【正文】 員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容u一、員工福利的概念u二、員工福利的特點(diǎn)u三、員工福利的內(nèi)容u四、員工福利的類型員工福利的概念? 提到福利，你會(huì)想到哪些內(nèi)容呢？保險(xiǎn) 節(jié)日物資 免費(fèi)旅游免費(fèi)體檢 帶薪休假 住房補(bǔ)貼1. 員工福利是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物； 2. 員工福利不屬于工資的范疇；3. 員工福利的受益者可以是員工及其家屬；4. 員工福利依據(jù)員工需求分配。 對(duì)員工福利的理解：薪酬的概念薪酬的概念? 薪酬 是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。? 狹義的薪酬，指直接薪酬。? 廣義的薪酬，還包括間接薪酬。薪酬、工資與員工福利的關(guān)系薪酬、工資與員工福利的關(guān)系薪酬的內(nèi)容薪酬的內(nèi)容直接薪酬（工資）： 是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)貢獻(xiàn)和效率。 包括： ? 基本工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）? 績(jī)效工資（獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資）? 成就工資（紅利、股票期權(quán)）? 津貼（崗位津貼、工作津貼）我國(guó)工資總額的組成怎樣？ ()薪酬的內(nèi)容薪酬的內(nèi)容間接薪酬（員工福利）： 是工資之外，由企業(yè)向員工本人及其家屬提供的各種形式的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償和分配，是員工全部薪酬的一部分。通常不與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，多數(shù)具有內(nèi)部普享性。包括：? 帶薪休假? 法定保險(xiǎn)? 補(bǔ)充保險(xiǎn)? 健康關(guān)懷 （體檢、健康保險(xiǎn)、健身俱樂(lè)部等）? 為員工個(gè)人及其家庭提供的家庭服務(wù)等。員工福利是員工薪酬的一部分，但不屬于員工工資的范疇。員工收入員工薪酬 非勞動(dòng)所得工資（直接薪酬） 員工福利（間接薪酬）二、員工福利的特點(diǎn)補(bǔ)償性 員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。 均等性 　企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。 集體性 　企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。 多樣性 　員工福利的給付形式多種多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報(bào)酬更為復(fù)雜，更加難以計(jì)算和衡量，最常用的方式是實(shí)物給付形式，并且具有延期支付的特點(diǎn)，這與基本薪酬差異較大。穩(wěn)定性保障性 二、員工福利的特點(diǎn)員工福利 工資均等性（對(duì)一般福利而言） 效率性（以員工對(duì)企業(yè)相對(duì)價(jià)值/當(dāng)前貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)）集體性（與工作時(shí)間無(wú)關(guān)） 工作時(shí)間越長(zhǎng)，工資越高補(bǔ)償性（間接薪酬、補(bǔ)充性） 補(bǔ)償性（直接薪酬）多樣性（金錢(qián)、實(shí)物、服務(wù)機(jī)會(huì)、特殊權(quán)利等多種形式）以貨幣形式直接支付給員工穩(wěn)定性（長(zhǎng)期性、享稅收優(yōu)惠） 可以一次性支付（如獎(jiǎng)金），無(wú)稅收優(yōu)惠保障性（ 保障功能為主，激勵(lì)功能為次，給人安全感和歸屬感）激勵(lì)性（激勵(lì)功能為主，保障功能、穩(wěn)定功能為輔）案例分析 ? 某公司人力資源部經(jīng)理曾夏嶺最近很苦惱， 4月初，在公司開(kāi)年以來(lái)形勢(shì)一片大好的情況下，老總在員工會(huì)議上提出， 7月上旬安排大家前往張家界旅游。聽(tīng)此消息，員工們非常興奮。隨著行期臨近，出游一事也成了近來(lái)員工們討論的熱點(diǎn)。可大伙兒遲遲不見(jiàn)公司發(fā)布 “ 最新動(dòng)向 ” ，便向曾夏嶺詢問(wèn)。曾夏嶺向老總提起，老總卻眉頭一皺： “ 這個(gè)出游的計(jì)劃，還是取消了吧！最近還沒(méi)到業(yè)務(wù)淡季，加上費(fèi)用也不低，以后再說(shuō)。 ” ? 曾夏嶺甚為無(wú)奈，諸如此類的事情，已經(jīng)不是一次兩次了。公司總體業(yè)績(jī)好的時(shí)候，老總便授意提高員工薪水，業(yè)績(jī)一下滑，待遇就開(kāi)始大幅縮水，一旦遭遇此狀況，員工們?cè)孤曒d道，直指人力資源部；去年年底的年會(huì)上，老總趁著高興勁兒，提出給大家每月發(fā)放 300元的生活補(bǔ)助，之后僅執(zhí)行了三個(gè)月，又被老總一句話給取消了 …… 曾夏嶺陷入工作被動(dòng)局面，對(duì)這種 “ 隨意制 ” 一籌莫展。? 請(qǐng)結(jié)合員工福利的特點(diǎn)分析該企業(yè)的員工福利的問(wèn)題癥結(jié)在哪兒？應(yīng)如何改進(jìn)？三、員工福利的類型與內(nèi)容（一）按員工福利的功能劃分安全和健康性福利 旨在防范員工人身安全風(fēng)險(xiǎn)和健康風(fēng)險(xiǎn)的福利，也稱安全保障性福利。這是員工福利的主要方面。? 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)? 企業(yè)年金? 團(tuán)體壽險(xiǎn)? 團(tuán)體健康保險(xiǎn)? 住房援助計(jì)劃。包括住房公積金、住房貸款利息給付、住房補(bǔ)貼。設(shè)施性福利 是指從員工的日常需要出發(fā)，向員工提供設(shè)施性硬件服務(wù)的福利項(xiàng)目，如，員工宿舍、餐廳、閱覽室、健身房、浴室、交通車（班車）、托兒所等。娛樂(lè)性福利 是企業(yè)為了豐富員工的精神和文化生活、增進(jìn)員工的社交、促進(jìn)員工身心健康和合作意識(shí)，提供娛樂(lè)性的福利項(xiàng)目，如，舉辦健康講座、組織旅行、體育設(shè)施、比賽、觀看演出、免費(fèi)電影等。員工服務(wù)性福利 企業(yè)為員工或員工家庭提供的旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。如，雇員援助計(jì)劃、雇員咨詢計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃（員工彈性工作時(shí)間和請(qǐng)假制度）、員工家庭生活安排計(jì)劃等。 培訓(xùn)性福利 分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。前者主要是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，聘請(qǐng)專家來(lái)企業(yè)講課；后者到社會(huì)上的機(jī)構(gòu)，如大學(xué)或社會(huì)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償?shù)母＠? 摩托羅拉公司就是自己辦大學(xué)培訓(xùn)員工的。? “ 紅桃 K”集團(tuán)的負(fù)責(zé)人說(shuō) “ 培訓(xùn)是員工最好的福利，也是企業(yè)最劃算的投資 ” 。世界著名企業(yè) IBM的高層領(lǐng)導(dǎo)層曾在本