【總結(jié)】海信集團有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/H海信集團月度考核辦法海信集團有限公司發(fā)布2/9海信集團有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/H海信集團月度考核辦法1主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了海信集團月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦法適用
2025-04-09 11:03
【總結(jié)】綠化養(yǎng)護考核辦法 我公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視單位內(nèi)園林綠化工作，并列入重要議事議程。積極塑造公司綠化形象，打造靚麗名片。2012年3月公司將綠化養(yǎng)護項目通過公開向社會招標(biāo)的方式，引入專業(yè)綠化養(yǎng)護公司承擔(dān)。通過服務(wù)外包來規(guī)范園林綠養(yǎng)護管理行為，提高綠化養(yǎng)護質(zhì)量，鞏固綠化建設(shè)成果，使公司綠化養(yǎng)護管理工作達到制度化、規(guī)范化、精細(xì)化。根據(jù)綠化養(yǎng)護有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合實際，特制定本考核辦法。
2025-04-09 06:04
【總結(jié)】部門經(jīng)理及各分公司主管考核辦法企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)職工的“領(lǐng)頭雁”。一個企業(yè)能不能搞好,關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)班子是否起到表率作用，是否為基層員工起到了榜樣的力量。為進一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保證。經(jīng)公司高層研究決定，制定領(lǐng)導(dǎo)班子考核辦法，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子的管理制度，領(lǐng)導(dǎo)班子考核采取百分制評分方式，考核范圍主要包括品德、能力、考勤、績效四個方面。一、目的1、分解實現(xiàn)
2025-04-07 12:57
【總結(jié)】洛河鄉(xiāng)村組干部考核辦法第一章總則第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村組干部隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。第二條本辦法稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部，本辦法所稱組干部，指各村村民小組長、支部書記。第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，鄉(xiāng)黨委政府負(fù)責(zé)
2025-04-17 22:27
【總結(jié)】，充分調(diào)動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支具有良好思想道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，維護教師本人和學(xué)校的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。一、教師工作考核內(nèi)容和對象教師工作考核分為教學(xué)工作業(yè)績考核和其他工作，總分100分。其中教學(xué)工作業(yè)績考核占80分，其他工作考核占20分。教師工作考核對象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。
2024-10-31 09:01
【總結(jié)】＃＃集團有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/H＃＃集團月度考核辦法＃＃集團有限公司發(fā)布2/10＃＃集團有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/H＃＃集團月度考核辦法1主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了＃＃集團月度考核體系的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦法適
2025-04-07 22:36
【總結(jié)】綜合質(zhì)量目標(biāo)考核辦法根據(jù)公司工資分配制度改革實施方案中計件工資管理辦法，為加強質(zhì)量管理和提高產(chǎn)品的制造質(zhì)量和交付質(zhì)量水平，增強全員的質(zhì)量意識，進一步量化考核質(zhì)量目標(biāo)完成情況，緊密聯(lián)系質(zhì)量水平與員工待遇，特制訂本辦法。第一條適用范圍本辦法適用于生產(chǎn)作業(yè)部門對《計件工資管理辦法》及《職能工資管理辦法》中對部門質(zhì)量目標(biāo)系數(shù)和工作中心質(zhì)量目標(biāo)系數(shù)的核定。第二條考核載體本辦法考
2025-04-08 04:56
【總結(jié)】附件2：XXX公司項目考核辦法第一章總則第一條為了加強對公司各項目部的指導(dǎo)和管理，落實項目部的管理責(zé)任，督促項目部嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度和文件，激勵項目部更好地完成各項經(jīng)營和管理指標(biāo)，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和良好的社會聲譽，特制定本考核辦法。第二章
2025-01-31 01:55
【總結(jié)】華山醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)考核實施辦法一、總則：臨床醫(yī)學(xué)是一門以醫(yī)療實踐為基礎(chǔ)，以經(jīng)驗積累為特點的學(xué)科。臨床人才的醫(yī)療業(yè)務(wù)水平是其醫(yī)療實踐綜合能力的反映。為改變原有的臨床能力與職稱相脫節(jié)的現(xiàn)象，進一步提高臨床醫(yī)師對醫(yī)療實踐技能的重視程度，加強臨床實踐能力的培養(yǎng)，同時為全面、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，為擇優(yōu)選拔人才提供科學(xué)的依據(jù)，特制定本實施辦法。二、組織機構(gòu)：醫(yī)院設(shè)立院科
2025-08-18 19:37
【總結(jié)】湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生公寓管理委員會---------督察部考核方案2011年12月7日大學(xué)生公寓管理委員會學(xué)生干部考核制度為了加強大學(xué)生公寓管理委員會全體成員的思想道德修養(yǎng)，規(guī)范成員行為，提高工作效率，樹立良好的組織形象，根據(jù)《湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊》的有關(guān)條
2025-04-18 00:14
【總結(jié)】監(jiān)理獎懲考核辦法1、??為實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效的工程目標(biāo)，體現(xiàn)獎懲平等原則，工程管理、監(jiān)理、施工三方工程主體實行各目標(biāo)考核（工程管理、施工考核另詳）。2、??我公司成立工程考核小組，由考核小組負(fù)責(zé)本辦法的考核工作。小組成員由工程部專業(yè)工程師、工程部主任工程師、副經(jīng)理、辦公司主任、總經(jīng)理助理、總工程師、常務(wù)副總經(jīng)理組成，其中常務(wù)副總經(jīng)理任組長。
2025-04-19 05:16
【總結(jié)】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本方案?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-19 05:35
【總結(jié)】教研站長考核辦法(暫行)為全面提高義務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量，推動教育均衡發(fā)展，努力打造一支過硬的教改教研隊伍，參照外地經(jīng)驗，并結(jié)合我縣實際，特制定本考核辦法（暫行）。一、考核原則?堅持民主、公正、客觀的原則，采用定性與定量相結(jié)合的方法，著重于教研態(tài)度、教研能力、教研內(nèi)容、教研實績等方面考核評價。二、考核內(nèi)容1、政策引領(lǐng)。堅持正確的
2025-04-08 23:39
【總結(jié)】 房管局年度目標(biāo)考核辦法|安全目標(biāo)考核辦法 【摘要】 ： 一、，形成客觀公正、獎懲分明的激勵機制，促進全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先，推動我市房地產(chǎn)事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，特制定本辦法。...
2024-09-30 21:33
【總結(jié)】第一篇：干部考核辦法 干部考核制度 根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，縣委組織部的有關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定干部考核制度 一、考核范圍和對象 全鄉(xiāng)機關(guān)、站社所干部，非領(lǐng)導(dǎo)職...
2024-11-19 00:25
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