(shè)定客觀的考核目標(biāo) 考核目標(biāo)的依據(jù) 公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計(jì)劃
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