新員工入職培訓(xùn)教材pptx-文庫吧
2024-12-24 20:55 本頁面
【正文】 餐費(fèi)補(bǔ)貼 ? 公司免費(fèi)為員工提供中、午兩餐工作餐，如不在公司就餐員工可享受 260元 /月的伙食補(bǔ)助； ? 伙食補(bǔ)助按月隨工資一起發(fā)放； ? 報(bào)餐以月為單位，不可中途訂餐或退餐，未滿一個月的按實(shí)際 出勤 天數(shù)給予補(bǔ)助。 住宿補(bǔ)貼 ? 公司免費(fèi)提供全新公寓式宿舍，內(nèi)置空調(diào)、熱水器（水電費(fèi)由公司代繳，后由宿舍成員平攤） ，并設(shè)有夫妻房（需提供結(jié)婚證明），不在公司住宿員工可享受 100元 /月的住宿補(bǔ)貼； ? 住宿補(bǔ)貼按月隨工資一起發(fā)放，未滿一個月的按實(shí)際 出勤 天數(shù)給予補(bǔ)助。 三、員工入職須知 司 簡 人才介紹獎 ? 凡公司在職的正式員工均可介紹人才，可享受相應(yīng)的人才介紹獎：熟手車位工 200500元 /人，熟手手工 150元 /人，計(jì)時員工 100元 /人； ? 被介紹人員在公司服務(wù)滿三個月后，在第四個月工資中發(fā)放介紹獎勵給介紹人； ? 此項(xiàng)福利常年有效，與 《 生產(chǎn)工激勵方案 》 中的人才介紹獎不相沖突。 三、員工入職須知 司 簡 工齡獎 ? 凡 在公司服務(wù)滿 1年或以上者可獲取 50元 /月工齡獎勵，滿二年 100元 /月，滿三年 150元 /月。 ? 在工齡獎發(fā)放之前提出辭職，辭退，自離或開除的不予計(jì)發(fā)。 ? 本年度在公司有過打架斗毆 、 聚眾罷工滋事或偷盜行為等嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者不予計(jì)發(fā)工齡獎。 ? 有兩次或兩次以上進(jìn)公司工作的員工，不連續(xù)計(jì)算工齡及工齡獎金。 ? 工齡獎支付時間及方式：在 次 年的 4月份和 6月份分 兩次計(jì)發(fā)完上年工齡獎金。 ? 全年度請事假超過 30天，病假超過 60天，曠工達(dá)三天，取消年終獎。 三、員工入職須知 司 簡 年終獎 ? 公司班組長以上崗位，在公司服務(wù)滿一年以上的均可享受年終獎 。 ? 在 年終獎 發(fā)放之前提出辭職，辭退，自離或開除的不予計(jì)發(fā)。 ? 本年度在公司有過打架斗毆 、 聚眾罷工滋事或偷盜行為等嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者不予計(jì)發(fā) 年終獎 。 ? 年終獎 支付時間及方式：在 次 年的 4月份和 6月份分 兩次計(jì)發(fā)完上年工齡獎金。 ? 全年度請事假超過 30天，病假超過 60天，曠工達(dá)三天，取消年終獎。 三、員工入職須知 司 簡 愛心基金 ? 公司建立愛心基金，為有困難的員工進(jìn)行愛心援助，公司員工如有重大困難可向公司申請； ? 愛心基金來源為：員工違紀(jì)扣款、員工自愿捐助 、管理人員 5元 /人 /月，車間員工 2元 /人 /月等； ? 愛心基金款項(xiàng)不受公司財(cái)務(wù)管轄，由內(nèi)部員工獨(dú)立建立帳戶，基金委員調(diào)動資金； ? 愛心基金款項(xiàng)做到公開透明，人事部每月核查款項(xiàng)余額，公示資金動態(tài)。 三、員工入職須知 司 簡 生日晚會 ? 公司每月按實(shí)際人數(shù)為員工舉辦慶生晚會，按身份證中的出生日期為準(zhǔn)； ? 員工在生日晚會當(dāng)天可收到由伊莎貝娜公司提供的精美生日禮物一份，還可享受可口的生日蛋糕。 員工旅游 ? 公司每年不定期會組織員工旅游，讓全體員工勞逸結(jié)合； ? 旅游的時間和地點(diǎn)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。 內(nèi)部活動 ? 公司會不定期組織內(nèi)部活動，如：元旦、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、春節(jié)等來豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 三、員工入職須知 司 簡 公休假： 公司原則上每月休息 4天（即 26天制）， 特殊崗位如不能按時完成任務(wù)的，可由部門主管填寫 《 加班申請單 》 經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部備案； 法定假： 國家法定假日如下：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)； ? 法定假日 公司按照國家規(guī)定放假， 有正常工作的員工按三倍計(jì)算工資，也可在后期自行安排調(diào)休； ? 各部門可根據(jù)以上放假時間合理安排部門工作，不能按時放假的可提前安排部門人員調(diào)休。 ? 法定假期間工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ? 病假： 病假須提前申請，特殊情況可于上班前或不遲于上班后 30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，附上病歷本，收費(fèi)憑據(jù)； ? 員工須持鎮(zhèn)級醫(yī)院或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具（急診除外）的病假單、病歷、收費(fèi)憑證，辦理請假手續(xù)，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審核，人事行政部復(fù)核，方可認(rèn)定為病假，病假一天仍可享受全勤獎； ? 7天以上病假或 48小時以上的急診病假應(yīng)附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的病休證明， 若本人因病無法到公司請假，需及時由其家人或同事代為辦理相關(guān)請假手續(xù)； ? 人事行政部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1