《聚賢燃具有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》-文庫(kù)吧
2025-06-23 15:17 本頁(yè)面
【正文】 賢燃具有限公司培訓(xùn)管理制度》；存在競(jìng)業(yè)限制或需保密的崗位需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議；培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議及勞動(dòng)合同變更協(xié)議均為勞動(dòng)合同的附加文本，具有同等法律效力。 合同簽訂 和保管 公司在聘用員工時(shí)， 擬錄用員工需提供與上一家單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 員工進(jìn)入公司報(bào)到 的當(dāng)天 ， 需在人 力資源部 簽訂勞動(dòng)合同 ，由于特殊原因未簽，需在入職的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，員工入職后不同意簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用 。 工作關(guān)系在總部的員工與總部簽署勞動(dòng)合同，包括總部駐外人員；工作關(guān)系在分支機(jī)構(gòu)的員工與分支機(jī)構(gòu)簽署合同。 合同簽訂一式三份； 合同保管期限為兩年。 合同變更 ，致使原合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款 ，并作為合同的附加文本。 ：跨部門(mén)的員工 異動(dòng)如出現(xiàn)重大條款變化需變更勞動(dòng)合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議，跨公司的員工異動(dòng)需終止勞動(dòng)合同后與異動(dòng)后的公司簽訂勞動(dòng)合同，原簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等可在新簽訂合同中約定。 合同續(xù)簽 流程 合同期滿前 45天 （下屬機(jī)構(gòu)為 60 天） ，由公司人力資源部組織 合同到期員工簽字領(lǐng)取《合同續(xù)訂申請(qǐng)表》，并在規(guī)定時(shí)間上交人力資源部；人力資源部同時(shí)組織 相關(guān)人員對(duì)合同 即將到期員工進(jìn)行綜合考評(píng)，并編制合同續(xù)訂 /終止員工名單 及續(xù)訂期限 ，報(bào) 分管副總和 總經(jīng)理中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 家庭系統(tǒng)集團(tuán) 聚賢燃具有限公司 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后，對(duì)于需要終止勞動(dòng)合同的員工，人力資源部負(fù)責(zé) 提前 30天向員工發(fā)放《終 止 /解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；對(duì)于需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，人力資源部發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)合同 確認(rèn) 書(shū)》 并續(xù)簽勞動(dòng)合同。 員工有下列情形之一的， 公司 可以 即時(shí) 解除勞動(dòng)合同， 向員工發(fā)出 《終止 、解除 勞動(dòng)合同通知書(shū)》 ， 且不向員工支付賠償金： 《中山聚賢燃具有限公司員工手冊(cè)》員工懲處條例； 、續(xù)訂、變更等過(guò)程中不按公司規(guī)定流程辦理，并經(jīng)書(shū)面提醒仍不予配合的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 早退 超過(guò) 5次、病事假累計(jì)超過(guò) 10天、曠工超過(guò) 2天 者。 。 有下列情形之一，員工可以 要求 解除合同： 在試用期內(nèi) ，但需提前 3天 ； 公司以侵害員工合法人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1