培訓(xùn)有效性評(píng)估（ppt49頁(yè))-文庫(kù)吧
2024-12-23 22:02 本頁(yè)面
【正文】 反應(yīng)評(píng)估調(diào)查量化問(wèn)卷 （一）反應(yīng)評(píng)估調(diào)查量化問(wèn)卷 （一）反應(yīng)評(píng)估調(diào)查量化問(wèn)卷 （一）反應(yīng)評(píng)估調(diào)查量化問(wèn)卷 （一）反應(yīng)評(píng)估 ? 評(píng)估受訓(xùn)者喜歡培訓(xùn)項(xiàng)目的程度（滿意度）： 內(nèi)容有：講師、方法、材料、設(shè)施、場(chǎng)地等 缺點(diǎn)：由于評(píng)價(jià)主觀性強(qiáng)，所以可靠性比較差。 為此，超越反應(yīng)評(píng)估層次指標(biāo)見(jiàn) P222 ? 阿里巴巴有一個(gè)很有特點(diǎn)的文化，叫做“教學(xué)相長(zhǎng)”。因?yàn)橥嘤?xùn)到了評(píng)估有效性的階段，會(huì)覺(jué)得完成了第一級(jí)對(duì)講師課堂組織的一個(gè)評(píng)估以后，就不知道效果流到哪里去了。課堂之后立刻流失掉 30%，余下 70%的知識(shí)點(diǎn)，到了一個(gè)月以后還能有多少？所以“教學(xué)相長(zhǎng)”的文化就是希望每個(gè)員工在參加完一個(gè)外部或內(nèi)部的培訓(xùn)之后，都能夠回來(lái)在團(tuán)隊(duì)里面做一個(gè)分享。我們每年都會(huì)評(píng)出優(yōu)秀的教練獎(jiǎng)，就是“百年教練”。所以這種講師會(huì)進(jìn)入學(xué)習(xí)、發(fā)展團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部講師庫(kù)里面。專業(yè)類是指技術(shù)類的知識(shí)和素養(yǎng)；生活類，如婚禮怎么操辦，怎么理財(cái)，我們稱做“阿里夜談”。 ? 阿里巴巴希望新人能夠盡量的縮短學(xué)習(xí)期，盡快地重生。我們的使命就是“希望所有的人跟這家公司一起成長(zhǎng)”。 第三節(jié) 培訓(xùn)有效性評(píng)估的方案設(shè)計(jì) 前測(cè) 后測(cè)的設(shè)計(jì) 培訓(xùn)前 評(píng)估受訓(xùn)者 進(jìn)行培訓(xùn) 培訓(xùn)后 評(píng)估受訓(xùn)者 比較 后測(cè) 對(duì)照組的設(shè)計(jì) 隨機(jī)選出兩組 類似的員工 培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)組 評(píng)估實(shí)驗(yàn)組 評(píng)估控制組 前測(cè)后測(cè) 對(duì)照組的設(shè)計(jì) 培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)組 評(píng)估控制組 評(píng)估控制組 隨機(jī)選出兩組 類似的員工 培訓(xùn)后 評(píng)估實(shí)驗(yàn)組 培訓(xùn)前 評(píng)估實(shí)驗(yàn)組 所羅門(mén)四組設(shè)計(jì)
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