【正文】 企業(yè)做過一個(gè)調(diào)查，讓員工在 “ 有限的錢物 ” 和 “ 培訓(xùn) ” 這兩種福利待遇中選擇，結(jié)果 98%的員工選擇了培訓(xùn)。其他福利項(xiàng)目 如，以企業(yè)員工名義向大學(xué)捐助專用獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)性福利、提供工作服裝等。 外企 “ 家 ” 有 “ 保姆 ” 全包員工婆媽小事　　 繳水電煤費(fèi)，接外地來的親戚，找房租房 …… 在微軟全球技術(shù)中心，有專門部門的專門人員在幫員工做這些事。承擔(dān)這些 “ 保姆 ” 工作的居然有個(gè)特正統(tǒng)的名字 —— 行政部。做好 “ 保姆 ” 工作，為的是盡量減少員工不必要的麻煩，給他們騰出時(shí)間更好地工作和休息 　　 這家公司新近有幾位北京同事過來工作兩三個(gè)月，行政部的幾位姑娘正忙著給他們看房。她們還曾為解決新進(jìn)員工找房的問題，請(qǐng)房產(chǎn)中介公司來開講座，介紹租房技巧以及全市各區(qū)域的租房?jī)r(jià)格等?！　? 員工每月收到水電煤繳費(fèi)單后，不用自己跑銀行、郵局排隊(duì)繳費(fèi)，只要到公司招呼一下樓層里的勤雜工，勤雜工就會(huì)幫他們跑一趟。目前公司的 300多名員工在 4個(gè)樓面工作，每個(gè)樓面有兩三個(gè)阿姨，還有保安，幫員工繳水電煤費(fèi)是他們的工作內(nèi)容之一?！　? 微軟的員工來自天南地北，經(jīng)常有外地員工的親屬來上海，如果接站當(dāng)天員工抽不出時(shí)間的話，不用擔(dān)心，公司行政部的同事會(huì)去接?！　? 此外，員工的信用卡到期了，交通卡要充值，房屋按揭月還款繳款，私人物件快遞等，只要是能叫人代辦的私事，微軟員工都可以請(qǐng)行政部安排人員去代辦。之所以能把工作做到這么細(xì)致，這和公司重視員工的傳統(tǒng)文化分不開。（二）依員工福利的支付時(shí)間劃分當(dāng)期支付的員工福利 通常指當(dāng)前承諾，當(dāng)前兌現(xiàn)，常以周、月、年為周期支付。如，免費(fèi)午餐、降溫費(fèi)、交通補(bǔ)助等。 特點(diǎn)：（ 1）當(dāng)期兌現(xiàn)。（ 2）等價(jià)交易。（ 3）直接補(bǔ)償。延期支付的員工福利 是指按照預(yù)期承諾的時(shí)間或者條件支付的福利待遇。如，期權(quán)股權(quán)、企業(yè)年金等。 特點(diǎn)：（ 1）延期支付。（ 2）兌現(xiàn)是有條件的。只有當(dāng)法定的、勞動(dòng)合同約定的、員工福利計(jì)劃規(guī)定的條件出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)初承諾的福利待遇才能兌現(xiàn)。如，員工在職攻讀碩士學(xué)位，獲得學(xué)位后方能報(bào)銷學(xué)費(fèi)。（ 3）是對(duì)員工及其家屬未來面臨的風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償，主要滿足員工未來的保障需求和福利需求。（三）依員工福利的法律強(qiáng)制性劃分法定員工福利 也稱強(qiáng)制性福利，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的要求，企業(yè)必須向員工提供的福利。如，社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。 特點(diǎn)：（ 1）強(qiáng)制實(shí)施；（ 2）強(qiáng)調(diào)公平；（ 3）提供基本保障。企業(yè)自定員工福利 是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)自主決定的、有目的、有針對(duì)性地向員工提供的一些符合實(shí)際需求的福利項(xiàng)目。如，企業(yè)退休金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、期權(quán)股權(quán)、企業(yè)年金、不必工作的請(qǐng)假或固定假日福利、住房、購(gòu)買商品折扣等。 特點(diǎn)：（ 1）企業(yè)自愿實(shí)施。（ 2）強(qiáng)調(diào)效率。注重與員工的工作績(jī)效掛鉤，注重對(duì)員工的激勵(lì)。（ 3）提供較高水平的保障。是對(duì)法定員工福利的補(bǔ)充。小資料? “ 2023年中國(guó)企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查 ” 顯示，近半企業(yè)年度人均福利在 10003000元之間，其中金錢性福利和機(jī)會(huì)性福利在激勵(lì)效果上排名前兩位。在企業(yè)為員工提供的各類福利中，有 %的被調(diào)查者認(rèn)為金錢性福利對(duì)員工更有激勵(lì)作用，其次為機(jī)會(huì)性福利，而法定性福利排在榜尾。? 此次調(diào)查以上海、北京、廣州等大城市的企業(yè)為主，結(jié)果顯示，絕大多數(shù)企業(yè)都為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例最大，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為 ％。（四）依員工福利的選擇性劃分 固定性員工福利? 是由企業(yè)設(shè)定的、員工被動(dòng)接受的福利項(xiàng)目。即向所有的員工提供同樣的福利內(nèi)容。不考慮不同文化層次、不同收入層次的員工對(duì)福利待遇需求的差異，不強(qiáng)調(diào)待遇的多樣化和個(gè)性化。思考：固定性員工福利有何優(yōu)缺點(diǎn)？好處：福利計(jì)劃制定的成本和實(shí)施成本會(huì)大大降低。缺陷：無法考慮到員工多樣化的需求，從而削弱了福利實(shí)施的效果。這從另一角度講反而增加了企業(yè)無謂的成本。彈性員工福利? 彈性福利制就是由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利管理模式。它還有幾種不同的名稱如 “自助餐式福利計(jì)劃 ”、 “菜單式福利模式 ”等。在實(shí)踐中通常是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的 “菜單 ”，然后由員工依照自己的需求從中選擇其需要的項(xiàng)目，組合成屬于自己的一套福利 “套餐 ”。? 這種制度非常強(qiáng)調(diào) “員工參與 ”的過程。當(dāng)然員工的選擇不是完全自由的，有一些項(xiàng)目，例如法定福利就是每位員工的必選項(xiàng)。此外企業(yè)通常都會(huì)根據(jù)員工的薪水、年資或家庭背景等因素來設(shè)定每一個(gè)員工所擁有的福利限額，同時(shí)福利清單的每項(xiàng)福利項(xiàng)目都會(huì)附一個(gè)金額，員工只能在自己的限額內(nèi)購(gòu)買喜歡的福利。? 通常彈性福利可以劃分為三種類型：全部自選 (全部福利項(xiàng)目均可自由挑選 )部分自選 (有些福利項(xiàng)目可以自選 )小范圍自選 (可選擇的福利項(xiàng)目比較有限 )? 首先，充分考慮了員工個(gè)人的需求，使他們可以根據(jù)自己的需求來選擇福利項(xiàng)目，從而提高了福利計(jì)劃的適應(yīng)性，這是彈性福利計(jì)劃最大的優(yōu)點(diǎn)。? 其次，由員工自行選擇所需要的福利項(xiàng)目，企業(yè)就可以不再提供那些員工不需要的福利，這有助于節(jié)約福利成本。? 再次，這種模式的實(shí)施通常會(huì)給出每個(gè)員工的福利限額和每項(xiàng)福利的金額，這樣就會(huì)促使員工更加注意自己的選擇，從而有助于進(jìn)行福利成本控制，同時(shí)還會(huì)使員工真實(shí)地感覺到企業(yè)給自己提供了福利。討論：彈性福利計(jì)劃的實(shí)施，具有哪些顯著的優(yōu)點(diǎn)？但是，彈性福利計(jì)劃也存在一些問題：? 首先，它造成了管