新員工入職培訓(xùn)教材pptx-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 遲到 /早退超 30分鐘且未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。 四、考勤制度 司 簡 ? 出差前應(yīng)填寫 《 外出工作申請單 》 ，部門負(fù)責(zé)人簽字以后把 《 外出工作申請單 》 交由人事行政 部備案。 ? 早退： 提前 30分鐘內(nèi)下班，且未辦理請假手續(xù)視為早退，超過 30分鐘按曠工處理。違者 1次或有人舉報提出異議者給予負(fù)激勵 30元 /次。 三、員工入職須知 司 簡 ? 月薪：月薪 /26*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) +綜合補(bǔ)貼 扣除金 =當(dāng)月實(shí)領(lǐng)薪資 ? 計(jì)件：計(jì)件工資 +綜合補(bǔ)貼 扣除金 =當(dāng)月實(shí)領(lǐng)薪資 三、員工入職須知 司 簡 ? 住宿的員工要負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，實(shí)行輪流值班制，不按規(guī)定值日的每次負(fù)激勵 10元并清掃宿舍一個星期。 辭退人員申請、審批和交接如同正常辭職。 普通員工及辦公室職員：由主管批準(zhǔn)，經(jīng)理復(fù)批，人事行政部審核。 ? 工作任免（調(diào)動）通知下發(fā)后，被任免（調(diào)動）者應(yīng)做好原工作交接手續(xù)，無特殊情況三天不到職者公司將與其解除勞動合同。 三、員工入職須知 司 簡 三、員工入職須知 司 簡 ? 工傷假： ? 員工因工受傷，需要停工進(jìn)行治療的，可向人事行政部申請給予核定工傷； ? 工傷期限以醫(yī)院出示的證明為準(zhǔn)；員工在工傷假間工資正常發(fā)放，工傷假期結(jié)束后應(yīng)當(dāng)回到崗位正常工作； ? 如工傷假期結(jié)束不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者以曠工論處，申請事假期間，工資不再發(fā)放； ? 工傷假期結(jié)束后仍無法勝任該崗位工作的，由公司給予調(diào)整崗位，對不服從安排的，公司有權(quán)以曠工論處； ? 工傷假期間薪資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)部活動 ? 公司會不定期組織內(nèi)部活動，如：元旦、三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、春節(jié)等來豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 三、員工入職須知 司 簡 年終獎 ? 公司班組長以上崗位，在公司服務(wù)滿一年以上的均可享受年終獎 。 住宿補(bǔ)貼 ? 公司免費(fèi)提供全新公寓式宿舍，內(nèi)置空調(diào)、熱水器（水電費(fèi)由公司代繳，后由宿舍成員平攤） ，并設(shè)有夫妻房（需提供結(jié)婚證明），不在公司住宿員工可享受 100元 /月的住宿補(bǔ)貼； ? 住宿補(bǔ)貼按月隨工資一起發(fā)放，未滿一個月的按實(shí)際 出勤 天數(shù)給予補(bǔ)助。LOGO 20230412 新員工入職培訓(xùn) 佛山市 伊莎貝娜內(nèi)衣有限公司 主講人： 目錄 一、公司簡介 二、品牌介紹 三、員工入職須知 四、考勤制度 五、員工日常行為規(guī)范 一、公司簡介 司 簡 中國內(nèi)衣看廣東，品牌內(nèi)衣看鹽步！佛山伊莎貝娜內(nèi)衣有限公司坐落于中國品牌內(nèi)衣之都佛山鹽步，是集設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的現(xiàn)代化內(nèi)衣企業(yè)，公司堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營理念，目前擁有員工 400多人，籌建中的湖北伊莎貝娜產(chǎn)業(yè)園（總占地面積 48畝）更被列為政府重點(diǎn)扶持企業(yè)。 三、員工入職須知 司 簡 人才介紹獎 ? 凡公司在職的正式員工均可介紹人才，可享受相應(yīng)的人才介紹獎：熟手車位工 200500元 /人，熟手手工 150元 /人，計(jì)時員工 100元 /人； ? 被介紹人員在公司服務(wù)滿三個月后，在第四個月工資中發(fā)放介紹獎勵給介紹人； ? 此項(xiàng)福利常年有效，與 《 生產(chǎn)工激勵方案 》 中的人才介紹獎不相沖突。 ? 在 年終獎 發(fā)放之前提出辭職，辭退，自離或開除的不予計(jì)發(fā)。 三、員工入職須知 司 簡 公休假： 公司原則上每月休息 4天（即 26天制）， 特殊崗位如不能按時完成任務(wù)的，可由部門主管填寫 《 加班申請單 》 經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部備案； 法定假： 國家法定假日如下：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)； ? 法定假日 公司按照國家規(guī)定放假， 有正常工作的員工按三倍計(jì)算工資，也可在后期自行安排調(diào)休； ? 各部門可根據(jù)以上放假時間合理安排部門工作，不能按時放假的可提前安排部門人員調(diào)休。 三、員工入職須知 司 簡 請 假前如實(shí)填寫 《 請假單 》 ， 調(diào) 休的填寫 《 調(diào)休單 》 并指定好請假期間的工作代理人； 所在部門上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)； 交人事行政部備案； ? 請假時間以 半 天為單位，不足半天按半天計(jì)算； ? 公司管理人員請假調(diào)休需
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