【正文】 根據(jù) 招聘 的人員對像、范圍、數(shù)額及其素質(zhì)要 求等具體情況，本著效率第一、經(jīng)濟(jì)合理的原則，選擇以下不同方式發(fā)布員工招聘 信息： 在本公司或者全集團(tuán)張貼 招聘 公告； 在工商部門指定的地點張貼 招聘 廣告； 通過電視、報刊等新聞媒體發(fā)布； 通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布； 通過人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā) 布。 第五條 報名及初選 第一款 人力資源部負(fù)責(zé)員工 招聘 的報名登記工作，并根據(jù) 招聘條件審查應(yīng) 聘 者資格，進(jìn)行人員的初選。 第二款 應(yīng) 聘 者報名時應(yīng)當(dāng)按規(guī)定如實填寫《 建業(yè)集團(tuán) 招聘員工登記暨報批表 》，并提交下列資料： 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 10 本人身份證原件及復(fù)印件和近期 1寸免冠照片 ； 國家承認(rèn)的學(xué)歷證明和本人獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書以及能證明自已能力的其它證件和資料（均應(yīng)提供原件和復(fù)印件）； 再次擇業(yè)者與原工作單位已解除勞動關(guān)系的證明原件及復(fù)印件； 集團(tuán)內(nèi)部應(yīng) 聘 者所在企業(yè)或者所在部門（車間）同意其應(yīng) 聘 的證明原件； 本人檔案（需要時提供）。 第三款 對應(yīng) 聘 者提供的復(fù)印件，人力資源部報名經(jīng)辦者應(yīng)當(dāng)即同原件比較，并在留下的復(fù)印件右上角標(biāo)注“此復(fù)印件已驗原件”字樣。 第六條 面試 第一款 員工 招聘 的面試工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織。接受面試的人員由規(guī)定的面試人根據(jù)人力 資源部提供的初選名單和相關(guān)情況確定，其面試內(nèi)容由面試人視員工 招聘 的具體要求予以把握和確定。 第二款 為了選拔企業(yè)所需的人員，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定進(jìn)行面試： 招聘 低層 管理人員和工人，由用人的部門、車間（掘進(jìn)隊、采煤隊、項目部）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行第一次面試，人力資源部進(jìn)行第二次面試。集團(tuán)公司董事長需要面試的，由集團(tuán)公司董事長面試； 招聘 中層 管理人員，集團(tuán)總部由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行第一次面試，集團(tuán)公司董事長進(jìn)行終試；各公司由人力資源部進(jìn)行第一次面試，公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二次面試。集團(tuán)公司董事長需要面試的，由集團(tuán)公司董 事長面試； 招聘 高層 管理人員，由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行第一次面試，集團(tuán)公司董事長進(jìn)行終試； 本款規(guī)定的第二次面試人或者終試人為面試負(fù)責(zé)人。面試負(fù)責(zé)人須在《 建業(yè)集團(tuán) 招聘員工登記暨報批表 》的“面試情況 及建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 11 其意見 ”一欄中簽署意見。第二次面試人或者集團(tuán)公司董事長授權(quán)第一次面試人簽署的除外。 第七條 筆試 第一款 員工 招聘 的筆試工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)文化、對口專業(yè)知識和專業(yè)技能以及其它應(yīng)當(dāng)考試的內(nèi)容。接受筆試的人員由人力資源部根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定。 第二款 根據(jù) 招聘 崗位對人員的素 質(zhì)要求筆試的試題按 招聘 的崗位及其職級分別由以下部門擬定： 招聘 低層 管理人員和工人，由人力資源部與用人的部門、車間（掘進(jìn)隊、采煤隊、項目部）共同出題； 招聘 中層 管理人員，集團(tuán)總部由集團(tuán)公司人力資源部出題，各公司由公司人力資源部出題； 招聘 高層 管理人員，由集團(tuán)公司人力資源部出題。 第三款 筆試為閉卷考試（滿分為 100 分，及格為 60 分），由企管部負(fù)責(zé)監(jiān)考，出題者負(fù)責(zé)閱卷，人力資源部負(fù)責(zé)考分的統(tǒng)計。 第八條 體檢 第一款 員工 招聘 的體驗工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織。接受體檢的人員由人力資源部根據(jù) 招聘 數(shù) 額按筆試成績（須為級格分及其以上成績者）從高分到低分（分?jǐn)?shù)并列時技能分高者排在前，下同）依次確定。體檢不合格的名額空缺，可按筆試成績從高分到低分依次遞補。 第二款 體檢項目為身體健康常規(guī)檢查項目（特殊工種按規(guī)定的項目體檢），體檢醫(yī)院為企業(yè)所在地勞動行政部門指定的醫(yī)保醫(yī)院，體檢費用由應(yīng) 聘 者自付。 第九條 聘 用 第一款 應(yīng) 聘 者有下列情形之一的，不得 聘 用： 與其他用人單位尚保持著勞動關(guān)系的（集團(tuán)公司董事長特批的建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 12 除外）； 正在孕期或者哺乳期的； 患有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病和癌癥等嚴(yán)重疾病的； 在年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、原工作單位等個人基本情況方面有隱瞞和欺騙行為的。 第 二 款 新聘員工自企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用之日起 10 日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與之簽訂格式化的《勞動合同》。首次簽訂《勞動合同》時，必須明確約定試用期限：即試用期約定為兩個月的，其合同期限最短一年最長兩年；對特殊工種或特別崗位，試用期約定為三個月及其以上不超過六個月的，其合同期限應(yīng)當(dāng)不低于三年。 第 三 款 凡新進(jìn)員工在試用期滿簽訂勞動合同前，必須進(jìn)行書面閉卷考試。 考試內(nèi)容：集團(tuán)公司和所在公司的管理制度；所從事的崗位必須掌握的相關(guān) 專業(yè)技術(shù)知識和安全生產(chǎn)常識。 考試由各公司人力資源部組織并負(fù)責(zé)出題和閱卷?？挤譃?100分，及格為 60分。 對考試不及格者不能簽訂勞動合同，延長一個月試用期后再補考一次，補考仍不及格的，終止其試用。企業(yè)根據(jù)需要重新引進(jìn)。 各公司人力資源部應(yīng)當(dāng)在新進(jìn)員工報到時，除向其提出企業(yè)的要求外，必須發(fā)給集團(tuán)公司和所在公司管理制度的復(fù)印件，為其學(xué)習(xí)和應(yīng)試提供條件。 第 四 款 在新聘員工試用期滿的 10 日前 應(yīng)對試用期情況寫出書面小結(jié) 確定其是否與企業(yè)繼續(xù)保持勞動關(guān)系時，所在部門或車間應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地對其試用期的德、能、勤 、績提出客觀明了的考核意見， 集團(tuán)公司或公司的人力資源部再根據(jù)部門或車間的擬聘意見，提出是否聘用的意見，若同意聘用就在集團(tuán)總部或本公司內(nèi)張榜公示 5至 7天，建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 13 如無明顯不良反映， 對評判合格擬繼續(xù)保持勞動關(guān)系者一般應(yīng)按該職級最低檔次中的最低標(biāo)準(zhǔn)擬出其薪酬標(biāo)準(zhǔn)，一并填入《新聘員工試用考核暨薪酬標(biāo)準(zhǔn)報批表》后逐級報批。 第 五 款 新聘員工試用考核不合格的，也當(dāng)填寫《新聘員工試用考核暨薪酬標(biāo)準(zhǔn)報批表》報經(jīng)批準(zhǔn)后即行無條件終止勞動關(guān)系即終止試用。 第 六 款 對包括銷產(chǎn)購人員在內(nèi)的各類試用期間的新聘員工不 納入績效考核，不計算量 化薪酬，其薪酬由所在公司比照同類同級人員最低檔次中的最低標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；試用期滿執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并納入績效考核或者計發(fā)量化薪酬。 第 七 款 員工在聘入本集團(tuán)后，在勞動關(guān)系存續(xù)期間其試用期只能有一次，各級各類員工在本集團(tuán)范圍內(nèi)跨公司流動和在公司內(nèi)部輪崗均不再有試用期。 第 八 款 無論何種原因終止或者解除了勞動關(guān)系后再次聘入與企業(yè)建立勞動關(guān)系的員工（不含退休后返聘人員），本人在離開企業(yè)時，企業(yè)向其計付了經(jīng)濟(jì)補償金（俗稱的“買斷工齡費”）或者再次與之建立勞動關(guān)系的法人單位非原法人單位，其勞動合同 的簽訂、試用期限和試用期間薪酬以及試用期滿后標(biāo)準(zhǔn)薪酬的確定，適用本 制度 。 第 九 款 根據(jù)接受體驗人員的健康狀況和面試、筆試成績，本著擇優(yōu) 聘 用的原則，人力資源部擬定 聘 用人選 ，并按照以下規(guī)定辦理其報批手續(xù)。 員工的聘用、試用期限和試用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定、是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系和保持勞動關(guān)系其薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定，工人逐級報至所在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般管理人員逐級報至集團(tuán)常務(wù)副總批準(zhǔn)，高中層管理人員逐級報至集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。德才突出，需跨越最低檔次中的最低標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，各級員工均須逐級報至集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 14 鑫源礦 業(yè)公司井下用工的人員 招聘 （不含專業(yè)技術(shù)人員、安全管理人員和職能部門管理人員），由鑫源礦業(yè)公司自行決定。 第 十 款 集團(tuán)公司董事長特批 聘 用的員工，由 聘 用員工所在企業(yè)人力資源部按本條第 九 款的規(guī)定辦理 聘 用手續(xù)。 第 十 一 款 對勞動（任務(wù)）量固定或比較固定，或者勞動（任務(wù)）量和完成該勞動（任務(wù)）量的時間均能固定的臨時性勞務(wù)，如提供勞務(wù)方要求簽訂合同的，由需要勞務(wù)的部門或車間以公司的名義與勞務(wù)方簽訂《勞務(wù)合同》而不適用《勞動合同》?！秳趧?wù)合同》應(yīng)對勞動（任務(wù)）量、完成該勞動（任務(wù)）量的時間、期間安全、勞務(wù)費用數(shù)額及其 支付方式等作出明確約定。 無論是否簽訂《勞務(wù)合同》，使用勞務(wù)前均須就勞務(wù)費用的數(shù)額填寫《費用暨擬簽合同報批表》按程序報批。 第 十 條 本制度 自 2020 年 8 月 2日起執(zhí)行， 由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 （本制度 已 根據(jù) 2020 年 28 號文件 即《 關(guān)于 新聘員工簽訂勞動合同等有關(guān)問題的規(guī)定 》 進(jìn)行了 補充 修改 ，于 2020 年 1 月 1日起執(zhí)行 ） 附件： 《員工 招聘 工作流程》 《 建業(yè)集團(tuán) 勞動用工申請表 》 式樣 《 建業(yè)集團(tuán) 員工 招聘 計劃審批表 》 式樣 《 建業(yè)集團(tuán) 招聘員工登記暨報批表 》式 樣 《建業(yè)集團(tuán) 公司 新聘員工試用考核暨薪酬標(biāo)準(zhǔn)報批表 》式樣 《勞務(wù)合同》文本 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 15 附件 1： 員工 招聘 工作流程 用人部門 (車間 )提前 15個工作日向人力部提交《勞動用工申請表》，人力部在收到申請后的 2 個工作日內(nèi)擬定員工招 聘 計劃（填寫《員工招 聘 計劃審批表》），并按規(guī)定報公司領(lǐng)導(dǎo)或逐級報至集團(tuán)董事長審批 按報經(jīng)批準(zhǔn)的員工招 聘 計劃，人力部在其批準(zhǔn)后的 1 個工作日內(nèi)發(fā)布招 聘 信息，并按報名時間辦理應(yīng) 聘 者報名登記。 應(yīng) 聘 者按規(guī)定填寫《 招聘員工登記暨報批表 》，提供其報名資料。人力部審查應(yīng)雇者資格，進(jìn)行人員的初選。 出題者擬定試卷。人力部根據(jù)面試情況確定接受筆試的人員，并安排好筆試的時間、地點，通知接受筆試者參加筆試 人力部組織面試。面試負(fù)責(zé)人按規(guī)定在《 招聘員工登記暨報批表 》“面 試情況”一欄簽明意見 面試人確定面試內(nèi)容，并根據(jù)初選 名單確定接受面試的人員。人力部確定面試的時間、地點，并通知接受面試者參加面試 人力部組織筆試，企管部監(jiān)考，出題者閱卷。人力部負(fù)責(zé)考分的統(tǒng)計匯總 根據(jù)筆試成績，人力部確定接受體檢人員，并按規(guī)定落實體檢事宜，通知接受體檢者參加體檢 人力部組織體檢，并在體檢后的 1 個工作日內(nèi)匯總體檢情況 試用期滿合格者，人力部與之協(xié)商簽訂或變更勞動合同 按照報經(jīng)批準(zhǔn)確定的 聘 用人選，人力部通知 聘 用人員報到，協(xié)調(diào)用人部門做好工作安排，同時完成招 聘資料的搜集整理， 及時歸檔 聘 用人員按通知時間報到，并按規(guī)定在人力部簽訂試用合同 本著擇優(yōu) 聘 用的原則，人力部擬定聘 用人選，并按規(guī)定報公司領(lǐng)導(dǎo)或逐級報至集團(tuán)董事長審批 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 16 附件 2： 建業(yè) 集團(tuán) 勞動用工申請表 說明 ：本表由用工申請部門 (車間 )按不同的擬用人員的崗位分別填寫 。 部門 (車間 ) 擬用人員崗 位 擬用 人數(shù) 批準(zhǔn)的擬用人員崗位的定員 現(xiàn)有 人數(shù) 擬增 定員 用工 期限 人員到位時間 申請增加人員的原 因 : 擬 用 人 員 應(yīng) 具 備 的 基 本 條 件 性別 年齡 文化 職稱 身高 (cm) 視力 擬 用 人 員 應(yīng) 具 備 的 專 業(yè) 素 質(zhì) 知識 經(jīng)驗 技能 擬用人員的崗位主要職責(zé)： 部門 (車間 )主要負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 年 月 日 建建建建Ji anyej i tuan威遠(yuǎn)建業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理制度匯編 ―― 人 力資源 管理 篇 17 附件 3： 建業(yè) 集團(tuán) 員工 招聘 計劃審批 表 說明 ：本表由 人力部按不同的 招聘 崗位分別填寫 。 用人部門 (車間 ) 招聘 崗位 職級 招聘人數(shù) 批準(zhǔn)的 招聘 崗位的定 員 現(xiàn)有 人數(shù) 擬增 定員 用工 期限 人員到位時間