新員工入職培訓(xùn)教材pptx-文庫吧在線文庫
【正文】 存檔管理； ? 轉(zhuǎn)正人員若有工資變更，用人部門應(yīng)在 《 員工轉(zhuǎn)正申請表 》 中注明：工資按轉(zhuǎn)正后薪資發(fā)放 ，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交 人事行政部進行轉(zhuǎn)正后的薪資核算。 ? 所有離職人員須在下班時間離廠 , 并在人事行政部與同宿舍人員核實后方可放行，各在職員工如宿舍有人辭職時，應(yīng)在下班時間檢查自己的財物，并及時與人事行政部聯(lián)系，否則公司將不負任何責任。 三、員工入職須知 司 簡 三、員工入職須知 司 簡 三、工作交接 ： 人事行政部在批準辭職當日通知該辭職人員所在部門，由部門主管或經(jīng)理安排其工作交接，辦公室人員需填寫書面 《 工作交接報告 》 ，經(jīng)交接人、部門主管、經(jīng)理簽名后提交到人事行政部備案。 三、員工入職須知 司 簡 辦公室人員： 月薪 +全勤獎 +餐費補貼 +住宿補貼 +其它補貼 車間人員 ? 計時人員：月薪 +全勤獎 +餐費補貼 +住宿補貼 +加班費 ? 計件人員：計件工資 2+全勤獎 +餐費補貼 +住宿補貼 ? 違反公司相關(guān)規(guī)定未繳納現(xiàn)金的從工資里面扣除。 ? 宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，不往窗外亂丟雜物，保持室內(nèi)通風，防止疾病滋生漫延，違者負激勵 10元 /次。 三、員工入職須知 司 簡 ? 公司免費為員工提供一日兩餐工作餐，如在公司服務(wù)不滿三個月離職，需要按出勤天數(shù)扣除餐費。 四、考勤制度 司 簡 ? 辦公室人員加班無加班費。 ? 緊急情況時間不超過 10分鐘的事情外出可填寫 《 放行條 》 交部門負責人簽字后，交人事行政部備案。 ? 曠工超 3天的由部門負責人填寫 《 自動離職單 》 交人事行政部，逾期未提交造成公司損失的由部門負責人承擔。 四、考勤制度 司 簡 ? 未按規(guī)定打卡且未提交 《 補卡申請單 》 的按曠工處理。 ? 公休日或節(jié)假日加班可自行安排調(diào)休，但不能影響本職工作，調(diào)休的不發(fā)放加班工資。 ? 上班遲到或早退月累計超過 20分鐘按每分鐘 1元扣取，單次 30分鐘封頂。 ? 宿舍內(nèi)不得使用或存放兇險、違禁及易燃物品，禁止飼養(yǎng)寵物，違者給予負激勵 300元 /次，情況嚴重的送公安機關(guān)處理。 ? 佛山區(qū)域招商銀行卡須“戶名”與持卡人身份證姓名一致。 員工患禁忌病或非因公受傷 ,醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司重新安排的工作。 主管級別以上 需要提前兩個月寫 《 員工辭職申請單 》 ，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后交人事行政部存檔備案。 ? 工作調(diào)動若在不同部門間進行，由調(diào)入部門填寫崗位調(diào)動單 ，經(jīng)雙方部門負責人審核，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準生效。 三、員工入職須知 司 簡 產(chǎn)假： 工可申請產(chǎn)假； ：女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息 15天，產(chǎn)后休息 83天； ，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天（須提供醫(yī)院證明）； ，不能分開休；產(chǎn)假期間如遇公休日、節(jié)假日則一并計入產(chǎn)假中； 放。 三、員工入職須知 司 簡 生日晚會 ? 公司每月按實際人數(shù)為員工舉辦慶生晚會，按身份證中的出生日期為準； ? 員工在生日晚會當天可收到由伊莎貝娜公司提供的精美生日禮物一份，還可享受可口的生日蛋糕。 ? 工齡獎支付時間及方式：在 次 年的 4月份和 6月份分 兩次計發(fā)完上年工齡獎金。 三、員工入職須知 司 簡 ? 全勤獎 ? 餐費補貼 ? 住宿補貼 ? 人才介紹獎 ? 工齡獎 ? 年終獎 ? 愛心基金 ? 生日晚會 ? 員工旅游 ? 內(nèi)部活動 員工薪酬福利 三、員工入職須知 司 簡 全勤獎 ? 全月累積遲到分鐘數(shù) ≤20min，病假 ≤1天（需提交醫(yī)生證明或當天發(fā)票），事假 ≤；無 早退、曠工現(xiàn)象的公司給予 100元 /月的全勤獎； ? 每人每月不加班或提前下班不可超過 3個晚上， 補卡次數(shù)不超過 5次， 否則取消當月全勤獎； ? 任何早退、缺勤、代打卡或委托他人打卡等有考勤扣款者均不發(fā)全勤獎； ? 全勤獎按月隨工資一起發(fā)放。 尊重每一位員工，員工都是合伙人！ 一、公司簡介 司 簡 一、公司簡介 司 簡
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