外資企業(yè)考勤制度（制度范本、doc格式）-文庫吧
2025-08-01 18:39 本頁面
【正文】 應(yīng)向所屬部門上級報告，并由經(jīng)理級人員簽署（簽卡時須注明原因）而不做罰款處理。 嚴(yán)禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不作任何補償。 公司日常臨時安排工作任務(wù)時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。三、 加 班根據(jù)公司運轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。四、 休息日與假日規(guī)定生產(chǎn)部門以實際需要進(jìn)行調(diào)整。法定節(jié)假日（假期安排以預(yù)先公布為準(zhǔn)）元旦 1天 春節(jié) 3天 國際勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天婚假：員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務(wù)滿1年婚假為3天,服務(wù)年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累計不超過7天有薪婚假）。有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請3天有薪慰喪假。分娩假：已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假56天。事假：，必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，
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