營銷系統(tǒng)培訓(xùn)管理規(guī)定-文庫吧
2025-08-05 16:56 本頁面
【正文】 根據(jù) XX 集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)需求調(diào)查，及各部門年度員工教育培訓(xùn)計劃，制訂營銷系統(tǒng)員工年度教育培訓(xùn)計劃。 營銷系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)管理 營銷系統(tǒng)范圍組織的各類培訓(xùn)： 營銷人事行政部負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行與本系統(tǒng)職能工作相關(guān)的公共知識的培訓(xùn)，制定具體培訓(xùn)方案、聘請教師、申請課室以及組織人員參加培訓(xùn)。 營銷人事行政部歸口管理副科級以上管理干部的培訓(xùn)和應(yīng)屆生的培訓(xùn)，制定具體培訓(xùn)方案、聘請教師、安排課室和組織人員參加培訓(xùn)。 部門（科室）范圍組織的各類培訓(xùn)： 營銷系統(tǒng)各部門（科室）負(fù)責(zé)本部門（科室）職能工作相關(guān)知識的培訓(xùn)，人事行政部協(xié)助。 正常計劃內(nèi)培訓(xùn)的審批程序：各部門（科室）必須在培訓(xùn)前兩周，把培訓(xùn)方案報部門主管部長審批，經(jīng)人事行政部和財務(wù)管理部備案后，實施培訓(xùn)。 計劃外培訓(xùn)的審批程序：各部門（科室）必須在培訓(xùn)前四周，填寫《營銷系統(tǒng)培訓(xùn)實施計劃表》 （附表2） ，連同培訓(xùn)方案經(jīng)部門主管部長審核，報人事行政部批準(zhǔn)（3 萬元以上的由營銷副總批準(zhǔn)）財務(wù)管理部會簽后，實施培訓(xùn)。 培訓(xùn)實施 培訓(xùn)的主辦部門應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場地的選擇、教材分發(fā)等。 學(xué)員參加每個學(xué)習(xí)班或講座，必須在《參加培訓(xùn)（會議）人員簽到表》（表 3）上簽署職工編號和姓名。 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時上課，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)，并予記錄。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員參照公司的規(guī)定處罰。 職工教育培訓(xùn)結(jié)束時要組織考核A. 根據(jù)具體情`況采取現(xiàn)場操作、筆試或口試等適合成人教育的形式，學(xué)員必須服從監(jiān)考人員指揮。B. 上崗培訓(xùn)考試不合格者必須補(bǔ)考，仍不合格須停崗再培訓(xùn)或調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。C. 培訓(xùn)考試的成績、成果報告，作為業(yè)績和升遷的參考。 呈報培訓(xùn)成果A. 每次培訓(xùn)結(jié)束后，講師應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績，登錄《營銷系統(tǒng)在職各部門（科室）擬訂方案，填寫計劃表部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核人事行政部批準(zhǔn)財務(wù)管理部會簽各部門（科室）實施人事行政部備案營銷副總裁批準(zhǔn)各部門（科室）擬訂方案部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批人事行政部財務(wù)管理部備案各部門（科室）實施培訓(xùn)考試成績單》 （附表 4） ，連同試卷交人事行政部，作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存。B. 主辦部門應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報《營銷系統(tǒng)培訓(xùn)總結(jié)表》 （附表 5）及《營銷系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)一覽表》 （附表 6） ，會同《營銷系統(tǒng)培訓(xùn)講師費(fèi)用申請表》 （附表 7） ，送交人事行政部，以支付費(fèi)用并存檔備查。C. 參加培訓(xùn)的人員在每天培訓(xùn)結(jié)束后必須寫《培訓(xùn)日記》 （附表 8） ，并連同總結(jié)報告交主辦部門，主辦部門匯總后交人事行政部備案。 為了不斷總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，提高培訓(xùn)效果，要求培訓(xùn)的主辦部門，于每次培訓(xùn)結(jié)束讓學(xué)員填寫《營銷系統(tǒng)員工培訓(xùn)效果調(diào)查表》 （附表 9） ，總結(jié)后將評估結(jié)果交人事行政部存檔，為今后再舉辦類似培訓(xùn)提供參考。 培訓(xùn)結(jié)束三個月后，針對學(xué)員在實際工作上的表現(xiàn)進(jìn)行評估，以了解其運(yùn)用所學(xué)的情況。 教師的聘任 為了節(jié)約開支，和培養(yǎng)營銷系統(tǒng)自己的教師隊伍，系統(tǒng)內(nèi)部三級培訓(xùn)中教師的聘任，要求以內(nèi)聘為主，即主要從集團(tuán)內(nèi)部聘請既有理論知識、又有實踐經(jīng)驗，或有一技之長，且表達(dá)能力較強(qiáng)的專業(yè)人員。營銷系統(tǒng)各部門應(yīng)積極支持。
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