【總結(jié)】安徽見諦律師事務(wù)所人力資源與管理咨詢主講:齊克龍安徽見諦律師事務(wù)所目錄一、人力資源管理二、員工管理與職業(yè)培訓(xùn)三、人力資源管理與項(xiàng)目咨詢?nèi)肆Y源與管理咨詢安徽見諦律師事務(wù)所
2025-01-27 04:39
【總結(jié)】人力資源管理基本知識(shí)?當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把地球上的資源劃分為:?自然資源?資本資源?信息資源?人力資源人力資源管理基本知識(shí)?與其它資源相比,人力資源是最活躍、最重要的資源。有個(gè)比喻:如果把世界上的資源用“1”后面加上幾個(gè)“0”來表示為“1000000……”的話,那么前面的“1”就
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】第五章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)計(jì)劃制定?培訓(xùn)實(shí)施?培訓(xùn)評(píng)估?職業(yè)生涯管理一、培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)與開發(fā)的意義?培訓(xùn)與開發(fā)的原理——社會(huì)學(xué)習(xí)理論?科學(xué)有效的培訓(xùn)流程(一)培訓(xùn)與開發(fā)的意義1.工作和勞動(dòng)力的變化2.提高競
2025-02-06 20:14
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發(fā)展與人力資源 4中國目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質(zhì)的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應(yīng)具備的能力 8管理者應(yīng)具備的品格和威望 8管理者與執(zhí)行者
2025-04-08 08:08
【總結(jié)】做稱職的人力資源管理者--------------------------------------------------------------------------------人力資源管理的核心是職務(wù)分析,為每一位員工明確規(guī)定他們的工作性質(zhì),職責(zé)范圍以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,為各項(xiàng)人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)。主要有以下幾個(gè)方面:1、規(guī)劃
2025-04-19 01:37
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)1知覺與個(gè)人決策精品資料網(wǎng)2知覺與個(gè)人決策?第一節(jié):知覺是什么??知覺的定義?影響知覺的因素?第二節(jié):知覺與個(gè)體決策?造成決策失誤的原因?最優(yōu)化決策模型與其他決策模型精品資料網(wǎng)3精品資料網(wǎng)4精品資料網(wǎng)5.....精品
2025-02-19 14:01
【總結(jié)】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒問題的提出1、基于戰(zhàn)略的“郁悶”●人力資源與人力資本的理念在天上飄,但人力資源管理的機(jī)制與體制在地上爬,人力資源理念與戰(zhàn)略難以落地,人力資源的政策缺乏執(zhí)行力。員工執(zhí)行力不足的郁悶●企業(yè)人力資源管理不僅僅是人事部門的責(zé)任,
2025-01-04 03:36
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)「績效管理與考評(píng)課程」1講授目的?通過本課程學(xué)習(xí),使學(xué)員加深對(duì)績效管理與考評(píng)的定義、原則、內(nèi)容、程序、步驟和方法等知識(shí)的理解。?以模擬練習(xí)和案例思考等強(qiáng)化對(duì)績效管理與考評(píng)操作技能的掌握。?結(jié)合培訓(xùn)教程之習(xí)題進(jìn)行重點(diǎn)解答。2課程內(nèi)容一、績效管
2025-01-12 19:37
【總結(jié)】來自人力資源管理1開設(shè)本課程的目的開設(shè)本課程主要是為了幫助大家?了解人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位?樹
2025-02-08 21:11
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632酒店企業(yè)人力資源培訓(xùn)的戰(zhàn)略化管理....人力資源培訓(xùn)是企業(yè)人力資源再生和增值的一條重要路徑,在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中具有獨(dú)特的戰(zhàn)略意義。酒店企業(yè)對(duì)人力資源培訓(xùn)的管理應(yīng)革故鼎新,豐富其內(nèi)涵,擴(kuò)展其外延,以使人力資源培訓(xùn)更行之有效并為酒店企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)提供持久的推動(dòng)力。一、酒店企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理
2025-08-22 05:38
【總結(jié)】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競爭趨勢◆經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層次的演進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)采集經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)
2025-03-15 17:54
【總結(jié)】人力資源咨詢培訓(xùn)僅供內(nèi)部使用,請(qǐng)勿擅自傳閱、引用或復(fù)制目錄?人力資源管理概論?人力資源在現(xiàn)代管理中的作用及人力資源管理咨詢的意義?人力資源管理咨詢程序?人力資源管理咨詢的核心模塊及部分相應(yīng)工具?咨詢顧問技能企業(yè)或事業(yè)唯一
2025-02-08 13:33
【總結(jié)】中國外運(yùn)裕利有限公司國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理劉子熙教授課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長處;服務(wù)人的需要;開發(fā)人的潛能。
2025-01-07 13:30
【總結(jié)】人力資源的內(nèi)部協(xié)調(diào),,HumanResourceManagement,,第十三章,,1,?,本章重點(diǎn),中西方有關(guān)協(xié)調(diào)的理論與思想所有者與經(jīng)營者的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體和領(lǐng)導(dǎo)群體的協(xié)調(diào)上下左右及組織中矛盾的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的主要矛盾及協(xié)調(diào)的原則,,2,?,第一節(jié)內(nèi)部協(xié)調(diào)理論概述,二、西方國家關(guān)于協(xié)調(diào)理論的論述,一、中國古代的人性假設(shè)和管理思想,三、西方當(dāng)代內(nèi)部協(xié)調(diào)思想導(dǎo)引的四種行為模式,,3,
2025-03-02 15:06
【總結(jié)】CMHK人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)薪酬管理2023年10月1薪酬管理v薪酬管理概述v薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)v薪資調(diào)整2薪酬管理的目的吸引保留激勵(lì)加入工作改善績效薪酬能夠推動(dòng)員工的行為吸引保留激勵(lì)加入工作改善績效實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)薪酬能夠推動(dòng)員工的行為3什么是成功的薪酬管理體系v一套
2025-02-10 22:45