【正文】 體系以求最大限度地降低對環(huán)境的負面影響，減少事業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。 文件的提供和監(jiān)察 合約商應將有關文件歸檔作為其遵守此行為準則及相關法律的書面依據；同意 在隨時備有有關文件，以便耐克公司或其指定的核查員監(jiān)察；且無論事先收到通知與否，同意在進行調查時提供有關文件。 6 耐 BOWERMAN 質量政策 Bill Bowerman（比爾、鮑曼）是 NIKE 的創(chuàng)始人之一，對 NIKE 公司貢獻卓著，對美國的田徑運動有著巨大的影響。 Bowerman 標志只用在提供給真正跑步運動者使用的功能最好的跑芏上，生產 Bowerman 鞋的目的是為了重新獲得顧客對 NIKE 品質的信任和忠誠。 Bowerman 系列鞋對 NIKE 公司的生產有著重大意義。它代表著 NIKE 鞋的水平創(chuàng)造力，正因為如此 ，它受到了前所未有的重視。為了確保它最高品質， NIKE 公司要求進行單獨管理，施行特殊的 Bowerman QA 控制，產品的每道工序上都要嚴格檢查，樹立明確的標準，對產品規(guī)格嚴格控制，不符合標準的產品作為 C 品，只有 A 品，沒有 B品，在每個車間指定專門的 Bowerman 生產線和人員，進行特殊教育。 7 保持清潔環(huán)境 — 耐克環(huán)境方針 我們的任務： 通過持續(xù)性的業(yè)務實踐活動，保障生活質量，保護環(huán)境，為提高顧客、股東和合作伙伴的價值，耐克公司將在環(huán)境方面全力以赴。 方針：耐克公司為以下事項竭盡全力 ● 持續(xù)性的實踐活 動要在決定主要業(yè)務時適用。 ● 識別日常業(yè)務，產品生命周期各個聯合會中產生的環(huán)境影響。 ● 依據持續(xù)性的實踐活動開發(fā)和設計產品、資材、技術。 ● 通過聯網擴充準則，與遵守此準則的公司合作。 ● 環(huán)境責任轉化為業(yè)務責任，想法行諸于行動。 ● 與能夠理解持續(xù)性實踐活動和能夠幫助實務管理的專家或攜手合作。 ● 對地方社會的生活質量提高作出貢獻。 ● 監(jiān)督、測量、報告進行中事項。 ● 為進行中所有事項的持續(xù)改進而努力。 8 勞動管理 雇 用 第一條 錄用：根據公司規(guī)則嚴格審查后錄用職工。 第二 條 試用期：錄取職工后經過 3 個月的試用期正式錄用。 工作時間 第三條 工作時間實行日 8 小時，周 40 小時制。 第四條 單休日工作時間的工資按平常日計發(fā)。 第五條 加班按《勞動法》規(guī)定支付加班費。 第六條 法定休息日、三八婦女節(jié)，社會活動日照發(fā)工資。 工資條件 第七條 工資標準為每周 40 小時。 第八條 工資于下月 15 日發(fā)放。 第九條 因罷工不工作時不發(fā)工資。 第十條 公司給職工提供符合國家有關規(guī)定的勞動條件、勞動安全衛(wèi)生條件、衛(wèi)生防護用品，定期體檢。 9 服務條件 第十一條 上班時間： 07： 30，下放時間： 16： 30（根據季節(jié)或公司的需要可變更工作時間）。 第十二條 職工對公司有意見或建議須向公司工會反映。 第十三條 職工要認真遵守公司依法制定的規(guī)章制度。 第十四條 根據公司生產情況安排職工調換工種，職工應服從分配。 解除合同 第十五條 有下列事項之一的，公司可以解除合同。 試用期內發(fā)現不適合在本公司工作者。 工作中嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律者。 組織或籌劃罷工者。 以阻礙生產為目的，故意滯工，使公司蒙受損失者。 盜竊或故意損壞公司財產者，立即辭退，并賠償損失。 被依法追究刑事責任者 。 解除合同，按實工作時間計發(fā)工資。 有下列事項之一的，公司不可以解除合同： （ 1）沒有違反上述的每一項規(guī)定及公司規(guī)則又沒有超過合同期的。 10 （ 2）女職工產期向公司申請時，公司按中國有關法律準予假期，按規(guī)定發(fā)放工資。 公司與職工不能單方不經過對方同意無故解除合同，如一方提出解約，應在一個月前向另一方書面通知。 職工因個人原因未到三個月退社時，要付工作服和餐具的實際費用。 1規(guī)定未盡事宜，根據中國勞動法和有關法律、法規(guī)規(guī)定結合公司規(guī)則，經雙方協(xié)商后解決。規(guī)定因國家政策調整與國家規(guī)定不 符合的，以國家規(guī)定為準。 休日及休假 第十六條 休息日需要按排生產時，可單休或休息日特勤。 第十七條 法定休息日為：元旦一日、春節(jié)三日、“五一”勞動節(jié)三日、國慶節(jié)三日（共十日）。 11 日常行為規(guī)范 工作制度 上下班時，要按秩序進出車間。 工作時，要服從領導的分配和調動，不得無理取鬧。 對領導的批評要虛心接受。 工作時間不得擅自離崗、串崗、聊天、打瞌睡、吃零食、干私活。 工作時要認真負責，徹底遵守安全守則，嚴守操作規(guī)程和作業(yè)標準。 工作時禁止閑談，東張西望。 提前 十分鐘進入工作崗位，準備好當天的工作，工作結束后，整理好周圍物品、關閉電源，馬上離開工作崗位。 職工要密切配合，互相幫助，共同完成生產任務。 工作時嚴禁做與工作無關的事情。 進入車間，須換上工作鞋。 1知名度完成生產任務，杜絕不良品的發(fā)生。 1工作崗位要保持清潔衛(wèi)生，生產過程出現 次 12 品，應馬上報告，不得隱藏或亂扔。 1嚴禁把剩有飯菜的飯盆帶回車間，飯盆要放在車間的指定位置。 1秒理以任何理由怠慢工作。 1注意防火。 遵守原則 按時上下班，不遲到、早退、無故曠工、 不得隨意變更作息時間和擅自調離工作崗位。 上班時必須穿指定的工作服，佩戴工作證，服裝要整齊、整潔。 上班時，要使用指定的通用門，并向管理人員報告已出勤。 愛護公司財物，珍惜使用社內設施、機械及其他物品。 進出工作崗位，要按指定的路線行走。 因故早退、外出時，把出門證交給警備人員，得到準許后方可出門。 因病或因特殊原因缺勤時，要提前請假并得到準許。 嚴禁貪污盜竊公司和他人財物。 13 出入公司攜帶物品必須接受警備人員檢查。 不許發(fā)生打架、斗毆、酗酒、賭博、聚眾鬧事破壞廠內 風氣和秩序的行為。 1不得以任何手段唆使或煽動他人罷工或集體離職。 1除指定場所以外，不許吸煙或放火，不許使用電熱器及其它火器。 1嚴禁背后散布謠言，攻擊或詆毀他人，要互相尊重，搞好團結。 1屬于以下情況，公司有權禁止其進入廠房或令其退出廠房：擾亂公司秩序者、飲酒無法工作者，攜帶危險品入廠者、受到廠內禁止上班命令者、使用他人工作證者。 1退社必須提前一個月申請，經過批準辦理有關手續(xù)后方可離職。 就餐原則 為了保證大家有一個良好的就餐環(huán)境，公司特作如下規(guī)定： 嚴格遵守就餐時間， 不得 提前到餐廳就餐。 打飯時，要自覺排隊，不許插隊或替人打 飯。 吃剩的飯菜，應放在餐廳的指定位置。 14 愛護餐廳內的公用設施，保持周圍環(huán)境的清潔。 禁止在餐廳內大聲喧嘩，吵鬧打架等行為，以免影響他人就餐。 禁止在餐廳內喝酒、吸煙、隨地吐痰。 禁止把飯菜帶回宿舍或車間。 禁止帶外來人員在餐廳就餐。 洗刷飯盆時，嚴禁亂潑亂倒。 15 品質環(huán)境安全衛(wèi)生管理體系 （ ISO9001/14001amp。OHSAS18001） 青島泰光于 1998 年 10月取得美國 ABS ISO9002（質