如何提高醫(yī)院管理執(zhí)行力培訓(xùn)課件-文庫吧
2024-12-26 14:19 本頁面
【正文】 容。什么是崗位分析 任職資格是對能勝任崗位者所具備特征進(jìn)行客觀描述，是針對任職者的，通常包括任職者基本特征（包括年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、性格等）、工作經(jīng)驗(yàn)要求、工作技能、任職前需要的培訓(xùn)以及可能的特殊要求等內(nèi)容。通過任職資格的描述，醫(yī)院就可以把人和崗位進(jìn)行合理的匹配。崗位分析的基本意義崗位分析的基本意義 1 內(nèi)含著按崗找人的意蘊(yùn)，它要得到的基本信息是什么樣的人能適合這個(gè)崗位，這個(gè)崗位對人有什么樣的職責(zé)要求。 2 它還要找出如何才能更好地完成這項(xiàng)工作的外部條件、協(xié)調(diào)關(guān)系和判斷標(biāo)準(zhǔn)（工作權(quán)限、工作關(guān)系、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)）。 3 它通過崗位定位把工作與戰(zhàn)略聯(lián)系起來，通過戰(zhàn)略導(dǎo)向的崗位分析，我們可以知道該崗位在醫(yī)院戰(zhàn)略中的價(jià)值和作用 4 崗位分析中所包含的信息 — 7W：用誰（ Who）；做什么（ What）；何時(shí)（ When）；在哪里（ Where）；如何（ How）；為什么（ Why）；為誰（ For whom） 。撰寫崗位說明書的思路（方法）撰寫崗位說明書的思路（方法）1 請描述您的一個(gè)典型的工作日。2 您管理哪些人？3 您歸誰管？4 您的主要責(zé)任是什么？5 您在每周中都有哪些活動(dòng)？6 您在每項(xiàng)活動(dòng)中都投入多少比例的時(shí)間？7 您的工作對腦力和體力都有哪些要求？8 勝任您的工作需要些什么知識(shí)、技能、經(jīng)歷？9 您的工作的主要成果是什么？10 您的工作做到怎樣就可以說做得不錯(cuò)了？撰寫崗位說明書的指導(dǎo)原則撰寫崗位說明書的指導(dǎo)原則 1通常而言描述該崗位的日常工作狀況，而非個(gè)別特例描述現(xiàn)有崗位，而非未來將設(shè)的崗位因?yàn)橛袝r(shí)崗位內(nèi)容并不按預(yù)期發(fā)生變化避免使用專有名詞 (例如： “施樂 ”及 “信達(dá)財(cái)務(wù)軟件 ”)； 因?yàn)檫@類名詞易發(fā)生變化；取而代之，可使用 “復(fù)印機(jī) ”及 “財(cái)務(wù)信息系統(tǒng) ”避免簡稱及縮寫使用全稱來撰寫崗位描述，以便使不熟悉本醫(yī)院、本行業(yè)或?qū)I(yè)術(shù)語的人都能讀懂撰寫崗位說明書的指導(dǎo)原則撰寫崗位說明書的指導(dǎo)原則 2主要職責(zé) : 詳細(xì)列舉日常活動(dòng)及工作任務(wù)的性質(zhì)及權(quán)限范
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