某公司年度人力工作總結(jié)-文庫(kù)吧
2024-12-28 12:42 本頁(yè)面
【正文】 ，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 1萬(wàn)元二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述 (達(dá)標(biāo)項(xiàng)目 )輕微工傷事故統(tǒng)計(jì)和分布（增加后 6個(gè)月，僅 LT）二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述 (達(dá)標(biāo)項(xiàng)目 )輕傷不斷必須引起重視 !!!: 被員工投訴的上保出錯(cuò)狀況低于 12人次1月 29日汪秦義投訴辦理了社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有社?？ǘ?、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述 (達(dá)標(biāo)項(xiàng)目 )10月份開始將所有非深戶勞務(wù)工的醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為 合作醫(yī)療保險(xiǎn) 方式，既有利了員工實(shí)際求醫(yī)看病，又 每月為公司節(jié)省 5萬(wàn)元 保險(xiǎn)費(fèi)用二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述（達(dá)標(biāo)項(xiàng)目）二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述（達(dá)標(biāo)項(xiàng)目）: 熟悉并建立初步的 SA8000體系? 按 BT、 GE、 HP等客戶和 SA8000的要求修改 調(diào)整了相關(guān)制 度 ， 修訂了所有行政制度 ，文件 按受控程序下發(fā)管理 ；分 別在 6月和 7月 接待了 GE、 HP有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的全面審核 基本順利通過(guò)。通過(guò)審核證明現(xiàn)有人力資源體系中涉及 的勞工問(wèn)題、人員招聘錄用問(wèn)題、員工關(guān)系問(wèn)題、職業(yè)健 康和安全問(wèn)題等已基本能符合 SA8000要求，需要完善的是 系統(tǒng)化的文件表述和真正有效的實(shí)施、執(zhí)行。? 借助 11月份 BT需要復(fù)審的契機(jī)，完善和規(guī)范了大量涉及現(xiàn) 場(chǎng)作業(yè)的要求和程序。? 制定下發(fā)了 公司 SER COC(行為準(zhǔn)則 )和對(duì)供應(yīng)商的行為準(zhǔn)則。? 公司的行政管理體系已基本 能符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求 。：規(guī)范和完善行政管理制度 ,全面換版現(xiàn)有制度累計(jì)完成 34份制度的修改和制定，清單如下：二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述（達(dá)標(biāo)項(xiàng)目）二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述（達(dá)標(biāo)項(xiàng)目）: 改革工人工資結(jié)構(gòu) ,建立新的工人薪酬系統(tǒng)1. 從 2023年 12月份先選擇第二生產(chǎn)部部分生產(chǎn)線實(shí)施計(jì)件改成2. 計(jì)時(shí)試點(diǎn)到 2023年上半年的擴(kuò)大試點(diǎn)進(jìn)一步到 6月份將公司所有 計(jì)件員工全部改為計(jì)時(shí) ；2. 為適用深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和符合法律法規(guī)及客戶的 要求，從 9月份開始再次啟動(dòng)調(diào)整方案 ,除少量文書類輔助人員及 SMT技工外 ,絕大部分工人已按新的薪酬方案在計(jì)算工資。新的工資結(jié)構(gòu)為： 基本工資（按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定） + 加班 + 崗位工資 + 績(jī)效 ，此設(shè)計(jì)方案符合大多數(shù)同類型企業(yè)的潮流；將 領(lǐng)班、技工分設(shè)為初、中、高三個(gè)級(jí)別區(qū)別對(duì)待。二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述（達(dá)標(biāo)項(xiàng)目）二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述（達(dá)標(biāo)項(xiàng)目）二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述 (達(dá)標(biāo)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)項(xiàng)目 )：建立新的領(lǐng)班選拔、任命機(jī)制已修改選拔、任命程序，已下發(fā)完善規(guī)范的新制度并從物資部需要招聘新的領(lǐng)班開始試用。：調(diào)整崗位 /級(jí)別設(shè)置 ,建立和薪酬對(duì)應(yīng)的體系 有完成 科學(xué)薪酬體系 培訓(xùn)教材和制定初步規(guī)劃方案 , 但未進(jìn)入到實(shí)施階段 。二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述（二、業(yè)務(wù)實(shí)施狀況概述（ 未實(shí)施項(xiàng)目未實(shí)施項(xiàng)目 ））：建立并實(shí)施中高層管理技術(shù)接班人計(jì)劃受資源和運(yùn)作需要等因素限制，上述 2項(xiàng)計(jì)劃工作未實(shí)質(zhì)性開展，縱觀 2023年
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