09第九講 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-01-04 03:38 本頁(yè)面
【正文】 做到責(zé)、權(quán)對(duì)等。為完成各項(xiàng)職能，部門(mén)應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)力。 部門(mén)內(nèi)的崗位設(shè)置與定編方案。 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的元素說(shuō)明 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 崗位編號(hào) 為便于歸類(lèi)、查閱，給各崗位按一定標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 職 系 所屬系列（如技術(shù)系列、管理系列等） 職 級(jí) 通過(guò)崗位評(píng)估可以給每個(gè)崗位確定相應(yīng)的職級(jí)。崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)上標(biāo)明的崗位職級(jí)將與薪金標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)。 薪金標(biāo)準(zhǔn) 直接上級(jí) 對(duì)崗位進(jìn)行定位，明確各個(gè)崗位在組織中、部門(mén)中所處的位置，以及崗位之間的匯報(bào)關(guān)系。 直接下屬 晉升崗位 反映該崗位未來(lái)的發(fā)展空間 崗位概要 以一句話概括該崗位主要的工作 工作描述 分為重點(diǎn)工作、一般工作 主要責(zé)任 該崗位所承擔(dān)的責(zé)任。 崗位權(quán)力 為完成崗位職責(zé)而應(yīng)當(dāng)具備的權(quán)力。 任職資格 從資歷、技能、素質(zhì)等方面描述該崗位應(yīng)具備的最低條件 重點(diǎn)工作與一般工作： ?為突出重點(diǎn) ， 將崗位工作分為重點(diǎn)工作與一般工作 。 ?為便于記憶 ， 各條工作前以 4－ 6個(gè)字做為提要； 與部門(mén)職能對(duì)應(yīng)： ? 每一項(xiàng)部門(mén)職能都能分解到相應(yīng)的崗位； ? 每一條崗位工作也都是部門(mén)職能的體現(xiàn) 主要責(zé)任：明確責(zé)任 ，避免 “ 只對(duì)工作負(fù)責(zé) 、不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) ” 。 崗位權(quán)力：通過(guò)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)梳理崗位權(quán)力 ，避免 “ 有責(zé)無(wú)權(quán) 、 權(quán)責(zé)不對(duì)等 ” 。 職級(jí)：與責(zé)任相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 組織結(jié)構(gòu)與組織關(guān)系 組織結(jié)構(gòu) ? 組織結(jié)構(gòu)是指組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)框架，反映組織中的分工情況，用結(jié)構(gòu)圖表示。 ? 組織結(jié)構(gòu)是維持組織存在所必須的，若無(wú)一定的結(jié)構(gòu)，組織本身就不復(fù)存在；但僅有結(jié)構(gòu)而不擁有具有共同目標(biāo)的人也構(gòu)不成完整的組織 組織關(guān)系 ? 在一個(gè)組織中，人與人之間的關(guān)系主要表現(xiàn)為權(quán)力關(guān)系。 ? 權(quán)力（職權(quán)）是指組織成員為了達(dá)到組織目標(biāo)而擁有的開(kāi)展活動(dòng)或指揮他人行動(dòng)的權(quán)利。 ? 權(quán)力來(lái)自于組織授予，與職責(zé)相關(guān)聯(lián)，表明的是成員間的協(xié)作關(guān)系。 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 思考題 在一個(gè)組織中，人和結(jié)構(gòu)哪個(gè)更為重要？ 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 組織設(shè)計(jì)理論 古典組織理論 – 強(qiáng)調(diào)以工作為中心，依靠權(quán)力來(lái)維系組織內(nèi)部之間的關(guān)系，基于這種理論的組織模式是“官僚組織”模式。 行為組織理論 – 認(rèn)為組織是由人所組成的，有效的組織模式應(yīng)注重組織中的人際關(guān)系，給予組織成員較多的行動(dòng)自由和發(fā)揮潛在能力的機(jī)會(huì)，其提出的是“參與式”組織模式。 系統(tǒng)組織理論 – 認(rèn)為不論是參與式還是權(quán)力式組織模式都不一定是適用于任何組織的最佳模式，組織是一個(gè)系統(tǒng)，要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì) 組織設(shè)計(jì)理論： 有關(guān)組織結(jié)構(gòu)和組織關(guān)系的系統(tǒng)設(shè)想 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要影響因素 影響因素 發(fā)展戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)特點(diǎn) 外部環(huán)境穩(wěn)定性 組織規(guī)模 發(fā)展階段 人力資源狀況 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略或設(shè)想 需開(kāi)展的業(yè)務(wù)活動(dòng) 應(yīng)設(shè)立的新業(yè)務(wù)部門(mén)和部門(mén)層級(jí) 組織發(fā)展規(guī)模和人力現(xiàn)狀 運(yùn)行中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié) 已有的部門(mén)和崗位設(shè)置 應(yīng)設(shè)立或加強(qiáng)的部門(mén)和崗位 （新）組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)方案 業(yè)務(wù)特點(diǎn) 組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)基本思路 2023721制作 版權(quán)所有：浙江大學(xué)管理學(xué)院邢以群 浙江大學(xué) 管理學(xué) ——組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 20239/20239修改 案例分析：健康協(xié)會(huì)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ? 北京的申奧成功，讓奧運(yùn)一下成了校園中最火爆的話題之一，越陽(yáng)希望借此東風(fēng)，成
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