高一政治勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)-文庫吧
2025-10-10 12:21 本頁面
【正文】 勞動安全衛(wèi)生保 護(hù) ； 職業(yè)技能培訓(xùn)； 享受社保和福利； 提請勞動爭議處理； 法律規(guī)定的其他權(quán)利。 對漫畫所反映的內(nèi)容你有什么看法？ 《 勞動法 》 規(guī)定： “ 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ” 所以：對于性別而言，對于女性來說，就是凡是適合婦女從事勞動的崗位用人單位不得以性別為由拒絕錄用；或者用人單位在招工時，不得提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除女職工的勞動合同。） 姐妹們，工作去！ 法律保護(hù)勞動者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。 中華人民共和國勞動法，第九十一條用人單位有 下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部 門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé) 令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動 者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 問：勞動法的這一規(guī)定說明了什么？ 勞動法規(guī)定：用人單位“安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬”。 嘿嘿，班， 不是白加的 ! 勞動法
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