【正文】 會(huì)性福利，而法定性福利排在榜尾。注重與員工的工作績(jī)效掛鉤，注重對(duì)員工的激勵(lì)。企業(yè)自定員工福利 是指企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)自主決定的、有目的、有針對(duì)性地向員工提供的一些符合實(shí)際需求的福利項(xiàng)目。（ 3）是對(duì)員工及其家屬未來(lái)面臨的風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償，主要滿(mǎn)足員工未來(lái)的保障需求和福利需求。 特點(diǎn)：（ 1）延期支付。（ 2）等價(jià)交易。之所以能把工作做到這么細(xì)致，這和公司重視員工的傳統(tǒng)文化分不開(kāi)?！　? 員工每月收到水電煤繳費(fèi)單后，不用自己跑銀行、郵局排隊(duì)繳費(fèi)，只要到公司招呼一下樓層里的勤雜工，勤雜工就會(huì)幫他們跑一趟。 外企 “ 家 ” 有 “ 保姆 ” 全包員工婆媽小事　　 繳水電煤費(fèi)，接外地來(lái)的親戚，找房租房 …… 在微軟全球技術(shù)中心，有專(zhuān)門(mén)部門(mén)的專(zhuān)門(mén)人員在幫員工做這些事。? 摩托羅拉公司就是自己辦大學(xué)培訓(xùn)員工的。員工服務(wù)性福利 企業(yè)為員工或員工家庭提供的旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。? 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)? 企業(yè)年金? 團(tuán)體壽險(xiǎn)? 團(tuán)體健康保險(xiǎn)? 住房援助計(jì)劃。 ” ? 曾夏嶺甚為無(wú)奈，諸如此類(lèi)的事情，已經(jīng)不是一次兩次了。聽(tīng)此消息，員工們非常興奮。 均等性 　企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。通常不與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，多數(shù)具有內(nèi)部普享性。? 廣義的薪酬，還包括間接薪酬。員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容u一、員工福利的概念u二、員工福利的特點(diǎn)u三、員工福利的內(nèi)容u四、員工福利的類(lèi)型員工福利的概念? 提到福利，你會(huì)想到哪些內(nèi)容呢？保險(xiǎn) 節(jié)日物資 免費(fèi)旅游免費(fèi)體檢 帶薪休假 住房補(bǔ)貼1. 員工福利是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物； 2. 員工福利不屬于工資的范疇；3. 員工福利的受益者可以是員工及其家屬；4. 員工福利依據(jù)員工需求分配。薪酬、工資與員工福利的關(guān)系薪酬、工資與員工福利的關(guān)系薪酬的內(nèi)容薪酬的內(nèi)容直接薪酬（工資）： 是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：? 帶薪休假? 法定保險(xiǎn)? 補(bǔ)充保險(xiǎn)? 健康關(guān)懷 （體檢、健康保險(xiǎn)、健身俱樂(lè)部等）? 為員工個(gè)人及其家庭提供的家庭服務(wù)等。 集體性 　企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。隨著行期臨近，出游一事也成了近來(lái)員工們討論的熱點(diǎn)。公司總體業(yè)績(jī)好的時(shí)候，老總便授意提高員工薪水，業(yè)績(jī)一下滑，待遇就開(kāi)始大幅縮水，一旦遭遇此狀況，員工們?cè)孤曒d道，直指人力資源部；去年年底的年會(huì)上，老總趁著高興勁兒，提出給大家每月發(fā)放 300元的生活補(bǔ)助，之后僅執(zhí)行了三個(gè)月，又被老總一句話(huà)給取消了 …… 曾夏嶺陷入工作被動(dòng)局面，對(duì)這種 “ 隨意制 ” 一籌莫展。包括住房公積金、住房貸款利息給付、住房補(bǔ)貼。如，雇員援助計(jì)劃、雇員咨詢(xún)計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃（員工彈性工作時(shí)間和請(qǐng)假制度）、員工家庭生活安排計(jì)劃等。? “ 紅桃 K”集團(tuán)的負(fù)責(zé)人說(shuō) “ 培訓(xùn)是員工最好的福利，也是企業(yè)最劃算的投資 ” 。承擔(dān)這些 “ 保姆 ” 工作的居然有個(gè)特正統(tǒng)的名字 —— 行政部。目前公司的 300多名員工在 4個(gè)樓面工作，每個(gè)樓面有兩三個(gè)阿姨，還有保安，幫員工繳水電煤費(fèi)是他們的工作內(nèi)容之一。（二）依員工福利的支付時(shí)間劃分當(dāng)期支付的員工福利 通常指當(dāng)前承諾，當(dāng)前兌現(xiàn)，常以周、月、年為周期支付。（ 3）直接補(bǔ)償。（ 2）兌現(xiàn)是有條件的。（三）依員工福利的法律強(qiáng)制性劃分法定員工福利 也稱(chēng)強(qiáng)制性福利，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的要求，企業(yè)必須向員工提供的福利。如，企業(yè)退休金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、期權(quán)股權(quán)、企業(yè)年金、不必工作的請(qǐng)假或固定假日福利、住房、購(gòu)買(mǎi)商品折扣等。（ 3）提供較高水平的保障。? 此次調(diào)查以上海、北京、廣州等大城市的企業(yè)為主，結(jié)果顯示，絕大多數(shù)企業(yè)都為員工提供了法定性福利，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)所占比例最大，而提供法定性住房公積金的比例最低，僅為 ％。思考：固定性員工福利有何優(yōu)缺點(diǎn)？好處：福利計(jì)劃制定的成本和實(shí)施成本會(huì)大大降低。它還有幾種不同的名稱(chēng)如 “自助餐式福利計(jì)劃 ”、 “菜單式福利模式 ”等。此外企業(yè)通常都會(huì)根據(jù)員工的薪水、年資或家庭背景等因素來(lái)設(shè)定每一個(gè)員工所擁有的福利限額，同時(shí)福利清單的每項(xiàng)福利項(xiàng)目都會(huì)附一個(gè)金額，員工只能在自己的限額內(nèi)購(gòu)買(mǎi)喜歡的福利。討論：彈性福利計(jì)劃的實(shí)施，具有哪些顯著的優(yōu)點(diǎn)？但是，彈性福利計(jì)劃也存在一些問(wèn)題：? 首先，它造成了管理的復(fù)雜。 雖然彈性福利計(jì)劃實(shí)施起來(lái)可能存在上述一系列的問(wèn)題，但是只要設(shè)計(jì)合理、管理科學(xué)、運(yùn)用得當(dāng)，彈性福利模式的優(yōu)勢(shì)還是相當(dāng)明顯的。（六）依員工福利的提供形式劃分實(shí) 物型福利 貨幣 型福利直接 發(fā) 放 實(shí) 物或直接提供服 務(wù) 發(fā) 放 貨幣 或準(zhǔn) 貨幣集體 購(gòu)買(mǎi) 的價(jià)格 優(yōu)勢(shì) ,減少福利成本，提高企 業(yè) 凝聚力大大降低了 員 工福利的管理成本，滿(mǎn) 足了 員 工不同 層 次的需求， 滿(mǎn)足了 員 工自我 實(shí)現(xiàn) 的需求（提供股權(quán) 、期 權(quán) ）難 以 滿(mǎn) 足 較 高 層 次的需求 ,增加了工作量 ,提高了 員 工福利的管理成本失去了集體 購(gòu)買(mǎi) 的價(jià)格 優(yōu)勢(shì) ,削弱了 員 工福利在提高企 業(yè) 凝聚力方面的作用小資料? 在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天 ,單純依靠高薪已經(jīng)無(wú)法確保吸引和留住優(yōu)秀員工。在這些福利支出中 ,有 31%