建立支高執(zhí)行力的精英團(tuán)隊(duì)(打印稿)-文庫(kù)吧
2024-12-25 09:43 本頁(yè)面
【正文】 ? 同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，為什么？ ? 同樣一個(gè)人，可以庸碌無(wú)為，也可以成就大事，為什么？ 管理箴言 打造高效執(zhí)行力的三要素 ? 職責(zé)定位 ? 目標(biāo)管理 ? 績(jī)效管理 ? 有效溝通 管理機(jī)制 ? 從改變信念和行為開始 ? 建立執(zhí)行文化 ? 將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤 ? 該用什么樣的人？ ? 找到需要的人 ? 如何做到知人善任 執(zhí)行文化 知人善任 執(zhí)行三 要素 企業(yè)的執(zhí)行文化就是把“執(zhí)行”作為最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化。 所有有利于執(zhí)行的因素都予以充分而科學(xué)地利用，所有不利于執(zhí)行的因素都立即被排除，在組織內(nèi)部形成一種機(jī)制和氛圍，促使員工將執(zhí)行變成一種自覺的行為，使組織形成一種具有共同追求、目標(biāo)明確、注重現(xiàn)實(shí)、快速行動(dòng)、簡(jiǎn)潔高效的執(zhí)行文化。 讓管理注入靈魂，執(zhí)行發(fā)自內(nèi)心 讓管理注入靈魂，執(zhí)行發(fā)自內(nèi)心 執(zhí)行的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化影響員工的行為，并形成自己的習(xí)慣和行為認(rèn)同； 擁有好的執(zhí)行力文化的企業(yè) : ? 員工一定會(huì)用心去做事，講究速度、質(zhì)量、細(xì)節(jié)和紀(jì)律； ? 不同的部門與不同的個(gè)體目標(biāo)一致、行動(dòng)一致，有效協(xié)同、形成合力； ? 他們注重承諾、責(zé)任心，關(guān)注現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向。 影響執(zhí)行力的因素 —— 執(zhí)行者 愿不愿做？ 能不能做？ 執(zhí)行者 影響執(zhí)行力的因素 —— 執(zhí)行機(jī)制 允不允許做 方不方便做 做與不做的區(qū)別 執(zhí)行的目的 執(zhí)行機(jī)制 管理與執(zhí)行的角色 ? 高層是執(zhí)行決策的“腦袋” ? 中層是協(xié)助大腦和執(zhí)行的“脊梁” ? 基層員工就是執(zhí)行的“四肢” 管理者的表率能力 膽識(shí) 堅(jiān)毅 自律 容人 敬業(yè) 達(dá)觀 謙遜 誠(chéng)信 執(zhí)行性管理人才的特點(diǎn) 你在尋找什樣的人才 管理者執(zhí)行力的表現(xiàn) 真理不在兩個(gè)極端，而在兩端中 間的某個(gè)點(diǎn)上 戰(zhàn)略 宏觀管理 執(zhí)行 微觀管理 A C D B b1 b2 a1 a2 d1 c1 c1 d2 ? 管理者應(yīng)該定期問問自己以下三個(gè)問題： ? 我正在做的事情中，有什么是根本沒有必要的？ ? 我正在做的事情中，有什么是可以有別人來(lái)做的？ ? 我正在做的事情當(dāng)中，有什么是必須由我自己來(lái)做的？ 管理者的自我檢討 管理者沒有常抓不懈 —— 管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn) —— 制度本身不合理 —— 執(zhí)行的過程過于繁瑣 —— 缺少良好的方法 —— 缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制 —— 只有形式上的培訓(xùn) —— 缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化 —— 執(zhí)行力不佳的管理因素 合格管理者扮演的角色 ?管理者 ?授權(quán) ?幫助部下設(shè)定目標(biāo) ?引導(dǎo)部下達(dá)成目標(biāo) ?工作者 ?以身作則 ?身先士卒 ?諉功擔(dān)過 ?教練者 ?讓部下知道 ?該做什么 ?該如何做 ?溝通者 ?讓部下?lián)碛凶銐虻男畔? ?傾聽部下的心聲 ?與上司保持信息交流 ?與其他相關(guān)部門溝通 ?咨詢者 ?關(guān)懷部下的需求 ?隨時(shí)提供有效建議 ?維護(hù)者 ?保持公平、公正、公開 ?維持工作計(jì)劃的執(zhí)行 ?妥善處理“違規(guī)事件” 有效管理環(huán) 執(zhí)行力的管理重點(diǎn) 提高執(zhí)行力的人力資源機(jī)制 牽引機(jī)制 激勵(lì)機(jī)制 競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制 （人才退出機(jī)制） 約束監(jiān)督機(jī)制 壓力 拉力 控制力 推動(dòng)力 投入 /行動(dòng)深度 愿望 /表現(xiàn)積極深度 明星者： 情感投入工作，自我推動(dòng) 士氣高昂、愛憎分明 自我驅(qū)動(dòng)、從不坐等指示，主動(dòng)找活干 工作要求明確 挑戰(zhàn)工作目標(biāo) 不斷拓寬和增強(qiáng)自身業(yè)務(wù) 始終保持優(yōu)秀業(yè)績(jī)，高質(zhì)量完成任務(wù) 相互支持 對(duì)公司和本職業(yè)務(wù)盡心盡力 打工者： 有工作熱情，但很多時(shí)候不夠到位 忠實(shí)公司，但對(duì)工作缺少承諾 缺乏成就感，缺乏高質(zhì)量追求 需要明確和指示 容易滿足 基本達(dá)到工作要求 本分、踏實(shí)，缺乏行動(dòng)自信 不思進(jìn)取 游離者： 時(shí)冷時(shí)熱 基本可以完成工作，激勵(lì)恰當(dāng)可以出色完成工作 精力充沛，特有表現(xiàn)力 積極設(shè)想，點(diǎn)子多。但說(shuō)的多，做的少 角色錯(cuò)位，“憂國(guó)憂民” 眼睛向外，自我檢討少 挑剔，批判性強(qiáng) 人際沖突
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