高一政治勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)-全文預(yù)覽
【正文】 ，這些日本技術(shù)工人都有很多年的工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平相當(dāng)高。 二是 2020年 5月 4日山西省運城富 源煤礦發(fā)生透水瓦斯事故， 礦長隱瞞事故遲遲不予上報， 二十一人至今生死不明。 嘿嘿，班， 不是白加的 ! 勞動法規(guī)定： 勞動者 每日 工作時間不得超過 8小時 ，平均 每周 工作時間不超過 40小時 ，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者 每周至少休息一日 。（用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除女職工的勞動合同。 干了 20天，工資幾經(jīng)克扣之后，有的人僅領(lǐng)到 5角、 9角工資，最多的也只有 100多元。 ”單位規(guī)定沒有節(jié)假日，除非婚喪嫁娶，否則不能請假。這些人不由分說就對討要工錢的民工大打出手，揮刀亂砍。 2020年 12月 4日上午 9時，作為工長的徐殿彬正與哈爾濱市永安房地產(chǎn)開發(fā)公司人員交涉，突然從樓上沖出來一伙手拿大片刀的男子。 “同學(xué)們每天工作至少 12小時，有時達(dá) 20小時以上。而勞保用品只有一副橡膠手套、兩只普通口罩、一雙帆布鞋和一套工作服，根本沒有專業(yè)防護(hù)用品。 ” 所以：對于性別而言，對于女性來說，就是凡是適合婦女從事勞動的崗位用人單位不得以性別為由拒絕錄用；或者用人單位在招工時，不得提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 問：勞動法的這一規(guī)定說明了什么？ 勞動法規(guī)定：用人單位“安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的 150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬”。在實體
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