現(xiàn)代管理原理 第七章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計-文庫吧
2025-01-04 04:02 本頁面
【正文】 周廠長為此很傷腦筋 ，有心要把李英撤換 下去，但又為難，因為李英是市二輕局派來的干部，和上面聯(lián)系密切，并且她也沒犯什么錯誤，如硬要撤，搞得不好，也許會弄僵上下級之間的關(guān)系。不撤換吧，廠里的生產(chǎn)又抓不上去，長此以往，企業(yè)很可能會出現(xiàn)虧損。周廠長想來想去不知如何是好，于是就去找 廠咨詢顧問某大學(xué)王教授 商量，王教授聽了周廠長的訴說，對周廠長說： “ 你何不如此這般呢 ……” 周廠長聽完，喜上眉梢，連聲說：“ 好辦法、好辦法 ” ，于是便按王教授的意見回去組織實施，果然不出兩個月，宇宙廠又恢復(fù)了生機。 10 王教授到底如何給周廠長出謀劃策的呢？原來他建議 該廠再設(shè)一個生產(chǎn)指揮部，把李英升為副指揮長，另命一懂生產(chǎn)有能力的趙翔為生產(chǎn)指揮長主管生產(chǎn)， 而讓李英負責(zé)抓零部件、外協(xié)件的生產(chǎn)和供應(yīng)，這樣既沒有得罪二輕局，又使企業(yè)的生產(chǎn)指揮的強化得到了保證，同時又 充分利用了李、趙兩位同志的特長 ，調(diào)動了兩人的積極性，解決了一個兩難的問題。11 小劉 是該廠新分來的大學(xué)生，他看到廠里近 來的一系列變化，很是不解，于是就去問周廠長： “廠長，咱們廠已經(jīng)有了生產(chǎn)科和技術(shù)科，為什么還要設(shè)置一個生產(chǎn)指揮部呢？這不是機構(gòu)重復(fù)設(shè)置嗎？ 我在學(xué)校里學(xué)過的有關(guān)組織設(shè)置方面的知識，從理論上講組織設(shè)置應(yīng)該是 ‘ 因事設(shè)人 ’ ， 咱們廠怎么是 ‘ 因人設(shè)事 ’ ，這是違背組織設(shè)置原則的呀！” 周廠長聽完小劉一連串的提問，拍拍他的肩膀關(guān)照說 ： “ 小伙子，這你就不懂了，理論是理論，實踐中并不見得都有效。 ” 小劉聽了，仍不明 白，難道是書上講錯了嗎？ 12問題：1．企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置組織結(jié)構(gòu)？到底應(yīng)該 “因事設(shè)人 ” 還是 “ 因人設(shè)事 ” ？2．你認(rèn)為王教授的建議是否合適？3．你怎樣看待小劉的疑問？ 131．企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置組織結(jié)構(gòu)？到底應(yīng)該“ 因事設(shè)人 ” 還是 “ 因人設(shè)事 ” ？? 答： 設(shè)置 組織結(jié)構(gòu)的 原則 有： 有效性原則；分工與協(xié)作原則；責(zé)權(quán)利對等原則 ； 分級管理原則；協(xié)調(diào)原則；彈性結(jié)構(gòu)原則。? 依據(jù)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的目標(biāo)任務(wù)原則，應(yīng)堅持因事設(shè)人，以事為中心，因事設(shè)機構(gòu)、設(shè)崗位、設(shè)職務(wù)，配備適宜的管理人員。但是， 這并不是一成不變的。 為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，適應(yīng)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的要求，對職務(wù)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，對人員進行調(diào)配，也是對組織結(jié)構(gòu)設(shè)置原則的靈活運用。142．你認(rèn)為王教授的建議是否合適？? 答：王教授的建議 比較合適 ，這是經(jīng)過實踐檢驗的。正如王教授所說，理論應(yīng)該隨著管理環(huán)境以及管理實際的需要而改變。153．你怎樣看待小劉的疑問？? 答：關(guān)于小劉的疑問。小劉剛剛大學(xué)畢業(yè)，沒有實際工作經(jīng)驗，難免事事 唯書為上 ，理論與實踐相脫節(jié)。16三、影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素 P135（一）戰(zhàn)略 戰(zhàn)略是在綜合分析組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上作出的一系列帶有全局性和長遠性的謀劃。（二）環(huán)境 機械式組織結(jié)構(gòu)、有機式組織結(jié)構(gòu)（三）技術(shù) 技術(shù)是指組織將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的知識、工具、技能和活動。 、服務(wù)行業(yè)技術(shù)、信息行業(yè)技術(shù)（四）組織規(guī)模17傳統(tǒng) 的組織結(jié)構(gòu)模式 —— 機械式組織 包括：直線制、職能制、 直線職能制 ?，F(xiàn)代 的組織結(jié)構(gòu)模式
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