員工內(nèi)部待崗管理辦法-文庫(kù)吧
2025-10-09 22:19 本頁(yè)面
【正文】 （一）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)并不接受批評(píng)態(tài)度惡劣的；組織紀(jì)律散漫，且因經(jīng)常遲到、早退收到書面警告仍不改正的； （二）與客戶或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、糾紛，服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量較差且不接受批評(píng)態(tài)度惡劣或經(jīng)批評(píng)后仍不悔改的； (三 ) 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，且無(wú)正當(dāng)理由的； （四）年終考核不合格末尾淘汰的； （五）其他因違反國(guó)家法令、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度造成責(zé)任事故待處理的； （六）公司認(rèn)為其他應(yīng)以待崗處理的。 第六條 員工內(nèi)部待崗核準(zhǔn)的程序： （一）員工所在部 門負(fù)責(zé)人向人事部提出員工待崗的意見，填寫《公司員工待崗審批表》； （二）人力資源部對(duì)部門負(fù)責(zé)人意見進(jìn)行審查（調(diào)查），提出處理意見提交行政總裁批準(zhǔn)； （三）行政總裁批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)《公司員工待崗?fù)ㄖ獣罚龒弳T工持通知書等候安排。 第七條 公司認(rèn)為
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